美工助理管理制度

美工助理管理制度前言作為一個(gè)設(shè)計(jì)公司或部門，擁有優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師固然重要，但是一個(gè)職業(yè)化的管理系統(tǒng)同樣不可或缺。本文檔主要就設(shè)計(jì)公司或部門中美工助理的管理制度進(jìn)行介紹和討論。一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助美工進(jìn)行設(shè)計(jì)原型、平面設(shè)計(jì)、APP及網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等工作；負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目前期的調(diào)研和需求分析;根據(jù)所接到的任務(wù)需求進(jìn)行設(shè)計(jì)和制作，并且根據(jù)需求及時(shí)的做出調(diào)整和修改；負(fù)責(zé)整理資料，編寫文案；滿足其它由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。二、績(jī)效考核設(shè)計(jì)稿的質(zhì)量；工作進(jìn)度和完成質(zhì)量；溝通協(xié)作和學(xué)習(xí)態(tài)度。三、管理制度1.工作流程接到任務(wù)后，美工助理應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求提交初稿；對(duì)初稿進(jìn)行修改后，按時(shí)提交最終稿，以供下一步驟的實(shí)現(xiàn)。2.工作時(shí)長的分配美工助理每日工作時(shí)間為8小時(shí)，其中包括就餐、休息時(shí)間。3.預(yù)算及審批工作時(shí)間的計(jì)算：美工助理需要詳細(xì)記錄工作量，以便核算加班情況，但工作加班應(yīng)經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)；福利待遇：可享受公司規(guī)定的相關(guān)福利；設(shè)計(jì)軟件的購置：公司負(fù)責(zé)提供相關(guān)的規(guī)定軟件。4.獎(jiǎng)罰制度績(jī)效考核按季度評(píng)定，優(yōu)秀者可以獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)；嚴(yán)重操作失誤會(huì)影響美工助理的績(jī)效考核。四、學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)公司部門間定期進(jìn)行交流和工作交換；美工團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行分享和交流；定期舉辦學(xué)習(xí)型講座或者學(xué)習(xí)型會(huì)議；對(duì)于長時(shí)間工作后的同事，公司將會(huì)安排相關(guān)的職業(yè)發(fā)展和技能提升培訓(xùn)。五、總結(jié)作為美工助理，其工作本質(zhì)上是一個(gè)不能夠停止學(xué)習(xí)的過程，除了積累設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)外，也需要學(xué)習(xí)和使用新的設(shè)計(jì)軟件及其它案例，這樣才能在公司中發(fā)揮出更大的價(jià)值來。這種審美、技術(shù)、功能、思路等多方面的綜合素養(yǎng)的身份定位，跟不上市場(chǎng)和行業(yè)變化就會(huì)脫離現(xiàn)實(shí)。因此，我們建立的美工助理管理制度，旨在完善美工助理工作流程，培