2023年技術總監(jiān)崗位職責_第1頁
2023年技術總監(jiān)崗位職責_第2頁
2023年技術總監(jiān)崗位職責_第3頁
2023年技術總監(jiān)崗位職責_第4頁
2023年技術總監(jiān)崗位職責_第5頁
已閱讀5頁,還剩16頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2023年技術總監(jiān)崗位職責技術總監(jiān)崗位職責1

1、4S店技術總監(jiān)崗位職責

1、負責制定和實施修理質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程;

2、負責限制修理質量,要求形成質量分析月報表,提出改進建議;

3、負責修理工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控;

4、負責車間管理;

5、負責收集并反饋重大、平安、批量質量相關信息,協(xié)作上汽開展技術管理工作。

2、4S店技術總監(jiān)崗位職責

1、對全部“一次修復率”相關的內容負責,并著力提高“一次修復率”

2、對高難度故障進行推斷、修理指導、修理支持

3、對于無法解決的高難度故障,需剛好將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心(以下簡稱TAC),同時上報ASC相關人員及領導

4、參加技術類內訓教材的編寫及制定

5、可兼職技術類培訓師的工作

6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組

7、SGM修理通訊及技術簡報的維護及保管

8、參與SGM召開的技術論壇會議,及其他有關技術類的臨時會議

3、汽車4S店技術總監(jiān)崗位職責

1、嚴格根據(jù)本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程,并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一樣;對服務店進行售后團隊建設和品牌建設;

2、負責服務店售后服務的各項經(jīng)營管理業(yè)務;

3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件;

4、負責管控重大顧客投訴的處理,對危機事務負責;

5、對顧客滿足度的改進進行總體協(xié)調,保證顧客服務滿足度,成果的穩(wěn)步提高;

6、組織協(xié)調各部門完成本品牌汽車所布置或托付進行的各項工作及活動;

7、保證服務店售后部門以公允的競爭姿態(tài)進行各項市場行為;

8、保持本品牌汽車相關部門通暢的溝通與溝通;

9、負責制訂每年售后人員的培訓安排并做設備、人員儲備安排;

10、制訂售后人員薪酬、激勵制度,對直屬下級進行績效考核;

11、對6s管理負責。

技術總監(jiān)崗位職責2

一、技術指導類

1、向區(qū)域經(jīng)理負責,對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術進行全面指導。

2、常常性巡查所在區(qū)域內的分店發(fā)型師的技術,每個店至少1次/月,并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查狀況,提交每次巡查的結果報告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題,供應發(fā)型設計方面的詢問服務。

4、具體了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平,并定期作出評定,兩個月/次/人。

5、幫助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作實力。

6、幫助分店對發(fā)型技師的工作實力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、每個月底,將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展安排交區(qū)域經(jīng)理審核。

2、負責詳細執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、負責區(qū)域內每個新入職發(fā)型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結各項技術培訓及考核工作的進展狀況。

5、根據(jù)公司標準要求,定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術實力,并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

三、信息服務類

1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型,并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、常常性地向發(fā)型師供應新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用,適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責:

1、負責中心整體技術平臺搭建,技術方案篩選,制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的詳細技術發(fā)展路途和安排方案;

2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端,推動和供應適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術解決方法和手段;

3、組建和維護操作團隊,制定各崗位的管理細則及工作流程,負責團隊工作的開展及培訓;

4、依據(jù)工作特點建立風險管理機制,制定應急措施,保障中心的各項醫(yī)療項目在平安性、牢靠性和有效性基礎上綻開。

任職資格:

1、具有醫(yī)療管理、整形相關專業(yè)本科以上學歷,具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的運用和理論學問;

2、從事過一線工作,具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作閱歷;

3、具備豐富的團隊建設、管理閱歷和良好的溝通技巧,有良好的培訓口才;

4、具有海外同類機構同類崗位工作閱歷者優(yōu)先。

技術總監(jiān)崗位職責3

1、幫助總監(jiān)制定和落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和工作安排。

2、在公司經(jīng)營安排、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面對總監(jiān)提出決策分析和決策支持。

3、能夠做好各種銷售報表及幫助總監(jiān)處理日常工作事務。

4、完成總監(jiān)支配的日常經(jīng)營管理及落實支配總監(jiān)下達的各項指令,并且落實到位。

技術總監(jiān)崗位職責4

崗位職責:

1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構設計,指導相關技術團隊實現(xiàn)設計,規(guī)劃平臺將來技術架構方向;

2、進行全局性和前瞻性的架構設計,以及技術細微環(huán)節(jié)的實現(xiàn),推動周邊系統(tǒng)和相關團隊完成網(wǎng)絡架構落地,解決業(yè)務發(fā)展遇到的網(wǎng)絡架構問題,持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性;

