武漢市新版勞動(dòng)合同

第頁共頁武漢市新版勞動(dòng)合同第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同，明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)權(quán)益。第二條適用范圍本合同適用于武漢市內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。第三條定義1.用人單位：指法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和總部授權(quán)的地方性法規(guī)認(rèn)定的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及其他組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位從事勞動(dòng)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。3.附加福利：指根據(jù)用人單位的規(guī)定或約定的額外福利，包括但不限于年度獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條訂立勞動(dòng)合同的方式1.勞動(dòng)合同可以書面形式、口頭形式、電子郵件形式或者其他形式訂立。2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。采用其他方式訂立的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面確認(rèn)。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。2.勞動(dòng)合同的目的、期限及工作地點(diǎn)。3.勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。4.勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。5.勞動(dòng)合同的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全。6.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法。7.勞動(dòng)合同的其他約定。第六條勞動(dòng)合同的期限1.固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過5年。2.固定期限勞動(dòng)合同到期前，用人單位可以與勞動(dòng)者繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是續(xù)簽數(shù)次的總期限不得超過10年。3.無固定期限勞動(dòng)合同自開始之日起至勞動(dòng)者退休或者與用人單位解除勞動(dòng)合同為止。第三章勞動(dòng)合同的變更和解除第七條雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第八條用人單位變更勞動(dòng)合同1.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。2.用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。3.用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者不同意的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者因非本人原因變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商。2.勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位不同意的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。2.用人單位或勞動(dòng)者提前30天通知對(duì)方，解除勞動(dòng)合同。3.用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，對(duì)方可以解除勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的違約責(zé)任第十一條用人單位違約責(zé)任1.用人單位未依法訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按每年勞動(dòng)合同期限支付勞動(dòng)者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定加付勞動(dòng)報(bào)酬。3.用人單位違反勞動(dòng)合同的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條勞動(dòng)者違約責(zé)任1.勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)合同約定導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院進(jìn)行解決。第五章附則第十四條本勞動(dòng)合同自發(fā)布之日起施行。第十五條武漢市勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除依照本勞動(dòng)合同執(zhí)行。第十六條凡違反本勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行