貨運(yùn)部員工管理制度_第1頁
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文檔簡介

貨運(yùn)部員工管理制度1.總則為規(guī)范貨運(yùn)部員工的行為和管理，提高部門績效和工作效率，制定本《貨運(yùn)部員工管理制度》。2.適用范圍本制度適用于所有合法入職的貨運(yùn)部員工。3.員工基本要求符合國家相關(guān)職業(yè)資格要求；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識；具有一定的業(yè)務(wù)能力和技能，能熟練運(yùn)用辦公軟件。4.員工權(quán)利在符合公司規(guī)定的情況下享有法定結(jié)婚、生育、病假、公假等合法權(quán)益；在公司穩(wěn)定期內(nèi)享有相應(yīng)的薪酬和津貼；在公司穩(wěn)定期滿后可以申請轉(zhuǎn)為正式員工。5.員工義務(wù)忠誠于公司，服從公司管理；完成部門領(lǐng)導(dǎo)或主管安排的工作任務(wù)；保守公司商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，文明禮貌待人。6.績效評估標(biāo)準(zhǔn)新員工試用期滿后，根據(jù)員工服務(wù)的年限、工作內(nèi)容和業(yè)績等要素綜合評價，制定評估標(biāo)準(zhǔn)。7.獎懲制度員工對公司的貢獻(xiàn)將納入公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并作為員工升職加薪或調(diào)動的重要依據(jù)。員工如有工作失誤或違反規(guī)定，將受到批評、警告、罰款等處罰，并會影響到員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。8.員工培訓(xùn)公司會針對員工的工作內(nèi)容和公司前景等相關(guān)信息，自行或委托專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供員工必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。員工也可以根據(jù)個人需要，提出參加相關(guān)培訓(xùn)的申請。9.保密制度員工在公司工作期間，需遵守保密制度，不得擅自泄露公司的商業(yè)機(jī)密或私人信息，如因工作需要需在披露時取得上級領(lǐng)導(dǎo)的書面同意。10.外部聯(lián)系制度公司員工需在公司授權(quán)或經(jīng)過公司同意的情況下，與外部人士進(jìn)行聯(lián)系或交流。公司有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。11.變更與解釋本制度最終解釋權(quán)在公司

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