大學關于公開招聘工作人員的實施辦法（修訂）

大學關于公開招聘工作人員的實施辦法（修

訂）

第一章總則

第一條為了進一步深化用人制度改革，加強師資隊伍

建設，促進高等教育內(nèi)涵式發(fā)展，全面提高高等教育質(zhì)量,

強化校院兩級管理，擴大單位用人自主權，深入推進公開招

聘工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)《關于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘

工作人員實施辦法》的通知、《關于進一步規(guī)范省直事業(yè)單

位公開招聘工作有關問題的通知》、關于貫徹落實《事業(yè)單

位公開招聘工作人員實施辦法》有關問題的通知、關于印發(fā)

《省屬高校用人制度改革實施辦法（試行）》的通知，以及

《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）》等相關文

件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

第二條我校事業(yè)編制及非事業(yè)編制人員的招聘，均適

用于此辦法。

第三條除國家政策性安置、按照干部人事管理權限由

上級任命外，其他人員一律實行公開招聘。

第四條公開招聘堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持學校宏觀管理與

單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理；實

行考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

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第五條人事處統(tǒng)一負責學校各單位公開招聘工作的管

理和指導，用人單位具體組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程參與

監(jiān)督。

第二章招聘程序

第六條公開招聘按照下列程序進行：

（一）編制招聘計劃；

（二）制訂招聘方案；

（三）發(fā)布招聘公告；

（四）報名與資格審查；

（五）考試；

（六）體檢；

（七）考察；

（A）根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員；

（九）公示招聘結(jié)果；

（十）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第七條編制招聘計劃。每年9月，用人單位根據(jù)崗位

設置和實際工作需要申報用人計劃，明確所需人員在專業(yè)、

學歷層次、人數(shù)、性別和政治面貌等方面的具體要求，堅持

因崗擇人，不得量身定制。

第八條制訂招聘方案。人事處根據(jù)上級部門核準的崗

位總量、結(jié)構比例、最高等級限額、崗位空缺情況，以及學

校人才隊伍建設規(guī)劃，提出招聘方案，報學校人才工作領導

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小組研究審定，并將學校確定的招聘方案報人事處審核、備

案。

第九條發(fā)布招聘公告。人事處向用人單位下達招聘計

劃，并通過校園網(wǎng)和教育廳網(wǎng)站向社會公開發(fā)布招聘信息，

內(nèi)容包括招聘數(shù)量、招聘條件、報名方法、招聘程序、招聘

時間安排等。招聘公告發(fā)布時間一般不少于7個工作日。

第十條報名。應聘者一般于每年12月一第二年4月底

前在學校人事處及相關用人單位網(wǎng)站上報名，根據(jù)需要也可

現(xiàn)場報名。同時人事處每年安排專人參加人才供需洽談會,

宣傳、引進優(yōu)秀人才；或根據(jù)人才信息，組織各學院負責人

直接到相關高校和研究院、所宣傳、引進優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十一條資格審查。按照招聘公告公布的資格條件，

人事處及用人單位對招聘對象的資格進行初審。通過資格初

審的應聘者來?？荚嚂r，必需攜帶本人正式有效身份證、各

學段畢業(yè)證、學位證、任職資格證、獲獎證、科研成果、個

人簡歷等原件進行復審。

第三章應聘資格條件

第十二條應聘人員應當具備下列條件：

（一）具有國籍，享有公民的政治權利。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）具有較高的思想素質(zhì)、良好的職業(yè)道德，以及較

強的專業(yè)工作能力和健康的心理；安心本職工作，團隊協(xié)作

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精神好。

（四）學歷要求：應聘人員須具有國民教育碩士研究生

及以上（碩士學位及以上），其中第一學歷為全日制本科學

歷（學士學位）；持有留學服務中心認證學歷、學位的應聘

人員，留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學

科專業(yè)目錄的，由省級及以上留學服務機構對其留學所學專

業(yè)進行認定，認定為同類專業(yè)的視為專業(yè)資格條件合格。

（五）專業(yè)要求：學科專業(yè)資格條件應符合國家教育行

政部門制定的研究生、本科專業(yè)目錄中一、二級學科門類規(guī)

范名稱。用人單位設置專業(yè)時宜寬不宜窄，管理崗位按一級

學科門類設置，專業(yè)技術崗位一般按二級學科門類設置。設

置的學科必須明確包含的專業(yè)范圍不得含有“XX相關專業(yè)”

