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文檔簡介

人才招聘居間協議書背景介紹人才招聘居間協議書是一種用于規(guī)范人才招聘行為的法律文書。它是雇主和招聘機構之間達成的一種協議，用于明確雙方的權利和義務。通過簽訂人才招聘居間協議書，雇主可以委托招聘機構為其尋找合適的人才，提高招聘效率，減少用人風險。招聘機構則可以借助雇主的委托，提供專業(yè)的招聘服務，獲取相應的經濟收益。協議內容1.定義雇主：指需要招聘人才的企業(yè)或單位。招聘機構：指被雇主委托為其尋找人才的機構或個人。人才：指符合雇主招聘要求的應聘者。2.合作方式雇主委托招聘機構根據其招聘需求，通過發(fā)布招聘信息、篩選簡歷等方式，尋找合適的人才。招聘機構可以根據雇主的具體要求，進行篩選、面試等環(huán)節(jié)，從而確定最終的候選人。3.雇主的權利和義務提供招聘需求信息，包括崗位要求、薪酬待遇、工作地點等。對招聘機構提供的候選人進行面試和考核。如委托的招聘工作完成，應及時支付招聘費用給招聘機構。4.招聘機構的權利和義務根據雇主提供的需求信息，發(fā)布招聘信息并篩選應聘者。對符合條件的應聘者進行面試和背景核查。推薦合適的候選人給雇主，并協助雇主與候選人溝通和簽訂勞動合同。如成功推薦候選人并與雇主達成雇傭協議，有權向雇主收取相應的招聘手續(xù)費。5.保密義務雙方應共同保守對方的商業(yè)機密和招聘信息，不得泄露給第三方，除非經過對方的書面同意。6.爭議解決在履行過程中產生的爭議，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權提起訴訟解決。7.生效和終止本協議自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效直至招聘工作完成。如因特殊原因需要提前終止協議，需提前書面通知對方，并經雙方協商一致。結束語人才招聘居間協議書在企業(yè)招聘中起到了重要的作用，規(guī)范了雇主和招聘機構之間的合作關系。雙方在簽訂協議之前需要明確各自的權利和義務，以便能夠順利地完成人才招聘工作。通過合理的委托和專業(yè)的服務，雇主和招聘機構能夠更好地滿足招聘需求，實現

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