勞資科安全生產(chǎn)責任制范本

第頁共頁勞資科安全生產(chǎn)責任制范本第一章總則為了加強對勞資科安全生產(chǎn)工作的管理，保障勞資科員工的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《勞資科安全生產(chǎn)管理制度》，制定本勞資科安全生產(chǎn)責任制范本。第二章安全生產(chǎn)責任單位第一條勞資科作為勞資生產(chǎn)線上的關(guān)鍵環(huán)節(jié)單位，擁有安全生產(chǎn)責任，應(yīng)當始終保持高度的安全生產(chǎn)意識，切實履行安全生產(chǎn)職責。第二條勞資科應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，建立和健全安全生產(chǎn)組織機構(gòu)制度，明確安全生產(chǎn)責任單位的職責，落實安全生產(chǎn)責任。第三條勞資科應(yīng)當制定和完善安全生產(chǎn)管理制度，明確安全生產(chǎn)相關(guān)的各項措施和要求，并將其落實到實際工作中。第四條勞資科應(yīng)當建立和健全安全生產(chǎn)檔案管理制度，及時記錄和整理安全生產(chǎn)相關(guān)信息，確保安全生產(chǎn)活動的順利開展。第五條勞資科應(yīng)當加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能，確保員工能夠正確應(yīng)對各類安全生產(chǎn)事故。第三章勞資科安全生產(chǎn)責任人第六條勞資科應(yīng)當配備安全生產(chǎn)責任人，明確責任人的職責和權(quán)利。第七條安全生產(chǎn)責任人由勞資科選派，任期一年，可以連任。第八條安全生產(chǎn)責任人應(yīng)當具備以下條件：（一）具備一定的安全生產(chǎn)知識和經(jīng)驗；（二）有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作態(tài)度；（三）能夠組織和指導(dǎo)員工開展安全生產(chǎn)活動；（四）具備一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。第九條安全生產(chǎn)責任人的職責包括：（一）制定和完善安全生產(chǎn)管理制度，保障員工的安全生產(chǎn)權(quán)益；（二）組織和指導(dǎo)員工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，并監(jiān)督培訓(xùn)效果；（三）組織和指導(dǎo)員工進行安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，及時整改安全隱患；（四）組織和指導(dǎo)員工制定和執(zhí)行突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；（五）及時報告和反饋安全生產(chǎn)情況，開展安全生產(chǎn)月度報告；（六）處理和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)相關(guān)的緊急事件和事故。第四章員工安全生產(chǎn)責任第十條勞資科員工是安全生產(chǎn)的主要參與者和責任承擔者，應(yīng)當自覺履行員工安全生產(chǎn)責任。第十一條勞資科員工應(yīng)當具備以下條件：（一）嚴格遵守安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程；（二）具備一定的安全生產(chǎn)知識和技能；（三）積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高安全生產(chǎn)意識；（四）發(fā)現(xiàn)安全隱患或者緊急情況，及時報告上級；（五）采取主動措施保護自己和他人的生命財產(chǎn)安全。第十二條勞資科員工的安全生產(chǎn)責任包括：（一）遵守安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程；（二）保護和維護勞資科設(shè)備設(shè)施的安全；（三）積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高安全生產(chǎn)意識；（四）發(fā)現(xiàn)安全隱患或者緊急情況，及時報告上級；（五）組織和參與安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，積極整改安全隱患；（六）參與制定和執(zhí)行突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；（七）嚴禁違反安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)環(huán)境。第五章安全生產(chǎn)考核和獎懲第十三條勞資科應(yīng)當建立和完善安全生產(chǎn)考核制度，定期對安全生產(chǎn)工作進行評估和考核。第十四條安全生產(chǎn)考核的內(nèi)容包括：（一）安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況；（二）員工參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育的情況；（三）安全生產(chǎn)經(jīng)常檢查和隱患排查的情況；（四）突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的制定和執(zhí)行情況；（五）安全生產(chǎn)責任人和員工的安全生產(chǎn)責任履行情況。第十五條安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)責任人和員工評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)。第十六條對于安全生產(chǎn)工作成績突出的個人或單位，應(yīng)當及時給予獎勵和表彰；對于安全生產(chǎn)違規(guī)行為或者事故責任人，應(yīng)當依法追究責任。第六章附則第十七條勞資科可以按照具體情況，對本責任制進行適當修改與完善，但必須保證不影響勞資安全生產(chǎn)的要求。第十八條本責任制自制定之日起施行，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。第十九條本責任制解釋權(quán)歸勞資科所有?？偨Y(jié)：以上所述為勞資科安全生產(chǎn)責任制范本的主要內(nèi)容，勞資科可根據(jù)實際情況進行適當?shù)男薷呐c完善，并制定具體的安全生產(chǎn)計劃