2023年六個方面?zhèn)€人檢查存在問題

2023年六個方面?zhèn)€人檢查存在問題（一）在理論學(xué)習(xí)方面的問題*.理論學(xué)習(xí)缺乏深度。對*思想的學(xué)習(xí)停留在大而化之、一知半解上，學(xué)習(xí)呈現(xiàn)出片面化、籠統(tǒng)化、粗淺化的特征。往往為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不走心，不深入、不鉆研，理解上粗枝大葉、感悟上輕描淡寫，應(yīng)用上蜻蜓點水，缺乏水滴石穿、鐵杵磨針的精神，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的質(zhì)量不高、效率低下，有時存在突擊學(xué)、片面學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象，未能達(dá)到學(xué)深悟透、修煉升級、凝心鑄魂的境界。*.理論融合轉(zhuǎn)化缺乏力度。不能科學(xué)地運用*思想涵蓋的馬克思主義立場、觀點和方法，貫通融合到全區(qū)發(fā)展工作的各個環(huán)節(jié)和步驟中，轉(zhuǎn)化率和貢獻(xiàn)率不高，缺乏發(fā)展機遇和發(fā)展?jié)摿Φ睦硇匝信校l(fā)現(xiàn)問題、研究問題、破解問題的動力不足。一些工作考慮得不具體，一些思路舉措還需要進(jìn)一步完善，特別是在智慧城市、文旅融合、生態(tài)共治、產(chǎn)業(yè)對接等深度合作方面思考不深入、推進(jìn)不夠快，轉(zhuǎn)化不夠給力。*.對創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式不夠科學(xué)。學(xué)習(xí)有時存在“趕進(jìn)度”問題，比較追求速度，在把握重“量”和重“質(zhì)”的關(guān)系上，處理得還不夠均衡、合理，導(dǎo)致對個別的理論知識一知半解、不求甚解，沒有真正掌握蘊含其中的立場觀點方法，未能把學(xué)習(xí)成果全面轉(zhuǎn)化為認(rèn)識、分析和解決問題的“橋和船”，對照“知其言更知其義、知其然更知其所以然”的高標(biāo)準(zhǔn)要求還有一定差距。（二）在政治素質(zhì)方面的問題*.政治“三力”能力不足。對標(biāo)黨委對黨員干部的要求，在政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力方面，深感在深刻感悟、準(zhǔn)確把握形勢變化方面有差距，對可能發(fā)生的情況缺乏科學(xué)預(yù)判，導(dǎo)致有些時候不能從大局出發(fā)想問題、對上級精神的理解不深刻、不全面，對自身政治要求還不嚴(yán)格。沒有從講政治的高度強化政治執(zhí)行力，總是依賴走老路子，用老經(jīng)驗，拿不出創(chuàng)造性舉措，落實上級決策部署上出現(xiàn)打折扣的情況。*.政績觀樹立和踐行得還不夠牢固。在思想深處上，還沒有完全解決好樹什么樣的政績、政績?yōu)檎l而樹、怎樣樹政績的問題。有時統(tǒng)籌謀劃工作，安排部署任務(wù)，一定程度上存在急于求成的浮躁心理、急躁心態(tài)，在多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的實事、好事方面還有一定差距，厚植“功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔(dān)當(dāng)”上還需加強。*.履職盡責(zé)不夠到位。面對隊伍管理和深化改革等諸多事務(wù)的疊加，基層實地踏查調(diào)研不夠，對基本情況還沒摸透，對于長遠(yuǎn)規(guī)劃的研究不夠深入，站位不夠高、統(tǒng)籌不夠全面，對工作中的主次矛盾的區(qū)分不夠明晰，諸多事務(wù)都想抓好抓細(xì)，出現(xiàn)了個別工作推進(jìn)不及時、隊伍管理不規(guī)范、典型亮點不突出等問題，個人履職能力需進(jìn)一步增強。（三）在能力本領(lǐng)方面的問題*.能力水平不夠。面對新知識不斷涌現(xiàn)、新形勢不斷變化的實際，雖然能夠清醒認(rèn)識到自身能力上的差距，感到自身的知識恐慌和本領(lǐng)恐慌，但在知識儲備、學(xué)識智慧、領(lǐng)導(dǎo)能力上還有較大提升空間，在滿足實際工作需要層面，在妥善應(yīng)對突發(fā)事件的能力不足。*.存在保守求穩(wěn)心理。解放思想不徹底，創(chuàng)新意識不強，未把工作標(biāo)準(zhǔn)未放到本職事業(yè)及全國的層面。面對工作中取得了一些成績，在一定程度上滋生出了小富即安、故步自封的觀望思想。面對日益復(fù)雜的形勢和提質(zhì)增效的迫切需求，各方面工作面臨越來越多的新情況新問題，也面臨更大的挑戰(zhàn)，破局解困的決心還不夠堅定，越是困難越向前的斗志還不夠高漲。*.對基層黨組z工作指導(dǎo)還不夠經(jīng)常。