?？谱o(hù)士管理制度

?？谱o(hù)士管理制度第一條目的與依據(jù)1.1本制度旨在規(guī)范?？谱o(hù)士的管理行為，保障專科護(hù)士合法權(quán)益，提高護(hù)士服務(wù)水平。1.2本制度遵循國家法律法規(guī)、國家和地方政策，并結(jié)合本院情況特別制定。第二條適用范圍2.1本制度所規(guī)定的?？谱o(hù)士是指在本院擁有相關(guān)證書，從事門診、急診、病房、手術(shù)室等護(hù)理工作，不包括住院醫(yī)師及實(shí)習(xí)護(hù)士。2.2本制度適用于本院所有專科護(hù)士。第三條職責(zé)分工3.1專科護(hù)士主要職責(zé)如下：（1）配合醫(yī)生完成醫(yī)學(xué)工作，提供護(hù)理服務(wù)；（2）對(duì)患者進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)測，制定和實(shí)施護(hù)理方案；（3）為患者提供心理、情感、宗教等支持；（4）協(xié)助醫(yī)療團(tuán)隊(duì)進(jìn)行病情分析和護(hù)理評(píng)估；（5）對(duì)護(hù)理中出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋解決；（6）參與醫(yī)院的日常管理、教學(xué)及科研工作。3.2護(hù)士長是指擔(dān)任本科室或本服務(wù)區(qū)域管理工作的?？谱o(hù)士。護(hù)士長主要職責(zé)如下：（1）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督本科室/服務(wù)區(qū)域的護(hù)理工作；（2）制定管理制度和護(hù)理規(guī)范，負(fù)責(zé)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和效果的評(píng)估，并及時(shí)對(duì)問題進(jìn)行糾正、改進(jìn)；（3）制定護(hù)士工作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督護(hù)士工作，對(duì)護(hù)士考核、工作量、工作成績進(jìn)行評(píng)價(jià)和匯報(bào)；（4）管理選派本科室/服務(wù)區(qū)域?qū)？谱o(hù)士，并對(duì)其工作進(jìn)行考核評(píng)估和管理。第四條崗位要求4.1?？谱o(hù)士應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按照護(hù)理規(guī)范、院感規(guī)定開展醫(yī)療服務(wù)。4.2?？谱o(hù)士應(yīng)當(dāng)具備以下崗位職業(yè)素養(yǎng)：（1）愛崗敬業(yè)，忠誠履職；（2）吃苦耐勞、勇于擔(dān)當(dāng)；（3）尊重患者和家屬的隱私權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和安全權(quán)；（4）積極學(xué)習(xí)、自我提高；（5）注重團(tuán)隊(duì)合作，遵守紀(jì)律規(guī)定。第五條考核評(píng)價(jià)5.1?？谱o(hù)士的考核評(píng)價(jià)分為年度考核和聘用合同期間考核兩個(gè)部分。5.2年度考核主要包括醫(yī)德、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、文化素養(yǎng)等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)、良、合格和不合格。5.3聘用合同期間考核主要根據(jù)工作崗位不同分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，對(duì)護(hù)士的聘用合同期進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第六條獎(jiǎng)懲處理6.1以優(yōu)良表現(xiàn)的護(hù)士可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁Y歷晉升、薪酬調(diào)整等獎(jiǎng)勵(lì)措施。6.2行為不端、違反護(hù)理職業(yè)倫理、不履行護(hù)理職責(zé)等不良行為應(yīng)予以相應(yīng)處理，包括批評(píng)教育、降低績效考核結(jié)果、取消某項(xiàng)福利待遇或嚴(yán)重者解除聘用合同。第七條附