大學(xué)關(guān)于公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施辦法（修訂）

大學(xué)關(guān)于公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施辦法（修

訂）

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步深化用人制度改革，加強(qiáng)師資隊(duì)伍

建設(shè)，促進(jìn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展，全面提高高等教育質(zhì)量,

強(qiáng)化校院兩級(jí)管理，擴(kuò)大單位用人自主權(quán)，深入推進(jìn)公開(kāi)招

聘工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開(kāi)招聘

工作人員實(shí)施辦法》的通知、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單

位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》、關(guān)于貫徹落實(shí)《事業(yè)單

位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的通知、關(guān)于印發(fā)

《省屬高校用人制度改革實(shí)施辦法（試行）》的通知，以及

《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則（試行）》等相關(guān)文

件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條我校事業(yè)編制及非事業(yè)編制人員的招聘，均適

用于此辦法。

第三條除國(guó)家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由

上級(jí)任命外，其他人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

第四條公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持學(xué)校宏觀管理與

單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理；實(shí)

行考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

—1—

第五條人事處統(tǒng)一負(fù)責(zé)學(xué)校各單位公開(kāi)招聘工作的管

理和指導(dǎo)，用人單位具體組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與

監(jiān)督。

第二章招聘程序

第六條公開(kāi)招聘按照下列程序進(jìn)行：

（一）編制招聘計(jì)劃；

（二）制訂招聘方案；

（三）發(fā)布招聘公告；

（四）報(bào)名與資格審查；

（五）考試；

（六）體檢；

（七）考察；

（A）根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員；

（九）公示招聘結(jié)果；

（十）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第七條編制招聘計(jì)劃。每年9月，用人單位根據(jù)崗位

設(shè)置和實(shí)際工作需要申報(bào)用人計(jì)劃，明確所需人員在專業(yè)、

學(xué)歷層次、人數(shù)、性別和政治面貌等方面的具體要求，堅(jiān)持

因崗擇人，不得量身定制。

第八條制訂招聘方案。人事處根據(jù)上級(jí)部門核準(zhǔn)的崗

位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額、崗位空缺情況，以及學(xué)

校人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，提出招聘方案，報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)

-2-

小組研究審定，并將學(xué)校確定的招聘方案報(bào)人事處審核、備

案。

第九條發(fā)布招聘公告。人事處向用人單位下達(dá)招聘計(jì)

劃，并通過(guò)校園網(wǎng)和教育廳網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，

內(nèi)容包括招聘數(shù)量、招聘條件、報(bào)名方法、招聘程序、招聘

時(shí)間安排等。招聘公告發(fā)布時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。

第十條報(bào)名。應(yīng)聘者一般于每年12月一第二年4月底

前在學(xué)校人事處及相關(guān)用人單位網(wǎng)站上報(bào)名，根據(jù)需要也可

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。同時(shí)人事處每年安排專人參加人才供需洽談會(huì),

宣傳、引進(jìn)優(yōu)秀人才；或根據(jù)人才信息，組織各學(xué)院負(fù)責(zé)人

直接到相關(guān)高校和研究院、所宣傳、引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十一條資格審查。按照招聘公告公布的資格條件，

人事處及用人單位對(duì)招聘對(duì)象的資格進(jìn)行初審。通過(guò)資格初

審的應(yīng)聘者來(lái)?？荚嚂r(shí)，必需攜帶本人正式有效身份證、各

學(xué)段畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、獲獎(jiǎng)證、科研成果、個(gè)

人簡(jiǎn)歷等原件進(jìn)行復(fù)審。

第三章應(yīng)聘資格條件

第十二條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）具有較高的思想素質(zhì)、良好的職業(yè)道德，以及較

強(qiáng)的專業(yè)工作能力和健康的心理；安心本職工作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作

-3-

精神好。

（四）學(xué)歷要求：應(yīng)聘人員須具有國(guó)民教育碩士研究生

及以上（碩士學(xué)位及以上），其中第一學(xué)歷為全日制本科學(xué)

歷（學(xué)士學(xué)位）；持有留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘

人員，留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)

科專業(yè)目錄的，由省級(jí)及以上留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其留學(xué)所學(xué)專

業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定為同類專業(yè)的視為專業(yè)資格條件合格。

（五）專業(yè)要求：學(xué)科專業(yè)資格條件應(yīng)符合國(guó)家教育行

政部門制定的研究生、本科專業(yè)目錄中一、二級(jí)學(xué)科門類規(guī)

范名稱。用人單位設(shè)置專業(yè)時(shí)宜寬不宜窄，管理崗位按一級(jí)

學(xué)科門類設(shè)置，專業(yè)技術(shù)崗位一般按二級(jí)學(xué)科門類設(shè)置。設(shè)

置的學(xué)科必須明確包含的專業(yè)范圍不得含有“XX相關(guān)專業(yè)”

