油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則模版

第頁共頁油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則模版第一章總則第一條為了規(guī)范油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作，激勵企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)確保油庫、碼頭的安全運(yùn)行，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于所有油庫、碼頭的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作。第三條油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的目標(biāo)是通過實(shí)施考核，促進(jìn)企業(yè)管理效益的持續(xù)提高，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的科學(xué)性、安全性和保障能力。第四條油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作應(yīng)遵循公平公正、嚴(yán)格科學(xué)、有效發(fā)揮激勵和約束作用的原則。第五條考核指標(biāo)的確定應(yīng)與油庫、碼頭的經(jīng)營情況和企業(yè)實(shí)際能力相適應(yīng)，具體考核指標(biāo)按照下列原則確定：（一）具體指標(biāo)細(xì)則應(yīng)與油庫、碼頭的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和工作任務(wù)相一致。（二）具體指標(biāo)細(xì)則應(yīng)與企業(yè)基本建設(shè)、技術(shù)改造、品質(zhì)提升和安全生產(chǎn)等方面的要求相一致。（三）具體指標(biāo)細(xì)則應(yīng)與油品供應(yīng)和運(yùn)輸保障需求相一致。（四）具體指標(biāo)細(xì)則應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的要求相一致。第六條考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況、管理特點(diǎn)以及考核指標(biāo)的重要性確定，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)和可比性。第七條油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核應(yīng)以全年為考核周期，按季度和年度進(jìn)行考核，考核周期的起止時(shí)間由企業(yè)和有關(guān)主管部門商定。第二章考核指標(biāo)第八條油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核指標(biāo)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）油品儲存量考核指標(biāo)：包括原油、成品油和化學(xué)品等品種的儲存量指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)儲存能力和市場需求合理確定。（二）油品質(zhì)量管控指標(biāo)：包括油品質(zhì)量合格率、油品損失率和油品拆包率等指標(biāo)，要求企業(yè)建立健全的質(zhì)量管理體系和控制措施。（三）油品供應(yīng)保障指標(biāo)：包括油品供應(yīng)及時(shí)率、供應(yīng)穩(wěn)定性和合同履約率等指標(biāo)，要求企業(yè)有效保障市場和客戶需求，減少供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。（四）能源消耗指標(biāo)：包括能源總消耗量、單位產(chǎn)值能耗和單位噸油品能耗等指標(biāo)，要求企業(yè)提高能源利用效率，降低能源消耗。（五）安全生產(chǎn)指標(biāo)：包括事故發(fā)生率、事故處理及時(shí)率和應(yīng)急演練覆蓋率等指標(biāo)，要求企業(yè)加強(qiáng)安全管理，確保生產(chǎn)安全。（六）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)：包括利潤總額、利潤率和資產(chǎn)利用率等指標(biāo)，要求企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)利潤能力和資金周轉(zhuǎn)能力。第九條具體的考核指標(biāo)責(zé)任者和考核依據(jù)，由企業(yè)和有關(guān)主管部門通過協(xié)商確定，并寫入責(zé)任書和工作目標(biāo)計(jì)劃中。第十條考核指標(biāo)的達(dá)標(biāo)要求應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和年度目標(biāo)進(jìn)行確定。第三章考核程序第十一條油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核程序應(yīng)遵循以下規(guī)定：（一）考核周期開始前，由企業(yè)和有關(guān)主管部門明確考核指標(biāo)、責(zé)任者和考核依據(jù)，并將其寫入責(zé)任書和工作目標(biāo)計(jì)劃。（二）考核周期結(jié)束后，責(zé)任者應(yīng)按照考核指標(biāo)完成各項(xiàng)工作，并將完成情況報(bào)告給有關(guān)主管部門。（三）考核結(jié)束后，由有關(guān)主管部門進(jìn)行考核結(jié)果的評估和匯總，并形成考核報(bào)告。（四）考核報(bào)告應(yīng)向企業(yè)反饋，責(zé)任者根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行自我評估和總結(jié)，并提出改進(jìn)措施。（五）考核報(bào)告應(yīng)及時(shí)報(bào)送上級有關(guān)主管部門，用于綜合評價(jià)和獎懲決策。第十二條考核結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核分?jǐn)?shù)和排名確定，達(dá)到優(yōu)秀及以上級別的企業(yè)可以享受一定的獎勵和優(yōu)惠政策。第十三條考核結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和改進(jìn)措施進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，對達(dá)到“優(yōu)秀”級別以上的企業(yè)應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和激勵。第四章獎懲措施第十四條油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核獎懲措施應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況和考核結(jié)果確定，包括以下內(nèi)容：（一）獎勵措施：對考核結(jié)果優(yōu)秀的企業(yè)或個(gè)人給予表彰、獎金或其他獎勵。（二）激勵措施：對達(dá)到考核目標(biāo)的企業(yè)或個(gè)人給予晉升、加薪或其他激勵措施。（三）警示措施：對考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的企業(yè)或個(gè)人進(jìn)行警示、整改或其他警示措施。（四）處罰措施：對嚴(yán)重失職、違法違紀(jì)或造成嚴(yán)重后果的企業(yè)或個(gè)人進(jìn)行處罰，包括：罰款、停產(chǎn)整頓、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷等。第十五條油庫、碼頭經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核獎懲措施的具體實(shí)施方式和程序由企業(yè)和有關(guān)主管部門根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行制定。第五章附則第十六條本細(xì)則從公布之日起開始實(shí)施。第十七條本細(xì)則的解釋權(quán)歸有關(guān)主管部門，有關(guān)主管部門可以根據(jù)實(shí)際情況和需要對本細(xì)則進(jìn)行修訂和變更。第十八條本細(xì)則未規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并參照有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行處理。第十九條本細(xì)則的解釋和適用中出現(xiàn)的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致意見的，提交有關(guān)主管部門決定。第二十條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守本細(xì)