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文檔簡介

中層干部競聘實施方案一、背景企業(yè)需要選拔一批業(yè)務能力和管理能力優(yōu)秀的中層干部，以適應公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務增長需求。為此，需要制定中層干部競聘實施方案。二、競聘條件1.有較豐富的業(yè)務經驗和管理經驗，能勝任當前職位工作任務。2.具備較強的溝通協(xié)調能力、決策能力和創(chuàng)新能力。3.在工作中表現出良好的工作態(tài)度、創(chuàng)造性和責任心，得到下屬和同事的一致認可。4.按照公司規(guī)定參加過崗位培訓，具備相關知識和技能。5.通過職業(yè)評估，評定為達到中層干部崗位要求的等級。三、競聘程序1.招募通知企業(yè)發(fā)布中層干部競聘通知，向全員公示招募條件和程序。2.崗位申請符合條件的員工提交競聘申請，申請者須簽署競聘承諾書。3.資格初審由人力資源部組成初審小組，對符合條件的申請者進行資格初審，包括資格審查、業(yè)務經驗記錄、個人簡歷及職業(yè)評估等方面進行審核，初審小組給出初審意見。4.競聘面試通過初審的員工參加競聘面試，競聘面試由面試小組組織，包括企業(yè)高管、部門主管和專業(yè)人士等，經過面試后給出面試評價報告。5.綜合評定綜合考慮競聘申請人的面試評價、工作業(yè)績、任職能力和工作態(tài)度等各方面因素，由評定小組對申請人進行評定，制定排名，給出推薦意見。6.公示及反饋企業(yè)公示評定結果，為申請人提供個人競爭及繼續(xù)發(fā)展的反饋。申請人如對評定結果有異議，可向人力資源部書面提出申訴，人力資源部根據申訴情況予以反饋及處理。四、競聘權益1.獲得競聘成功的干部將被任命為中層干部，并獲得相應的職位晉升和薪酬待遇。2.競聘失敗的員工，在滿足職位任職條件的前提下，可繼續(xù)參加下一輪競聘。3.對競聘全過程中的信息、個人材料及面試評價等，均保密處理。五、競聘風險1.不合適的人選被任命，導致工作效率下降，甚至出現管理失誤和經濟損失。2.有競聘經驗的員工產生心理壓力，導致工作壓力過大，甚至出現工作疏忽和失誤。3.存在不符合競聘條件者，或競聘程序不規(guī)范，被競爭者認為程序存在不公正的情況等。六、結論通過競聘機制，企業(yè)能夠選拔到經驗豐富、能力強、工作態(tài)度優(yōu)良的中層干部，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。實施競聘機制需要制定明確的競聘條件、

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