2024版勞務(wù)員仿真崗位技能(勞務(wù)員)模擬考試題庫全套

勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)1、【單選題】當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時,則結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的依據(jù)是()。（A）A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同2、【單選題】勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。（B）A、30天B、60天C、90天D、180天3、【單選題】受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是()。（C）A、30天B、半年C、1年D、2年4、【單選題】不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。（C）A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強(qiáng)制執(zhí)行D、仲裁5、【單選題】不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。（B）A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責(zé)任原則C、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則D、先行墊付原則6、【單選題】下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是()。一.（B）A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行7、【單選題】分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。（B）A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付8、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。（C）A、14B、20C、28D、309、【單選題】關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定,說法錯誤的是()。（C）A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容10、【單選題】發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日11、【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有()。（D）A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價D、暫估價方式12、【單選題】用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年13、【單選題】關(guān)于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是()。（B）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體14、【單選題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。（A）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年15、【單選題】解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是()。（A）A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位16、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。（C）A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法17、【單選題】()負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。（C）A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人18、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)報酬計算方式的是()。（D）A、固定勞務(wù)報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工19、【單選題】施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（C）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)20、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。（D）A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育21、【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。（D）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識22、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。（B）A、13B、14C、15D、1823、【單選題】()依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際出勤情況為依據(jù),編制工資表。（D）A、作業(yè)隊(duì)隊(duì)長B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員24、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。（C）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部25、【單選題】某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%26、【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是()。（A）A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行27、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。（D）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡28、【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。（B）A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府29、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價的層面是()。（D）A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)30、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。（C）A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢31、【單選題】勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括()。（D）A、日計劃B、周計劃C、月計劃D、年計劃32、【單選題】勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。（C）A、14B、15C、16D、1833、【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（A）A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地34、【單選題】非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。（B）A、24小時B、15小時C、7天D、一個月35、【單選題】關(guān)于比較類推法,以下說法錯誤的是()。（C）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系36、【單選題】在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。（A）A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘37、【單選題】屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。（D）A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)38、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%39、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。（B）A、12B、13C、14D、1540、【多選題】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（CDE）A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、項(xiàng)目管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)41、【多選題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（ABE）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同42、【多選題】有效工作時間包括()。（ABE）A、輔助工作時間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間E、基本工作時間43、【多選題】總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括()。（ABCD）A、組織機(jī)構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊(duì)伍名錄及證件D、培訓(xùn)記錄E、設(shè)施配置情況44、【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。（BCD）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動保障部門45、【多選題】下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。（ABDE）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的46、【多選題】下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。（ABCD）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同47、【多選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。（BCD）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進(jìn)入本地建筑市場48、【多選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點(diǎn)考察()。（BE）A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社