員工肖像權使用協(xié)議

員工肖像權使用協(xié)議1.引言本協(xié)議旨在明確和規(guī)范員工肖像權的使用，包括但不限于公司內(nèi)部宣傳、市場推廣以及其他任何與公司業(yè)務相關的活動。公司承諾尊重員工的肖像權，保證在任何情況下都不會濫用、侵犯員工的肖像權。同時，員工需要充分理解并遵守本協(xié)議的所有條款。2.定義肖像權：指個人對其肖像的獨占權利，即決定自己的肖像是否會被公眾見到以及以何種形象公眾見到的權利。公司：指與員工簽署本協(xié)議的公司。員工：指受雇于公司的個人，即簽署本協(xié)議的個人。3.肖像權使用范圍公司內(nèi)部使用：公司可以在員工內(nèi)部會議、內(nèi)部培訓、企業(yè)文化推廣等活動中使用員工的肖像。外部宣傳和市場推廣：公司可以在公眾展示的場合使用員工的肖像，例如公司官方網(wǎng)站、社交媒體、招聘廣告等。其他業(yè)務相關活動：公司可以根據(jù)業(yè)務需要，在其他與公司業(yè)務相關的活動中使用員工的肖像，但需確保使用方式合法合規(guī)。4.肖像權使用的限制隱私保護：公司尊重員工的隱私權，不得濫用員工的肖像權，不得將員工的肖像用于違法違規(guī)、侵犯他人權益的活動。尊重個人意愿：公司遵守員工對自己肖像使用的限制，如果員工不同意公司使用其肖像，公司應尊重員工的意愿，不得強制使用。合理使用：公司在使用員工肖像時，應遵守相關法律法規(guī)，并確保使用方式不會損害員工的形象和利益。授權期限：公司僅在合理的授權期限內(nèi)使用員工的肖像，如有需要延長使用期限，需與員工進行再次協(xié)商并獲得書面同意。5.員工權益保障取得明確授權：公司在使用員工的肖像前，需與員工簽署書面授權協(xié)議，明確使用范圍、使用目的、使用期限等內(nèi)容。不得以辱罵、詆毀等方式使用：公司不得以任何辱罵、詆毀等不當方式使用員工的肖像，保護員工的形象和利益。恰當標注肖像權歸屬：公司在使用員工肖像時，應明確標注肖像權歸屬于員工本人，不得將肖像權歸屬于他人。根據(jù)需要提供相關證明文件：公司在需要使用員工的肖像時，如有必要，員工應提供肖像權的相關證明文件，以確保合法使用。6.違約責任如果公司未經(jīng)員工授權就使用員工肖像，或超出授權范圍使用員工肖像，應承擔相應的法律責任，并賠償員工的損失。如果員工故意提供錯誤的肖像授權或提供虛假證明文件，應承擔相應的法律責任，包括但不限于公司的損失和名譽受損。7.爭議解決本協(xié)議的解釋和履行適用的法律。如果在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。8.其他事宜本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。有效期屆滿前，雙方如需繼續(xù)使用員工肖像權，應及時進行協(xié)商并簽署補充協(xié)議。本協(xié)議如