部分黨支部履行管黨治黨責(zé)任意識不到位，dj與中心工作結(jié)合不緊密、基層dj活動缺乏創(chuàng)新載體等現(xiàn)象一定程度上存在，在關(guān)鍵崗位、重要工作、重大活動、重點區(qū)域中，黨員隊伍的示范引領(lǐng)和主力軍作用發(fā)揮不夠明顯，對基層黨支部黨的建設(shè)指導(dǎo)還需進(jìn)一步加強。（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面的問題*.進(jìn)取精神有所弱化。隨著年齡增長，思想上求穩(wěn)，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗的時候更多，有時感到上面有領(lǐng)導(dǎo)，下面有職工，交任務(wù)多，自己動手有所減少，緊迫感不太強，自我加壓不夠經(jīng)常，進(jìn)取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。*.創(chuàng)新精神不夠強。由于有求穩(wěn)思想，有時認(rèn)為現(xiàn)在分管事務(wù)繁雜，創(chuàng)新顧不過來，能按部就班就行了；有時存在滿足思想，認(rèn)為現(xiàn)在工作千頭萬緒，不出事就不錯了；有時存在畏難思想，認(rèn)為制約發(fā)展的因素多，創(chuàng)新意識不強，干工作思前想后、患得患失。*.斗爭精神發(fā)揮還不夠。對社會上出現(xiàn)的一些不良風(fēng)氣、模糊論調(diào)也有熟視無睹、見怪不怪的情況；對一些非主流思想言論特別是手機和網(wǎng)上的灰色論調(diào)、虛假信息，認(rèn)為不是主流聲音，大多采取不傳播不附和的態(tài)度，缺少旗幟鮮明地批駁，也沒有有效的應(yīng)對措施辦法。（五）在工作作風(fēng)方面的問題*.落實重大決策部署還有差距。能夠不折不扣地認(rèn)真貫徹落實上級決策部署，但對于如何推動黨的主張和重大決策部署轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的實際成效和廣大職工的自覺行動方面還有不足。習(xí)慣于從分管領(lǐng)域或者的角度來考慮問題、謀劃工作，還不善于站在全市發(fā)展大局的高度找準(zhǔn)定位坐標(biāo)，明晰發(fā)展目標(biāo)，胸懷“國之大者”，心系“市之大計”，積極服務(wù)和融入我市新發(fā)展格局還不到位。*.群眾工作的本領(lǐng)不足。沒有時刻將群眾滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，有時為了快速推動和落實工作，有些決策沒有充分征求群眾的意見建議。對于群眾急難愁盼問題，有時只注重發(fā)現(xiàn)和解決問題，與群眾缺少必要的溝通交流，思想工作沒有做到群眾心坎上，一些群眾對政策缺少共鳴感。*.宗旨意識有所淡化。因為平時工作較忙，深入基層調(diào)研了解情況的時間不夠，對基層職工情況的掌握還不夠全面，主動關(guān)心關(guān)愛還不夠，想問題、做決策、辦事情往往從本位出發(fā)，指導(dǎo)工作主觀成分占據(jù)較多，很難真正掌握實際情況，觸及問題實質(zhì)，沒有充分認(rèn)識到“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，針對性地研究出臺便民利民制度、惠民舉措還不夠多，為民辦實事的效果方面還有待提升。（六）在廉潔自律方面的問題*.自我要求還不夠嚴(yán)格。在落實規(guī)章制度方面，自律意識和“警戒”觀念還需要加強，有時也存在不嚴(yán)或者打折扣的情況。在遵章守紀(jì)方面存在自滿情緒，對自己的要求僅限于“做到”，覺得自己能自覺遵守單位的各項規(guī)章制度，就可以了。沒有在“做得更好”這一層面上，對自己提出更高的要求，在執(zhí)行政策措施上還需要進(jìn)一步務(wù)實。*.紀(jì)律監(jiān)督不夠嚴(yán)。在黨員干部教育管理中存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是對干部和工作人員的一些“小毛病”，只要不是紀(jì)律性、原則性的問題，就“睜一只眼閉一只眼”，提醒不深入，批評教育不夠。存在“重實用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”的現(xiàn)象，對干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷等方面存在軟肋，缺乏常態(tài)化的管控機制和人文關(guān)懷機制，“八小時”之外的“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，提醒約談、預(yù)防研判、責(zé)任追究的力度不大不強，防微杜漸、抓早抓細(xì)的能力需要進(jìn)一步加強。*.履行黨風(fēng)廉