縣審計局年道德講堂建設(shè)實施方案

縣審計局年道德講堂建設(shè)實施方案一、項目簡介道德講堂是通過開展道德講座、評選道德模范等方式，加強(qiáng)道德建設(shè)，推進(jìn)全員素質(zhì)教育的項目?？h審計局定期舉辦道德講堂，是推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，提高干部職工綜合素質(zhì)的必要手段。二、項目目標(biāo)1.實現(xiàn)全員參與。通過道德講堂，參與干部職工數(shù)量達(dá)到90%以上。2.提高全員素質(zhì)。道德講堂旨在加強(qiáng)道德建設(shè)，傳承優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，提高干部職工的文化修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。3.推動機(jī)關(guān)文化建設(shè)。道德講堂是機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要組成部分，通過講座、評選等方式，匯集和傳播優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和道德精神，推動機(jī)關(guān)文化建設(shè)。三、項目內(nèi)容1.道德講座定期邀請社會名人或業(yè)內(nèi)專家，組織道德講座。講座內(nèi)容涵蓋現(xiàn)代社會的道德風(fēng)尚、文化傳統(tǒng)、人生經(jīng)驗等。同時，也可以邀請機(jī)關(guān)干部或職工分享身邊的道德典范或感人事跡，提高干部職工的參與度和學(xué)習(xí)興趣。2.道德模范評選通過開展道德模范評選活動，表彰機(jī)關(guān)內(nèi)的優(yōu)秀典型，激發(fā)廣大干部職工的道德自覺和道德責(zé)任感。評選方式可以采用自薦、推薦、評審等多種方式，確保評選結(jié)果公正有效。3.道德故事分享通過干部職工間的分享和交流，傳播優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和道德精神。這是一種比較靈活和互動性強(qiáng)的方式，可以讓干部職工自主分享自己身邊的道德故事或感人事跡，提高團(tuán)隊凝聚力。4.道德測評為了更好地促進(jìn)干部職工的道德建設(shè)，可以采用道德測評的方式，了解干部職工的道德自覺程度和道德意識。通過測評結(jié)果，制定具體的措施和方案，進(jìn)一步加強(qiáng)道德建設(shè)和提高綜合素質(zhì)。四、項目實施方案1.組織架構(gòu)道德講堂由縣審計局局長擔(dān)任總指揮，秘書處具體負(fù)責(zé)具體實施。并設(shè)立道德講堂組織部門，由專人負(fù)責(zé)日常組織工作。2.形式設(shè)計道德講堂以“講座+交流”為主要形式，旨在讓干部職工聽取專家講座的同時，也要自由發(fā)言。在講座結(jié)束后，組織干部職工就講座的主題進(jìn)行交流，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。道德模范評選以“推薦+報名+評審”為主要形式，確保評選結(jié)果公正有效。3.時間安排道德講堂每季度開展一次，時間為每季度倒數(shù)第二周的周末。道德模范評選活動每年一次，時間為每年的第一季度。道德故事分享和道德測評活動不定期開展，根據(jù)具體情況適時組織。4.考核方式為了確保道德講堂的有效性和推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的考核機(jī)制?？己藘?nèi)容包括道德講座的主題及講座的組織情況，道德模范評選的流程和結(jié)果，道德故事分享及道德測評的開展情況等。考核結(jié)果作為干部職工年終綜合測評的重要依據(jù)之一。五、項目預(yù)算道德講堂項目主要費用包括演講費、場地租賃費、工作人員勞務(wù)費等。秉承簡約實用的原則，預(yù)算金額為每年2萬元左右。其中，道德模范評選活動是長期開展的，每年預(yù)算為1萬元。預(yù)算由縣審計局財務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，確保合理使用。六、項目落實保障為了確保道德講堂項目的順利開展，需要采取以下措施：1.建立細(xì)化的工作手冊，規(guī)范工作流程。2.安排專人負(fù)責(zé)日常工作，保證項目順利開展。3.加強(qiáng)對干部職工的宣傳和說明，提高認(rèn)識和參與度。4.加強(qiáng)與社會組織和業(yè)界的聯(lián)系，增加講座的質(zhì)量和影響力。5.不斷完善項目細(xì)節(jié)，滿足干部職工的需求和期望。七、項目總結(jié)與展望道德講堂項目是縣審計局機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要組成部分，秉承“樹立高尚道德情操，增進(jìn)職工凝聚力”的原則，為干部職工的道