財務(wù)崗位績效考核方案

財務(wù)崗位績效考核方案

財稅

實(shí)操

一'基本意義

為了有效監(jiān)督財務(wù)人員認(rèn)真完成本職工作，不斷提高工作效率與工作質(zhì)量,

最大限度地實(shí)現(xiàn)績效考核的公平性,建立財務(wù)部工效掛鉤、獎優(yōu)罰劣的考核機(jī)制

與評估體系，特制定本辦法。

二、考核的基本原則

以崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合財務(wù)部內(nèi)部主輔崗制度，以工作計劃、

工作日志和額外工作報告單等為依據(jù)，客觀評價員工的綜合表現(xiàn)和崗位績效，并

與崗位升降、崗位調(diào)配、人力資源開發(fā)、培訓(xùn)教育、薪酬獎懲及評先評優(yōu)緊密職

系起來，努力營造積極向上的良好競爭氛圍。

三、考核的程序和分工

考核采用定量與定性相結(jié)合的形式進(jìn)行，以定量考核為主，參照定性考核結(jié)

果，客觀、公平、公正地完成對每一位財務(wù)人員的考核定格。

每月1號前考核人依據(jù)每個人的考核資料完成量化打分、綜合評價等，并確

定被考核人完成情況。

總會計師和財務(wù)部經(jīng)理對各中心的主管、初級主管和財務(wù)部本部工作人員進(jìn)

行考核和綜合打分；各中心主管對其下屬工作人員進(jìn)行考核和綜合打分。最后由

財務(wù)部匯總考核結(jié)果，排隊列出每一位人員的綜合得分，最后由總會計師召集人

員討論，完成對每一位財務(wù)人員的考核定格。

四、監(jiān)督體制

總會計師接受財務(wù)部全體人員的越級投訴，嚴(yán)格執(zhí)行考核的公平性和公正性,

并將考核意見遞交公司考核辦。

五、建立海通和動態(tài)監(jiān)控制度

日常工作中，考核人要對被考核人加強(qiáng)動態(tài)管理，督促檢杳被考核人的工作

完成進(jìn)度。在月底考核定格之后，考核人要做好與被考核人的溝通談話，指出工

作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，及時指出下一步工作努力的方向，幫助被考核人不斷提高工

作能力和綜合素質(zhì)。

六、月度考核細(xì)則

1、考核方法：考核人可采用對比法、觀察詢問法、記錄查證法、書面報告

法、重大事件法等進(jìn)行考核。

2、考核定格：考核實(shí)行百分制，每一位被考核人員最終匯總得分不超過100

分，考核定格總體結(jié)果按公司統(tǒng)一比例進(jìn)行。每月定格優(yōu)秀人員從得分三前名中

選定，良好從前五名中選定，有待改進(jìn)和差從后五名中選定。

3、考核指標(biāo)及權(quán)重

⑴工作績效(總分100分)

①崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)履行情況，按崗位不同權(quán)重為70%~80%;

②額外工作，按崗位不同權(quán)重為20%~30%;

⑵其他項(xiàng)目(調(diào)整項(xiàng)，每月按實(shí)際情況加減分)O

另外，主管人員工作績效考核得分為本中心全體人員平均分，占80%;經(jīng)

理定性考核占20%。

⑶對于新崗人員，考慮到工作熟練程度及工作經(jīng)驗(yàn)等因素，視上崗時間不同

給予一定的照顧分，當(dāng)月在崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)履行情況得分的基礎(chǔ)之上再加上

一定的分?jǐn)?shù)，上崗第一個月加4分，上崗第二個月加2分。

5、獎懲幅度:

(1)優(yōu)秀：享受被考核人雙倍浮動工資；

(2)良好：享受被考核人1.5倍浮動工資；

(3)合格：享受被考核人1倍浮動工資；

(4)有待改進(jìn)：享受被考核人50%浮動工資；

(5)較差：扣除被考核人浮動工資全額；

七'考核項(xiàng)目

一崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)履行情況考核

崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)履行情況考核實(shí)行百分制，然后按權(quán)重計入考核總分。