字樣。應聘人員的專業(yè)及研究方向要求本科與研究生階段一

致或相近。

（六）年齡要求：原則上碩士研究生不超過28歲，博

士研究生不超過35歲，有豐富的企事業(yè)單位實踐工作經(jīng)歷

者可適當放寬。

（七）身體健康，具備崗位所需的其他條件。

第十三條公開招聘不得設置歧視性條件，應當確保符

合招聘崗位資格條件的應聘人員，不因民族、性別、相貌等

而受到歧視。

第四章考試

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第十四條考試方式。按照不同崗位的要求，招聘考試

采取筆試、試講、實際操作能力測試和面試等不同的方式進

行，按照“干什么，考什么”的原則，合理設置考試內(nèi)容。

教師招聘采取試講和面試的方式進行，試講時間為招聘

開始之月起，每個月下旬集中試講一次。試講和面試由招聘

學院主導并組織評委聽課評教，人事處指導、把關。試講占

50%,面試占50%。

實驗員招聘采取筆試、實際操作能力測試和面試的方式

進行，筆試占40%,實際操作能力測試占30%,面試占30%o

由招聘學院主導并組織考試，人事處指導、把關。

輔導員招聘采取筆試、面試的方式進行，筆試由人事處

組織實施，面試由學工部組織實施，筆試和面試成績各占50%。

行政秘書及教務員招聘采取筆試、面試的方式進行，由

人事處統(tǒng)一組織實施，筆試和面試成績各占50%。

其他工作人員招聘采取筆試、面試的方式進行，由用人

部門主導并組織筆試、面試，其中筆試和面試各占50%o人

事處指導、把關。

筆試和面試時間根據(jù)實際情況確定，各類招聘考試，用

人單位均須報紀檢監(jiān)察部門備案，紀委視情況抽查或派員監(jiān)

