勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)分

一，簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動合同;

二，用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;

三，涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;

四，是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;

五，崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施;

六，對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬;

七，在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人緣由停工，停工一個月內(nèi)根據(jù)正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月根據(jù)不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動者無工資期間根據(jù)最低工資計發(fā)。

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勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除供應(yīng)勞動之外，還要承受用人單位的治理，聽從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無附屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者供應(yīng)勞務(wù)效勞，用人單位支付勞務(wù)酬勞，各自獨立、地位公平。

(3)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動酬勞。

(4)酬勞的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動酬勞，具有安排性質(zhì)，表達按勞安排的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動酬勞，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

(5)用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了愛護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了很多義務(wù)，如必需為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必需履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，固然雙方可以商定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

(6)適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

(7)受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商全都外，用人單位解除勞動合同必需符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的商定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

(9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛消失后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

(10)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸把握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成治理與被治理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)供應(yīng)方自行組織和指揮勞動過程。

勞務(wù)派遣具有哪些法律特征?

1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、幫助性、替代性的崗位上實施

勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不一樣，它是一種特別的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益簡單的市場需求時，其自身的員工構(gòu)造配置達不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、幫助性的，并且具有多樣化特征;另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素臨時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從掌握生產(chǎn)本錢的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源構(gòu)造，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。

2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系

在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會根據(jù)協(xié)議的商定將適宜的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的治理和監(jiān)視下給付相應(yīng)的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價，至于被派遣勞動者的人事治理，則是由派遣單位來進展的。因此，在整個勞務(wù)派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事治理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。

3、“三角關(guān)系”的.用人模式

“不求全部，但求所用”這八個字用來形容勞務(wù)派遣再適宜不過了。由于勞務(wù)派遣中勞動力的雇傭和使用相分別，所以在勞務(wù)派遣中的勞動法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)訂立勞動合同，并商定勞動者為他人供應(yīng)勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務(wù)，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動關(guān)系。

事實上，勞務(wù)派遣合同中涉及三方主體，包括勞務(wù)派遣公司、被派遣員工和用工單位，通過這一點也該知道，勞務(wù)派遣合同跟勞務(wù)合同是不一樣的，勞動合同中由用人單位直接跟員工簽。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位也沒有義務(wù)給被派遣員工繳納各種社會保險。

勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)分有哪些

（一）簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

（二）簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

（三）工作了發(fā)放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工。

（四）所從事的崗位不同：勞動合同可以從事全部用人單位的崗位；派遣合同通常是適用于幫助性崗位。

（五）福利不同：國家對勞動合同制工人退療養(yǎng)狡猾行社會保險制度。退療養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退療養(yǎng)老金不敷使用時，國家賜予適當(dāng)補助。勞務(wù)派遣勞動者一旦年老體弱，勞動力量下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

勞務(wù)派遣合同可以隨時解除嗎

不行以，勞務(wù)合同關(guān)系解除的情形如下：一是商定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；三是遭受了不行抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同商定時可以解除合同關(guān)系等情形。

勞務(wù)派遣的工資是誰發(fā)的

勞務(wù)派遣工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，一般是按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者按月支付酬勞。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