3、帶領技術團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā),解決中間出現(xiàn)的技術難題;

4、制定高效、好用的技術規(guī)范;

5、做好開發(fā)過程中的指導工作。

任職要求:

1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計閱歷;

2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設計與研發(fā)閱歷;

3.嫻熟駕馭主流應用服務器架構體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術,如tomcat、weblogic、jboss等;

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟識大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡平安、數(shù)據(jù)庫高可用設計及性能評估機制;

6.具備良好的系統(tǒng)分析實力,良好的抽象思維和邏輯思維實力,獨立分析問題解決問題的實力;

7.可承受較大壓力,有責任感,較強的溝通協(xié)調實力,具有團隊合作精神,能帶領團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術總監(jiān)崗位職責5

1、干脆對公司首席執(zhí)行官(CEO)負責,完成其指定工作方案或達到工作目標。

2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調詳細工作任務的安排。

3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作狀況、協(xié)調工作協(xié)作方式。

5、建立不同職能技術團隊隨時打算為公司技術項目調用。

6、負責技術部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術人才骨干。

7、保證公司網(wǎng)絡和技術型產(chǎn)品的平安性,制定技術部門保密安排。

8、對技術部門內各個小組成員進行統(tǒng)籌支配,合理劃分工作職能。

9、根據(jù)網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

10、根據(jù)公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術工程,保證公司內部網(wǎng)絡暢通。

11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務安排,協(xié)調各部門的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;

13、建立技術性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

技術總監(jiān)崗位職責6

(一)定期收集技術疑難問題及批量的質量信息并反饋。

(二)參與外部技術培訓并開展內部技術培訓。

(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

(四)消化和汲取新信息、新技術、新工藝、新資料并指導修理技師。

(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的探討。

(六)指導修理技師診斷和解除疑難故障。

(七)指導監(jiān)督修理技師正確運用修理工具、修理工藝和監(jiān)測方法。

(八)對修理技師的修理及保養(yǎng)操作進行巡察檢查。

技術總監(jiān)崗位職責7

1、幫助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營安排及各階段工作目標分解,起草部門各階段工作總結和其他正式文件;

2、幫助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系;

3、與部門員工保持溝通,以了解員工的想法和需求,做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁;

4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯(lián)絡工作;

5、幫助總監(jiān)參加項目執(zhí)行及過程管理;

6、幫助總監(jiān)進行事業(yè)部內部財務管理,以及部門全部平臺結算工作;

7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。

技術總監(jiān)崗位職責8

1.依據(jù)公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術團隊組建;

2.依據(jù)公司產(chǎn)品所需的'技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓;

3.結合公司的發(fā)展須要和員工本人的性格、意愿和實力,對員工進行定向培育;

4.對新員工進行培訓,讓新員工快速駕馭公司的技術棧和產(chǎn)品業(yè)務;

5.妥當處理員工提出的要求,如員工提出的要求超出職責范圍之外則剛好向上匯報;

6.通過溝通了解每個員工的核心需求,結合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應的物質嘉獎和精神嘉獎;

7.高效的向上匯報工作狀況,上級支配的每件事情要有明確的進度跟蹤;

8.依據(jù)商務部門或銷售人員提出的需求,對產(chǎn)品設計和開發(fā)安排進行規(guī)劃;

9.依據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設計;

10.依據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點;

11.擔當系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作,熟識駕馭每個技術人員的技術優(yōu)勢和特點,合理安排工作;

12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時,必需保證系統(tǒng)平安、災備,盡可能保證系統(tǒng)的高可用;

13.依據(jù)軟件的業(yè)務、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構進行搭建,以達到快速、高質量交付的效果;

14.主動了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關新技術及趨勢,規(guī)劃公司將來技術方向;

15.依據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短,對工程師的工作進行合理支配;

16.對公司的技術進行總結歸納,對于關鍵的模塊進行重構并抽取,打造成可以單獨運用的模塊;

17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段須要輸出詳細的文檔,全部文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上;

18.app或web前端與業(yè)務服務器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務器上,確保每個接口都有具體的說明。

技術總監(jiān)崗位職責9

1、組織制訂公司技術管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術改造、生產(chǎn)物流及質量改進安排,經(jīng)批準后組織實施。

2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。

3、參加新產(chǎn)品、新技術、新工藝方案的可行性論證,負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。

4、參加重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監(jiān)督、管理工作。

5、參加公司對外的技術談判和技術溝通。

6、參加公司銷售安排的制定。

7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。

8、組織公司較大產(chǎn)品質量問題及不合格品的審理。

9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作,保證核心技術隱私的平安。

10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范,經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況。