督。

對于教師中特殊人才可免于試講，直接進行面試考核：

①國家有突出貢獻的專家、享受政府特殊津貼人員、國

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家“百千萬工程”人選、省部級有突出貢獻專家、省“三五

人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；

②具有博士學歷以及高級專業(yè)技術職務任職資格的人

員；

③國家政策另有規(guī)定的人員按有關規(guī)定辦理。

第十五條開考比例。報考同一崗位要形成競爭，同一

崗位招聘人數(shù)與通過報名資格初審并確認的應聘人數(shù)的比

例一般不得低于1：5,特殊緊缺專業(yè)以及急需引進的人才除

外。筆試結(jié)束后按照1：3的比例由高分到低分確定參加面

試人選（特殊緊缺專業(yè)崗位可按1：2的比例確定）。筆試

末位成績并列的，一并進入面試；面試結(jié)束后，按照招聘崗

位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢和擬聘人

員。面試結(jié)束后，5天內(nèi)在校園網(wǎng)公布考試結(jié)果。因應聘人

員自愿放棄或資格審查不符合條件等原因產(chǎn)生空缺的，可由

高分到低分依次遞補。

第十六條面試一般采取結(jié)構化面試方式進行，也可根

據(jù)需要采取其他方式，主要測評應聘人員適應招聘崗位要求

的綜合素質(zhì)和實際工作適應能力，內(nèi)容可設置為若干測評要

素。

第十七條組織機構及評委組成。學校成立人才工作領

導小組，由書記、校長任組長，主管人事工作的校領導任副

組長，其他校領導以及組織部部長、人事處處長等為成員。

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人才工作領導小組的主要職責為：全面貫徹落實、省關于事

業(yè)單位人才工作的各項政策規(guī)定；規(guī)范和指導人才工作及招

聘工作小組的招聘工作；負責確定招聘數(shù)量、結(jié)構、程序、

條件等要素；及時研究解決人才工作及招聘中出現(xiàn)的突發(fā)事

件。

根據(jù)招聘崗位的不同，按職能和類別，學校人才工作領

導小組可下設若干個公開招聘工作小組，工作小組由主管人

事工作的校領導任組長，用人單位的主管校領導任副組長,

組織部部長、人事處處長、用人單位負責人為成員。有特殊

規(guī)定的按特殊規(guī)定執(zhí)行。工作小組主要職責為：負責本序列

公開招聘工作的具體規(guī)范指導和任務承辦，包括：招聘方案

的制定、報名政策的咨詢、報名對象的資格審查、評委抽選、

專業(yè)考試、考察、體檢、公示、錄用、崗位分配等環(huán)節(jié)的具

體組織實施。

各學院（各用人單位）也要組建相應的招聘工作機構,

具體配合學校相應招聘工作小組完成招聘任務。

面試評委一般不少于7人組成。招聘教師和實驗員的評

委，原則上由學院院長、書記、本學科或相近學科專家組成，

其中本學科或相近學科專家不少于一半；招聘輔導員的評委

原則上由學工部抽選校內(nèi)外專家組成；招聘行政秘書、教務

員及其他工作人員的評委，原則上由相應的招聘工作小組抽

選相關專家組成。

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面試評委人選應具備以下基本條件：

（1）遵紀守法，德才兼?zhèn)?，公道正派，責任心強，?/p>

守工作秘密；

（2）知識面廣，思維敏捷，身心健康，有較強的分析

概括能力和判斷能力；

（3）具備相應的專業(yè)知識或人事人才測評知識，了解

事業(yè)單位公開招聘工作的相關政策和用人單位的基本情況。

第十八條最低分數(shù)線設置。同一崗位招聘人數(shù)與參加

面試應聘人員比例達不到1：3的，要設置面試最低分數(shù)線。

面試最低分數(shù)線由人事處及用人單位根據(jù)實際參加面試應

聘人員的面試成績確定，但最低不得低于60分。低于面試

最低分數(shù)線的予以淘汰。

第十九條考試總成績由筆試（試講）成績、專業(yè)技能

測試成績和面試成績按照一定比例加權確定?？荚嚳偝煽?yōu)?/p>

百分制?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試（試講）成績確定

排名順序，筆試（試講）成績?nèi)圆⒘械?，按專業(yè)技能測試成

績確定排名順序，專業(yè)技能測試成績?nèi)圆⒘械?，按面試成?/p>

確定排名順序。計算成績時，保留小數(shù)點后2位，不實行四

舍五入。

面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，然后再相

加計算平均計分。

第二十條考試成績公布。在全部考試結(jié)束，公布體檢、

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考察人選名單時，各項考試成績可在校園網(wǎng)一次性公布。

第五章體檢與考察

第二十一條根據(jù)考試總成績按照1:1的比例確定體檢

和考察人選。體檢由人事處組織實施，具體時間、地點由人

事處通知應聘人員。體檢醫(yī)院須安排在三級醫(yī)院。體檢標準

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢完畢

主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果，明確提出體檢是否合格的結(jié)論

性意見并簽名，加蓋醫(yī)院體檢專用章或醫(yī)院公章。體檢結(jié)果

應當及時告知應聘人員。應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可

在得知體檢結(jié)果后申請復查，并到人事處指定的醫(yī)院重新檢

查一次，以復查結(jié)果為準，復查時應當有紀檢監(jiān)察人員參與。

第二十二條考察由人事處會同用人單位組織實施。著

重考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位

相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并對應聘人員的資格條件進

行復審。人事處和用人單位須對各方面的意見進行綜合分析,

以實事求是的態(tài)度，準確把握情況，全面、客觀、公正的作

出考察結(jié)論。

第二十三條對體檢、考察不合格的，不得聘用。因下

列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，人事處會同用人單位可根

據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補。公示期滿后不再進行

遞補。

（一）查實應聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞

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弊等行為影響招聘結(jié)果的；

（二）應聘人員自愿放棄的；

（三）導致招聘崗位空缺的其他情形。

第六章聘用

第二十四條根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬

聘人員后予以公示，公示時間不少于7個工作日。

第二十五條公示期滿，對沒有異議或者反映問題經(jīng)查

失實，不影響聘用的，由人事處與新聘人員簽訂聘用合同（就

業(yè)協(xié)議），確立人事關系，明確雙方的權利義務，建立起學

校按合同用人、個人依合同履職、雙方靠合同約束的合同用

人機制，辦理入校相關手續(xù)。

第二十六條人事處持聘用合同（就業(yè)協(xié)議）和《事業(yè)

單位招聘工作人員通知書》，辦理事業(yè)編制人員的臺賬、工

資、編制、戶籍等相關手續(xù)。人事代理人員的人事檔案和人

事關系交由市人才交流中心管理。

第二十七條公開招聘的工作人員按照有關規(guī)定實行試

用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,

予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人事代理人員須與學

校簽訂聘用合同，實行合同管理，聘用合同中須明確雙方的

責權利關系，確保雙方合法權益。初次聘用的人員試用期不

少于6個月，其中初次就業(yè)人員試用期為12個月。

第七章紀律和監(jiān)督

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第二十八條招聘工作實行回避制度。受聘人員與用人

單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親

關系、擬制血親關系或近姻親關系的，不得應聘該單位的文

秘、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關

系的崗位。招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述

親屬關系或者其他可能影響公開招聘公正的，應當回避。

第二十九條公開招聘工作應當做到信息公開、過程公

開、結(jié)果公開，接受社會和紀檢監(jiān)察等有關部門的監(jiān)督