公司行政員工作職責范本

第頁共頁公司行政員工作職責范本一、行政管理工作職責：1.負責公司行政管理工作的組織、協(xié)調(diào)和實施，確保各項行政工作有序進行；2.負責編寫、修訂和實施公司的行政管理制度和規(guī)章制度，做好內(nèi)外部的協(xié)調(diào)和溝通；3.負責公司的辦公設施管理，包括辦公用品的采購、維護和報廢處理等；4.負責公司的固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)的登記、領用、報廢和清查等；5.負責公司的車輛管理，包括車輛的保養(yǎng)、維修和使用記錄等；6.負責公司的文件管理，包括文件的收發(fā)、存檔和銷毀等；7.負責公司的安全管理，包括制定和實施安全管理制度、防火、防盜和防災工作等；8.負責公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，包括辦公區(qū)域的清潔、環(huán)境的改善和垃圾的處理等；9.負責公司的保險管理，包括公司的財產(chǎn)保險、人身保險和責任保險等；10.負責公司的外聯(lián)工作，包括與政府部門、合作伙伴和供應商的聯(lián)絡和對接等；11.負責公司的會務工作，包括會議的組織、協(xié)調(diào)和會務支持等；12.負責公司的黨建工作，包括組織黨員活動、黨費管理和黨員發(fā)展等；13.負責公司的員工福利管理，包括員工旅游、健康檢查和節(jié)日福利等；14.負責公司的員工宿舍管理，包括員工宿舍的維修、衛(wèi)生和安全工作等；15.負責公司的員工培訓和發(fā)展，包括員工培訓計劃、培訓材料的編寫和培訓效果的評估等；16.負責公司的行政經(jīng)費的管理和使用，確保行政經(jīng)費的合理使用和管控；17.負責公司的人事檔案管理，包括員工的檔案建立、維護和存檔的工作等；18.負責公司的招聘和錄用工作，包括崗位需求的分析、招聘計劃的制定和招聘流程的管理；19.負責公司的薪酬福利管理，包括薪酬制度的建立、績效考核的實施和福利待遇的管理；20.負責公司的勞動關系管理，包括與工會的溝通、協(xié)商和勞動爭議的處理等；21.根據(jù)公司的需要，承擔其他與行政管理相關的工作。二、人力資源管理工作職責：1.制定和實施公司的人力資源管理政策和制度；2.根據(jù)公司的發(fā)展需要，進行人力資源需求分析，確定人員招聘計劃；3.負責員工的招聘工作，包括簡歷篩選、面試、錄用和入職等；4.負責員工的薪酬福利管理，包括薪資制度的建立、績效考核和薪酬調(diào)整等；5.負責員工的績效管理，包括績效評估和績效獎勵等；6.負責員工的培訓和發(fā)展，包括培訓需求分析、培訓計劃和培訓實施等；7.負責員工的勞動關系管理，包括與工會的溝通、協(xié)商和勞動爭議的處理等；8.負責員工的離職管理，包括離職手續(xù)的辦理和檔案的歸檔等；9.負責員工的檔案管理，包括檔案建立、維護和存檔等；10.負責員工的合同管理，包括勞動合同的簽訂、變更和解除等；11.協(xié)助上級領導制定部門的人力資源發(fā)展計劃，包括人員需求分析和招聘計劃等；12.根據(jù)需要進行人員的調(diào)配和配置，確保人員資源的合理利用；13.協(xié)助上級領導處理人力資源相關的重大事務和突發(fā)事件。三、辦公文秘工作職責：1.負責收發(fā)公司的各類文件、公函和郵件等，確保及時、準確地傳遞；2.負責公司會議的組織和協(xié)調(diào)工作，包括會議室的安排、材料的準備和會議記錄的整理等；3.負責公司領導的日常排程和行程安排，包括會議安排、出差安排和接待安排等；4.負責公司的文件管理，包括文件的分類、存檔和檢索等；5.負責公司的信息整理和統(tǒng)計工作，包括數(shù)據(jù)的收集、整理和報表的制作等；6.負責公司對外聯(lián)絡和宣傳工作，包括公開信的撰寫和宣傳活動的組織等；7.負責落實公司的保密工作，確保公司信息的安全和保密；8.負責公司文件的復印、傳真和掃描等工作；9.協(xié)助領導和其他部門處理日常工作中的文檔撰寫和編輯工作；1