11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作安排,經(jīng)批準后組織實施。

12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系,并剛好對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會,召集公司技術、質量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議,參與總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定干脆下級的崗位說明書,定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價,剛好對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓安排并幫助人力資源部門實施。

16、參加技術系統(tǒng)員工的聘請面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議,參加評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯(lián)絡。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術總監(jiān)崗位職責10

1、熟識醫(yī)療行業(yè)相關業(yè)務和醫(yī)療信息化相關技術;

2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計;

3、有良好溝通實力和表達實力;

4、有較強的書面表達實力;

5、熟識云計算、大數(shù)據(jù)和基礎信息通信技術,可以緊跟信息技術發(fā)展

技術總監(jiān)崗位職責11

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作安排。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和訂正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參加探討公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發(fā)覺下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要剛好指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、聘請及任免

A、用人需求

圖片已關閉顯示,點此查看

(1)、提出干脆下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

(2)、確認干脆下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

(1)、進行干脆下級崗位的初試;

(2)、進行干脆下級的干脆下級崗位復試,并做最終確定;

(3)、組織參加面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格干脆下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認干脆下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對干脆下級的培訓安排,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認干脆下級提出的培訓安排,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出干脆下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、依據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對干脆下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到干脆下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清楚、精確地傳達給干脆下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與干脆下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和干脆下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、依據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

技術總監(jiān)崗位職責12

一、在修理廠廠長和主管經(jīng)理的領導下,負責本廠的全面技術管理工作。

二、客戶到達后,在前臺業(yè)務人員的陪伴下,共同對送修車輛進行初步檢查和故障推斷,解答客戶提出的各項疑難技術問題(個別案例時參加)。

三、與修理車間主管共同商定車輛修理方案和檢修安排(疑難問題時)。

四、在車輛修理過程中檢查、監(jiān)督車輛修復狀況,并供應必要的技術支持,同時其他部門如:前臺、銷售、保險等遇到技術問題時應當供應技術幫助。

五、做好汽車專業(yè)技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

六、車輛修復后,負責組織人員對車輛進行具體的檢查、鑒定試車,每天對其他質檢人員試車檢驗結果進行分析匯總,檢查修理項目完成狀況,車輛技術故障是否處理,并在檢驗單上簽字驗收。

七、依據(jù)要求對廠內技術人員、操作人員、管理人員等進行有安排、有重點的專業(yè)技術培訓和考核,并做好培訓記錄檔案。

八、進行故障案例整理,并整理出典型故障案例來補充廠內《典型故障案例集》,將作為員工修理故障閱歷積累參考錄。

九、和修理車間主任一起,共同組織人員進行外出施救、搶修工作。

十、解決用戶投訴,當用戶提出關于車輛日常運用、維護保養(yǎng)、車輛修理技術問題或投訴時,能夠做好說明或協(xié)調工作。

十一、制定車輛修理保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等,并負責監(jiān)督實施。

十二、依據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的改變,和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車間車輛修理重點,以便適時修正修理車間的工作重心。

十三、協(xié)同車間主任共同調整車間的工作量及測算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額、標準修理工時定額等。

十五、負責檢查督促修理廠內全部修理設備的維護保養(yǎng)執(zhí)行狀況,并向公司主管廠長提出考核或嘉獎方案。

十六、依據(jù)生產(chǎn)狀況,向配件部提出定購配件的安排和清單建議。

十七、技術總監(jiān)應幫助車間主任加強車間管理工作,若車間主任不在時,技術總監(jiān)可以行使車間主任的職責代替管理車間,如:派工、轉工、協(xié)調班組工時、檢查車間6S(整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、平安)管理等。

十七、當領導支配臨時任務和緊急任務時,應主動執(zhí)行!

技術總監(jiān)崗位職責13

具備素養(yǎng):

1、軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;

2、研發(fā)過程管理和限制,包括進度支配和限制、風險限制、質量管理、配置管理等;

3、具備較強的研發(fā)過程管理和限制的技能,包括進度支配和限制、風險限制、質量管理、配置管理等。

4、實力要求編輯劇烈的責任心和良好的挫折承受實力;

5、較強的創(chuàng)建實力、抽象思維實力、歸納實力、邏輯分析實力、學習實力、項目管理實力;

6、良好的語言表達及溝通實力、拓展力及組織協(xié)調力,良好的職業(yè)素養(yǎng);

7、具備對工作流程的塑造和改造的實力。

技術總監(jiān)其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質量管理部經(jīng)理發(fā)展而來,經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術總監(jiān)崗位職責14

1負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;

2領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和詢問項目及申報項目的技術部份;

3負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

4參加公司重大業(yè)務問題的決策;

5幫助編寫投標方案和詢問服務,并幫助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

6負責項目啟動、項目安排、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作;

7負責協(xié)調解決項目中項目組與部門間的問題;

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論