佛山勞動合同法條例

佛山勞動合同法條例引言佛山作為廣東省的一個重要城市，對于勞動合同法的規(guī)定十分重視。勞動合同法是保障勞動者權(quán)益，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展的重要法律規(guī)定。本文將詳細介紹佛山的勞動合同法條例。第一章一般規(guī)定第一條佛山勞動合同法的制定目的是為了保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。法律適用于在佛山境內(nèi)雇傭勞動者與用人單位訂立、履行勞動合同的行為。第二條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、工作條件、勞動保護、勞動紀律和勞動爭議解決等事項。第二章勞動合同的訂立和終止第四條勞動合同的訂立可以采用口頭或書面形式，雙方應(yīng)當(dāng)明確表示意思，并共同簽訂勞動合同。第五條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并及時辦理勞動合同備案。第六條勞動合同一般以固定期限為原則，但部分特殊情況下可以采取無固定期限合同。雙方當(dāng)事人可以約定勞動合同的期限，但最長期限不得超過十年。第七條勞動合同期滿，以及符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形，用人單位和勞動者可以終止勞動合同。第八條勞動合同期滿不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方；勞動合同期滿續(xù)訂或者新訂的，應(yīng)當(dāng)依法書面訂立。第九條勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和勞動合同的約定辦理。第三章勞動報酬第十條勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付，不得低于最低工資標準。第十一條勞動者對于工作時間、工作內(nèi)容或者環(huán)境發(fā)生變動，致使勞動者工資待遇不符合規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整工資級別或者提高工資待遇。第十二條勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定或者最低工資標準支付勞動者的工資及其他應(yīng)當(dāng)支付的費用。第四章勞動保護第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保護勞動者的身體健康和人身安全。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動保護制度，制定勞動保護措施，防止和減少事故的發(fā)生。第五章勞動爭議解決第十五條勞動爭議的解決可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進行。第十六條勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)依法由勞動爭議仲裁委員會進行。結(jié)語本文從佛山勞動合同法條例的一般規(guī)定、勞動合同的訂立和終止、勞動報酬、勞動保護以及勞動爭議解決等幾個方面進行了介紹。佛山勞動合同法的制定和實施，有助于保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進一步推動佛