機關考勤規(guī)章制度范本

第頁共頁機關考勤規(guī)章制度范本第一章總則第一條為加強機關工作人員的考勤管理，規(guī)范機關工作的秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本機關全體工作人員，包括正式工作人員、臨時工作人員、實習生、志愿者等。第三條本規(guī)章制度的實施由本機關行政人事部門負責，并經(jīng)機關領導審定。第四條本機關工作人員應遵守本規(guī)章制度，并受其管理。第五條本規(guī)章制度的修改，由本機關行政人事部門提出，并經(jīng)機關領導審定后生效。第六條機關領導對本規(guī)章制度的修改有最終解釋權。第二章工作時間及考勤制度第七條機關工作人員按照國家規(guī)定的法定工作時間工作，具體工作時間為每天上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，中午午休時間為12:00至13:30。第八條機關工作人員須按時到崗位上班，不得遲到、早退或未經(jīng)請假擅自離崗。第九條機關工作人員每天上班前應準時打卡簽到，下班前準時打卡簽退。第十條遲到、早退的標準如下：1.遲到15分鐘以內(nèi)的，當次算早退；2.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，當次算遲到30分鐘；3.遲到30分鐘以上的，當次算曠工半天。第十一條未經(jīng)請假擅自離崗的，視為曠工，每次曠工視情節(jié)輕重，可按照遲到、早退標準處理。第十二條機關工作人員每月應按時填寫上下班時間，予以備案，作為考勤依據(jù)。第十三條本機關工作人員因特定工作需要，可安排加班工作，加班工作應經(jīng)上級主管部門批準。第十四條加班工作以補償休假或加班工資的形式進行，具體補償方式由本機關行政人事部門制定并公布。第三章請假制度第十五條機關工作人員享有帶薪年休假、病假、事假、產(chǎn)假等各項請假制度。第十六條機關工作人員須提前向上級主管部門請假，并經(jīng)批準后方可休假。第十七條帶薪年休假、病假、事假的具體休假天數(shù)由國家規(guī)定，并根據(jù)個人工作年限進行遞增。第十八條機關工作人員應按規(guī)定的程序提出請假申請，必要時需提供相關證明材料。第十九條機關工作人員請假時，應提前將請假事由告知同事，并做好工作交接。第二十條機關工作人員請假期間，應保持聯(lián)系暢通，接受安排。第四章考勤異常處理第二十一條機關工作人員遲到、早退、未經(jīng)請假離崗的，應扣除相應的工資或獎金，并在個人檔案中作相應記錄。第二十二條機關工作人員頻繁遲到、早退，或多次未經(jīng)請假離崗的，經(jīng)查實后，可按紀律處分條例進行處理。第二十三條機關工作人員嚴重遲到、早退，或擅自離崗長時間的，經(jīng)查實后，可以辭退。第五章獎勵與懲罰第二十四條機關工作人員按時上下班，準時打卡，并且連續(xù)一個月無遲到、早退、未經(jīng)請假離崗情況的，可獲得一定的獎勵。第二十五條機關工作人員幫助他人完善工作，提高工作效率，被上級主管部門表揚的，可獲得適當?shù)莫剟?。第二十六條機關工作人員違反考勤規(guī)定，多次遲到、早退、未經(jīng)請假離崗的，經(jīng)紀律處分條例處理。第六章附則第二十七條本規(guī)章制度自頒布之日起施行。第二十八條本機關行政人事部門負責本規(guī)章制度的解釋和修改工作。第二十九條本規(guī)章制度解釋權歸本機關領導。第三十條本規(guī)章制度未盡事宜，可由本機關行政人事部門進行補充規(guī)