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文檔簡介

上班全勤遲到管理制度在職場中，準(zhǔn)時上班是一項(xiàng)非?；镜囊?。每個員工都應(yīng)該明白，如果經(jīng)常遲到會對個人形象和團(tuán)隊的效率造成負(fù)面影響。因此，建立一個上班全勤遲到管理制度對于公司、團(tuán)隊和個人都是非常必要的。制度適用范圍本制度適用于公司所有員工。所有部門都應(yīng)該遵守本制度。遲到認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本制度規(guī)定，員工在上班時間到達(dá)崗位的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)時到達(dá)。如果員工在規(guī)定時間之后到達(dá)，則視為遲到。具體遲到認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到5分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到5~15分鐘，視為普通遲到；遲到15分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。遲到處理措施針對不同程度的遲到，公司將采取不同的處理措施：輕微遲到：員工需要在當(dāng)天努力工作彌補(bǔ)遲到時間，并做好記錄。此次遲到將不會被視為正式記錄；普通遲到：員工需要在當(dāng)天努力工作彌補(bǔ)遲到時間，同時需要在考勤記錄上做好標(biāo)注。如果員工連續(xù)兩次普通遲到，將會被給予口頭警告；嚴(yán)重遲到：員工需要在當(dāng)天努力工作彌補(bǔ)遲到時間，同時需要在考勤記錄上做好標(biāo)注。如果員工連續(xù)兩次嚴(yán)重遲到，將會被給予書面警告。如果員工在一個月內(nèi)累計遲到3次及以上，將會被扣除當(dāng)月績效工資的5%。全勤獎勵為鼓勵員工準(zhǔn)時上班，公司將頒發(fā)“全勤獎”。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：累計連續(xù)兩個月無遲到記錄，將會給予獎勵200元；累計連續(xù)三個月無遲到記錄，將會給予獎勵300元；累計連續(xù)四個月及以上無遲到記錄，將會給予獎勵500元。結(jié)束語準(zhǔn)時到達(dá)崗位是一個良好的工作習(xí)慣，幫助我們提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊合作。公司將對準(zhǔn)時出勤的員工進(jìn)

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