字樣。應(yīng)聘人員的專業(yè)及研究方向要求本科與研究生階段一

致或相近。

（六）年齡要求：原則上碩士研究生不超過(guò)28歲，博

士研究生不超過(guò)35歲，有豐富的企事業(yè)單位實(shí)踐工作經(jīng)歷

者可適當(dāng)放寬。

（七）身體健康，具備崗位所需的其他條件。

第十三條公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件，應(yīng)當(dāng)確保符

合招聘崗位資格條件的應(yīng)聘人員，不因民族、性別、相貌等

而受到歧視。

第四章考試

-4-

第十四條考試方式。按照不同崗位的要求，招聘考試

采取筆試、試講、實(shí)際操作能力測(cè)試和面試等不同的方式進(jìn)

行，按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容。

教師招聘采取試講和面試的方式進(jìn)行，試講時(shí)間為招聘

開(kāi)始之月起，每個(gè)月下旬集中試講一次。試講和面試由招聘

學(xué)院主導(dǎo)并組織評(píng)委聽(tīng)課評(píng)教，人事處指導(dǎo)、把關(guān)。試講占

50%,面試占50%。

實(shí)驗(yàn)員招聘采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試和面試的方式

進(jìn)行，筆試占40%,實(shí)際操作能力測(cè)試占30%,面試占30%o

由招聘學(xué)院主導(dǎo)并組織考試，人事處指導(dǎo)、把關(guān)。

輔導(dǎo)員招聘采取筆試、面試的方式進(jìn)行，筆試由人事處

組織實(shí)施，面試由學(xué)工部組織實(shí)施，筆試和面試成績(jī)各占50%。

行政秘書(shū)及教務(wù)員招聘采取筆試、面試的方式進(jìn)行，由

人事處統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試和面試成績(jī)各占50%。

其他工作人員招聘采取筆試、面試的方式進(jìn)行，由用人

部門主導(dǎo)并組織筆試、面試，其中筆試和面試各占50%o人

事處指導(dǎo)、把關(guān)。

筆試和面試時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，各類招聘考試，用

人單位均須報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門備案，紀(jì)委視情況抽查或派員監(jiān)

督。

對(duì)于教師中特殊人才可免于試講，直接進(jìn)行面試考核：

①國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的專家、享受政府特殊津貼人員、國(guó)

-5-

家“百千萬(wàn)工程”人選、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家、省“三五

人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；

②具有博士學(xué)歷以及高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人

員；

③國(guó)家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條開(kāi)考比例。報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，同一

崗位招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格初審并確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)的比

例一般不得低于1：5,特殊緊缺專業(yè)以及急需引進(jìn)的人才除

外。筆試結(jié)束后按照1：3的比例由高分到低分確定參加面

試人選（特殊緊缺專業(yè)崗位可按1：2的比例確定）。筆試

末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試；面試結(jié)束后，按照招聘崗

位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢和擬聘人

員。面試結(jié)束后，5天內(nèi)在校園網(wǎng)公布考試結(jié)果。因應(yīng)聘人

員自愿放棄或資格審查不符合條件等原因產(chǎn)生空缺的，可由

高分到低分依次遞補(bǔ)。

第十六條面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，也可根

據(jù)需要采取其他方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求

的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作適應(yīng)能力，內(nèi)容可設(shè)置為若干測(cè)評(píng)要

素。

第十七條組織機(jī)構(gòu)及評(píng)委組成。學(xué)校成立人才工作領(lǐng)

導(dǎo)小組，由書(shū)記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副

組長(zhǎng)，其他校領(lǐng)導(dǎo)以及組織部部長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)等為成員。

-6-

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)為：全面貫徹落實(shí)、省關(guān)于事

業(yè)單位人才工作的各項(xiàng)政策規(guī)定；規(guī)范和指導(dǎo)人才工作及招

聘工作小組的招聘工作；負(fù)責(zé)確定招聘數(shù)量、結(jié)構(gòu)、程序、

條件等要素；及時(shí)研究解決人才工作及招聘中出現(xiàn)的突發(fā)事

件。

根據(jù)招聘崗位的不同，按職能和類別，學(xué)校人才工作領(lǐng)

導(dǎo)小組可下設(shè)若干個(gè)公開(kāi)招聘工作小組，工作小組由主管人

事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，用人單位的主管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),

組織部部長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、用人單位負(fù)責(zé)人為成員。有特殊

規(guī)定的按特殊規(guī)定執(zhí)行。工作小組主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)本序列

公開(kāi)招聘工作的具體規(guī)范指導(dǎo)和任務(wù)承辦，包括：招聘方案

的制定、報(bào)名政策的咨詢、報(bào)名對(duì)象的資格審查、評(píng)委抽選、

專業(yè)考試、考察、體檢、公示、錄用、崗位分配等環(huán)節(jié)的具

體組織實(shí)施。

各學(xué)院（各用人單位）也要組建相應(yīng)的招聘工作機(jī)構(gòu),

具體配合學(xué)校相應(yīng)招聘工作小組完成招聘任務(wù)。

面試評(píng)委一般不少于7人組成。招聘教師和實(shí)驗(yàn)員的評(píng)

