員工聘用管理辦法

員工聘用管理辦法

第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司勞動(dòng)人事治理制度，形成公平競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰清楚、合理流淌的用工用人機(jī)制，特制定本方法。

其次章適用范圍

其次條公司全體員工均適用本方法

第三章定編及崗位設(shè)定

第三條公司人力資源部依據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第四條人力資源部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清楚的職務(wù)層次和挨次。

第五條編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的”工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合構(gòu)造。

第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

第八條實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動(dòng)合同期限。

第五章治理人員任免

第十條公司高級治理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級治理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條公司治理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十二條公司高級治理人員的任免：

1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會(huì)任免；

2、董事會(huì)秘書由董事長提名，董事會(huì)任免；

3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。

第十三條公司中層治理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條公司全部人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。

第十六條對成績精彩者或卓著者，可以晉升職位，特別狀況可破格晉升。

第十七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特別狀況可連降幾級。

第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級治理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作緣由向公司提出晉升或降職懇求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級經(jīng)理睬議審批。

其次十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整，特別狀況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

第七章崗位調(diào)換

其次十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

其次十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

其次十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

其次十四條全部崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進(jìn)展考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

第八章試用及正式聘用

其次十五條公司全部員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月，需延長試用期的必需報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個(gè)月。

其次十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進(jìn)展考核，提出提前完畢、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

其次十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。

其次十八條依據(jù)員工崗位、職務(wù)等緣由，可協(xié)商打算員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。

其次十九條員工和公司依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。

第九章解聘

第三十條公司因以下緣由，可對有關(guān)員工解聘：

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水公平緣由，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；

2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；

3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；

4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化；

6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；

7、無正值理由連續(xù)曠工達(dá)十五天；

8、因身體安康狀況不相宜崗位要求；

9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿；

10、其他本公司認(rèn)為不適宜崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。

第三十二條公司無正值理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)展補(bǔ)償。