每一個崗位的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)總分均為100分，按細(xì)化的崗位流程和崗位

標(biāo)準(zhǔn)，對每一個崗位按難易程度、工作量大小、風(fēng)險程度不同等進(jìn)行量化分配。

此項(xiàng)工作由各中心主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報，財務(wù)部組織人員進(jìn)行審查匯總，經(jīng)討論通

過后作為考核依據(jù)，月末一一對應(yīng)檢查考核。為強(qiáng)化制度的綱性，對每個崗位的

工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分配原則上不準(zhǔn)調(diào)整，但因工作內(nèi)容和工作性質(zhì)的變化，由

各中心提出調(diào)整報告，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理和總會計師同意后可由財務(wù)部統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

同時，對于兼崗和主輔崗情況，月末考核時每個崗位均為相同的權(quán)數(shù)加權(quán)計

算出最后得分，比如一人從事兩個崗位，每一個崗位的權(quán)數(shù)均為50%,三個崗

位每個崗位權(quán)數(shù)為三分之一，以次類推。至于崗位的分配由各中心主管協(xié)調(diào)分配，

報財務(wù)部備案。

二額外工作的考核

額外工作分為指令性工作和創(chuàng)造性工作兩大類，指令性工作為領(lǐng)導(dǎo)臨時安排

完成的工作，創(chuàng)造性工作為因個人在工作中主動思考發(fā)現(xiàn)的特殊情況，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

同意后而開展的臨時性工作。

額外工作實(shí)行工作報告制度，對于每項(xiàng)額外工作均由財務(wù)部開出報告單，詳

細(xì)列出工作項(xiàng)目名稱、工作內(nèi)容、應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、時間進(jìn)度等內(nèi)容，月底對每一項(xiàng)

額外工作報告進(jìn)行考核評定，計算出每一個財務(wù)人員的額外工作得分，重新加權(quán)

計算計入考核總得分。（《額外工作報告單》附后）

1、指令性額外工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)（創(chuàng)造性工作分別在指令性工作得分基礎(chǔ)

上加10%）

⑴、特別重要性工作（A級）為60分；

⑵、較重要性工作（B級）為50分；

⑶、一般重要性工作（C級）為40分；

⑷、一般性工作（D級）為30分；

⑸、零星性額外工作（E級）視工作量大小為10~20分。

注：特別重要性工作：指被公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并能夠?yàn)楣咎岣吖ぷ?/p>

效率和質(zhì)量、加增較大效益等工作；較重要性工作：指被公司領(lǐng)導(dǎo)重視，并能夠

為公司或部門提高工作效率和質(zhì)量、加增公司效益等工作；一般重要性工作：指

被公司分管領(lǐng)導(dǎo)重視，并能為部門提高工作效率和工作質(zhì)量等工作；一般性工作:

指為更好地開展本部門或本中心的工作，改進(jìn)工作流程、提高工作效率，并受到

部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的工作；零星性額外工作：指部門或中心內(nèi)部臨時安排，且屬正常

崗位職責(zé)以外的零星性工作。

2、額外工作的分配方法

為了提高工作分配的合理性和科學(xué)性，真正體現(xiàn)"能者有其勞、勞者有其酬"

的競爭氛圍，同時又能增強(qiáng)財務(wù)部的團(tuán)隊協(xié)作精神，額外工作實(shí)行一人承擔(dān)和幾

個人共同協(xié)作相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)指令、主動承擔(dān)和招標(biāo)方式相結(jié)合等。

3、對于額外工作的完成情況考核

額外工作按計劃進(jìn)度完成，且符合目標(biāo)要求者得到相應(yīng)分?jǐn)?shù)。未按計劃進(jìn)度

完成者，超過第一天扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的50%,超過第二天扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的30%,

超過第三天扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的15%,超過第四天扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的5%。

