供銷社考勤制度范文

第頁共頁供銷社考勤制度范文供銷社考勤制度1.考勤制度的目的和適用范圍供銷社考勤制度的目的是為了規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序。適用范圍是所有供銷社員工及臨時工。2.考勤的時間和地點(diǎn)2.1考勤時間：上班時間為每天早晨9:00-12:00，下午14:00-18:00。午休時間為12:00-14:00。周末和節(jié)假日不需要考勤。2.2考勤地點(diǎn)：員工需要在考勤機(jī)前刷員工工牌進(jìn)行考勤。3.考勤記錄和統(tǒng)計3.1考勤記錄：每天員工進(jìn)入和離開工作崗位時，均需刷員工工牌進(jìn)行考勤記錄。3.2考勤統(tǒng)計：考勤管理人員每月將考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計，包括正常出勤、遲到早退、請假、曠工等，并生成考勤報表。4.考勤規(guī)定4.1正常出勤：指員工按照規(guī)定時間到崗位上班，并在規(guī)定時間下班，沒有遲到早退的行為。4.2遲到早退：遲到是指員工在上班時間開始后未能按時到達(dá)工作崗位，早退是指員工在下班時間前提前離開工作崗位。對于遲到早退的情況，按照具體情況進(jìn)行相應(yīng)的扣款或記過處分。4.3請假：員工若需要請假，必須提前向所在部門的主管或考勤管理人員提交請假申請。請假需要提供合理的理由，并得到主管的批準(zhǔn)。請假的小時數(shù)將從員工的年假和調(diào)休中扣除。4.4曠工：員工未經(jīng)請假而缺勤的行為將被視為曠工，且曠工的工資將不予發(fā)放。累計曠工達(dá)到3天以上的員工將被視為自動辭職。5.考勤獎懲5.1考勤獎勵：對于沒有遲到、早退和曠工記錄的員工，可根據(jù)考勤情況給予相應(yīng)的獎勵，例如加薪、表彰、以及其他福利待遇。5.2考勤懲罰：對于遲到、早退和曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包括扣款、降薪、記過、警告、甚至解雇等處罰。6.考勤管理6.1考勤管理人員：由公司指定的考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督和統(tǒng)計工作。6.2員工自查：員工有責(zé)任自覺地進(jìn)行考勤記錄的自查，確保自己的考勤記錄的準(zhǔn)確性。6.3考勤異議：員工對于考勤記錄有異議的，可以向考勤管理人員提出，經(jīng)審核后進(jìn)行修改。7.附則以上考勤制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)施，并對員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，確保大家都能正確遵守和執(zhí)行。對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。以上是供銷