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文檔簡介

隨手禮發(fā)放管理制度一、簡介作為一種名為“隨手禮”的公司文化，旨在通過寄予員工的小禮物來表達公司對員工的感謝與認可，并增強員工之間的團隊凝聚力。本文旨在闡明隨手禮發(fā)放管理制度，以確保禮物的合理有效發(fā)放。二、隨手禮發(fā)放的原則寄予小禮物，以表達感恩和認可；不得超過開支預(yù)算范圍，禮物的預(yù)算由公司人力資源部事先預(yù)算；禮物必須符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司相關(guān)規(guī)定；禮物應(yīng)當符合員工的性別、職業(yè)級別等差異化特點，不能引發(fā)不必要的困擾和誤會；每個員工每季度僅能收到一份隨手禮。三、禮物選擇原則公司將選擇通用實用品（如手動攪拌器、保鮮盒等）作為隨手禮，同時會隨機在某些節(jié)日或員工重要生日時發(fā)放稍高價值的禮品，不過此類情況需提前報批，且預(yù)算不得超過總預(yù)算的10%。員工在線上交互的平臺上提交的相關(guān)個人信息及愛好也將作為禮物選擇的參考方向，并進行整合統(tǒng)計分析，以更好滿足員工需求。四、禮物發(fā)放時間和流程每季度，隨手禮由HR部門統(tǒng)一領(lǐng)取、簽字，然后經(jīng)長官們手交給部下，并口頭致以一句感激的話語，鼓舞士氣。隨手禮的發(fā)放，除節(jié)日禮物和生日禮物需要在特定時間內(nèi)發(fā)放外，通常選擇在每個季度的月底或者淡季時發(fā)放，以達到不影響公司日常生產(chǎn)并確保禮物在當季發(fā)放的目的。五、禮物記賬HR部門需要及時將隨手禮的領(lǐng)取和發(fā)放情況錄入公司財務(wù)部門，以保證禮物預(yù)算與實際開支一致、預(yù)算準確性及相關(guān)制度的合理性和嚴謹性。六、不當行為處理對于不遵守公司隨手禮發(fā)放管理制度的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的紀律處分，并視情況追究經(jīng)濟賠償責任。七、結(jié)語通過制度化管理，公司可以減少在隨手禮的發(fā)放過程中出現(xiàn)的溝通不暢、員工不滿、預(yù)算超支等問題，確保禮物的發(fā)

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