對于承擔(dān)的額外工作，因個人主觀原因未按時完成，如對公司或本部門造成

影響的，除應(yīng)得分給予相應(yīng)扣除外，還將視其影響程度再給予一定分?jǐn)?shù)的處罰。

若對公司有影響的，再處罰責(zé)任人該項(xiàng)工作應(yīng)得分?jǐn)?shù)的100%;若對本部門有影

響的，再處罰責(zé)任人該項(xiàng)工作應(yīng)得分?jǐn)?shù)的50%;若對中心有影響的，再處罰責(zé)

任人該項(xiàng)應(yīng)得分?jǐn)?shù)的25%。

對于一項(xiàng)工作分別由幾人共同完成的，每個人分別平均承擔(dān)本項(xiàng)工作的責(zé)任,

工作完成后，并享有本項(xiàng)工作的平均得分。

三其他考核事項(xiàng)

1、獎勵事項(xiàng)

⑴關(guān)心公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動提出合理化建議，被公司采納者，一次獎2分；

被部門采納者，一次獎1分。⑵積極鉆研業(yè)務(wù)知識，改進(jìn)本部門或本中心業(yè)務(wù)

管理方法或完善管理程序，使工作質(zhì)量和工作效率明顯提高者，對于未列入額外

工作項(xiàng)目的，使部門工作提高的，一次獎4分，使中心工作提高的一次獎2分，

同時分別獎中心負(fù)責(zé)人1分和0.5。

⑶積極參加公司內(nèi)外舉辦的各類活動并取得優(yōu)異成績，獲得榮譽(yù)表彰的，公

司外部一次獎2分，公司內(nèi)部一次獎1分。

⑷為宣傳公司形象或本部門形象積極投稿，被發(fā)表或采納者視具體情況分別

給予加分。在市級及其以上媒體、刊物、雜志等發(fā)表文章者，一篇獎3分。

⑸因工作成績突出，被上級主管部門或公司內(nèi)部表彰的，省部級及以上的一

次獎4分，地市級一次獎2分，公司內(nèi)部一次獎1分。為公司爭得集體榮譽(yù)的，

具辦人和中心負(fù)責(zé)人每人獎6分（經(jīng)辦人為兩人以上的，平均分?jǐn)?分）；為

部門爭得集體榮譽(yù)的，經(jīng)辦人和中心負(fù)責(zé)人每人獎4分（具辦人為兩人以上的，

平均分?jǐn)?分）。

⑹中心受到現(xiàn)場管理辦公室獎勵的，獎勵中心負(fù)責(zé)人1分。

⑺其他未列明獎勵事項(xiàng)，一次獎1分。

2、懲罰事項(xiàng)

⑴各中心因管理不善造成工作失誤或遺留隱患被發(fā)現(xiàn)的，除了應(yīng)及時解決外,

扣中心負(fù)責(zé)人及責(zé)任人每人2分；

⑵上報的報表中存在錯誤被發(fā)現(xiàn)的，一處扣中心負(fù)責(zé)人及責(zé)任人每人1分；

⑶泄露公司秘密被發(fā)現(xiàn)的，未對公司造成影響的扣中心負(fù)責(zé)人2分，扣責(zé)任

人4分；

⑷不遵守工作紀(jì)律被部門領(lǐng)導(dǎo)批評者，扣中心負(fù)責(zé)人1分，扣責(zé)任人2分；

⑸酗酒、上班時間玩游戲以及觀看黃色網(wǎng)頁等有損財務(wù)人員形象的，扣中心

負(fù)責(zé)人2分，扣責(zé)任人4分；⑹現(xiàn)場管理檢查中，被通報或罰款的，扣中心負(fù)

責(zé)人2分；

⑺日?？记冢赫Ｉ习?，滿勤工作者不加分也不減分，除法定應(yīng)享受的假期

之外（如婚假、喪假、產(chǎn)假等并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后），每請假一天扣2分，曠工

一天扣10分；本應(yīng)該享受的假期，被領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，因工作需要不能請假或