委，原則上由學(xué)院院長(zhǎng)、書(shū)記、本學(xué)科或相近學(xué)科專家組成，

其中本學(xué)科或相近學(xué)科專家不少于一半；招聘輔導(dǎo)員的評(píng)委

原則上由學(xué)工部抽選校內(nèi)外專家組成；招聘行政秘書(shū)、教務(wù)

員及其他工作人員的評(píng)委，原則上由相應(yīng)的招聘工作小組抽

選相關(guān)專家組成。

-7-

面試評(píng)委人選應(yīng)具備以下基本條件：

（1）遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洌勒?，?zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)

守工作秘密；

（2）知識(shí)面廣，思維敏捷，身心健康，有較強(qiáng)的分析

概括能力和判斷能力；

（3）具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)或人事人才測(cè)評(píng)知識(shí)，了解

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的相關(guān)政策和用人單位的基本情況。

第十八條最低分?jǐn)?shù)線設(shè)置。同一崗位招聘人數(shù)與參加

面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1：3的，要設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線。

面試最低分?jǐn)?shù)線由人事處及用人單位根據(jù)實(shí)際參加面試應(yīng)

聘人員的面試成績(jī)確定，但最低不得低于60分。低于面試

最低分?jǐn)?shù)線的予以淘汰。

第十九條考試總成績(jī)由筆試（試講）成績(jī)、專業(yè)技能

測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)按照一定比例加權(quán)確定?？荚嚳偝煽?jī)?yōu)?/p>

百分制。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試（試講）成績(jī)確定

排名順序，筆試（試講）成績(jī)?nèi)圆⒘械模磳I(yè)技能測(cè)試成

績(jī)確定排名順序，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?nèi)圆⒘械模疵嬖嚦煽?jī)

確定排名順序。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不實(shí)行四

舍五入。

面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后再相

加計(jì)算平均計(jì)分。

第二十條考試成績(jī)公布。在全部考試結(jié)束，公布體檢、

-8-

考察人選名單時(shí)，各項(xiàng)考試成績(jī)可在校園網(wǎng)一次性公布。

第五章體檢與考察

第二十一條根據(jù)考試總成績(jī)按照1:1的比例確定體檢

和考察人選。體檢由人事處組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由人

事處通知應(yīng)聘人員。體檢醫(yī)院須安排在三級(jí)醫(yī)院。體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢完畢

主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果，明確提出體檢是否合格的結(jié)論

性意見(jiàn)并簽名，加蓋醫(yī)院體檢專用章或醫(yī)院公章。體檢結(jié)果

應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可

在得知體檢結(jié)果后申請(qǐng)復(fù)查，并到人事處指定的醫(yī)院重新檢

查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)查時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。

第二十二條考察由人事處會(huì)同用人單位組織實(shí)施。著

重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位

相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)

行復(fù)審。人事處和用人單位須對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析,

以實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握情況，全面、客觀、公正的作

出考察結(jié)論。

第二十三條對(duì)體檢、考察不合格的，不得聘用。因下

列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，人事處會(huì)同用人單位可根

據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行

遞補(bǔ)。

（一）查實(shí)應(yīng)聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞

-9-

弊等行為影響招聘結(jié)果的；

（二）應(yīng)聘人員自愿放棄的；

（三）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。

第六章聘用

第二十四條根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬

聘人員后予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第二十五條公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題經(jīng)查

失實(shí)，不影響聘用的，由人事處與新聘人員簽訂聘用合同（就

業(yè)協(xié)議），確立人事關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立起學(xué)

校按合同用人、個(gè)人依合同履職、雙方靠合同約束的合同用

人機(jī)制，辦理入校相關(guān)手續(xù)。

第二十六條人事處持聘用合同（就業(yè)協(xié)議）和《事業(yè)

單位招聘工作人員通知書(shū)》，辦理事業(yè)編制人員的臺(tái)賬、工

資、編制、戶籍等相關(guān)手續(xù)。人事代理人員的人事檔案和人

事關(guān)系交由市人才交流中心管理。

第二十七條公開(kāi)招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試

用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,

予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人事代理人員須與學(xué)

校簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理，聘用合同中須明確雙方的

責(zé)權(quán)利關(guān)系，確保雙方合法權(quán)益。初次聘用的人員試用期不

少于6個(gè)月，其中初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月。

第七章紀(jì)律和監(jiān)督

-10-

第二十八條招聘工作實(shí)行回避制度。受聘人員與用人

單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親

關(guān)系、擬制血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的文

秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)

系的崗位。招聘工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有上述

親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公

開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督