者未能按規(guī)定享受者，多出勤一天加0.5分。

八、績效考核獎懲方式

季度考核參照月度考核結(jié)果進(jìn)行加分匯總，依次進(jìn)行排隊，分別評選出優(yōu)秀

員工、榮譽(yù)通報、口頭警告、通報批評等，對于優(yōu)秀員工和表現(xiàn)較好的員工將在

財務(wù)部內(nèi)部進(jìn)行通報表揚(yáng)，對于符合公司調(diào)整薪酬檔次的，按照公司調(diào)高或調(diào)低

薪酬檔次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬調(diào)整。

年度考核結(jié)合財務(wù)部人力資源評估系統(tǒng),把月度和季度考核結(jié)果納入財務(wù)部

人力資源評估系統(tǒng)，完成對每一個財務(wù)人員的‘綜合評定。視具體情況分別進(jìn)行

調(diào)整崗位、調(diào)整薪酬、晉升、降級等處理。

一獎勵事項(xiàng)

1、評選優(yōu)秀員工。所有財務(wù)部在職員工均可參加季度優(yōu)秀員工的評選活動，

但必須符合以下條件：思想政治合格，工作態(tài)度端正、積極主動，善于創(chuàng)新工作

方法，并且具有較高的職業(yè)道德，不計個人得失，或一季中有兩次或兩次以上定

格為良好及以上者。

2、榮譽(yù)通報。對于財務(wù)部員工在工作期間表現(xiàn)良好、因成績突出受公司獎

勵的，積極鉆研業(yè)務(wù)知識、改進(jìn)業(yè)務(wù)處理方法和完善管理程序、提高工作質(zhì)量和

工作效率的，提出合理化建議被公司采用的，參加職稱考試并獲取相應(yīng)專業(yè)技術(shù)

資格證書的，財務(wù)部定期在部室內(nèi)部給予通報表揚(yáng)。

3、獎勵休假。對于工作表現(xiàn)突出、多次受到公司嘉獎的財務(wù)人員，以及被

財務(wù)部評選為優(yōu)秀員工的、受到榮譽(yù)通報的財務(wù)人員，財務(wù)部在不影響工作的前

提下，適當(dāng)安排其休假，以作為對其本人的獎勵。

5、獎勵外出培訓(xùn)I。對于在會計工作中表現(xiàn)突出的、積極鉆研業(yè)務(wù)專業(yè)知識、

提高工作效率和工作質(zhì)量的人員，以及受到榮譽(yù)通報或被評選為優(yōu)秀員工的人員,

財務(wù)部可以選取適當(dāng)?shù)臅r間安排其外出參加會統(tǒng)、

財政和稅務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高財務(wù)人員的工作能力和參與管理的水平。

6、調(diào)增薪酬標(biāo)準(zhǔn)或晉升。財務(wù)人員在工作中能夠保持良好的職業(yè)道德，出

色的完成本人制定的各項(xiàng)工作計劃，對于一個季度被評為兩次良好以上者,按公

司有關(guān)規(guī)定調(diào)高薪酬檔次，年度內(nèi)多次受到財務(wù)部嘉獎通報或被評選為優(yōu)秀員工

的，財務(wù)部提拔人員時，可以作為重要的考核依據(jù)。

二懲罰事項(xiàng)

1、口頭警告。財務(wù)人員在工作的過程中，由于工作失誤或管理不善造成帳

務(wù)處理錯誤，后經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時更正，未對月底帳務(wù)造成實(shí)質(zhì)性影響的，除在月度考

核受到相應(yīng)的處罰后，并應(yīng)給予其口頭警告并責(zé)令其限期改正。

2、通報批評。財務(wù)人員沒有遵守勞動紀(jì)律，無故遲到、曠工、早退以及上

班期間玩游戲等，或因帳務(wù)處理錯誤造成實(shí)質(zhì)性、不良影響后果的，以及被口頭

警告后仍有再犯的，除在月度考核受到相應(yīng)的處罰后，并將給予通報批評。

3、降低工資待遇。財務(wù)人員被通報批評