內(nèi)部勞務保障管理制度

內(nèi)部勞務保障管理制度一、制度目的為保障公司員工的勞動權益，建立合理、健全的內(nèi)部勞務保障管理機制，確保員工在公司的工作情況得到宣傳、交流、協(xié)調(diào)、咨詢、調(diào)解、救濟等有關方面的全方位支持和服務。二、適用范圍本制度適用于公司的所有員工。三、制度內(nèi)容1.勞動合同管理公司應當按照國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為員工簽訂書面勞動合同。在勞動合同履行期內(nèi)，公司應根據(jù)國家有關法律規(guī)定以及合同約定，向員工支付報酬、提供勞動保護和勞動條件、提示勞動安全注意事項等。2.勞動保險管理公司應當按照國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，以便員工享有生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等福利待遇。3.工資管理公司應當按照國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，向員工發(fā)放工資，并建立健全工資制度，細化本單位工資組成和計算方法，規(guī)定計薪制度、核定周期、計薪周期等。4.勞動糾紛調(diào)解管理公司應設立勞動爭議調(diào)解委員會，及時了解員工的反映和訴求，調(diào)解和化解勞動爭議，提高員工的參與度，推動和諧勞動關系的建立和發(fā)展。5.員工關系管理公司應加強與員工的交流、協(xié)商和溝通，及時宣傳、匯總、反饋員工關注的問題，進一步改善員工的福利待遇、工作環(huán)境和工作條件，增進員工的歸屬感和集體榮譽感。6.職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓發(fā)展管理公司應制定職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓發(fā)展方案，鼓勵和推動員工通過工作經(jīng)驗和培訓學習，提高業(yè)務水平和能力素質，以滿足職業(yè)發(fā)展需要。7.勞動管理規(guī)定公司應制定勞動管理規(guī)定，規(guī)范員工在崗位上的舉止和言行，確保員工在工作中遵守相關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞動安全保護標準，提高員工安全意識和防范意識。8.勞動保護管理公司應做好勞動保護工作，為員工提供安全、健康、衛(wèi)生、科學的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施和工具，加強作業(yè)現(xiàn)場和勞動條件的安全技術管理和監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行有關安全保護規(guī)定和措施，杜絕發(fā)生勞動事故和職業(yè)病。9.勞動監(jiān)察管理公司應認真接受勞動監(jiān)察部門的監(jiān)管和檢查，保障勞動者的合法權益，在勞動法律、法規(guī)和規(guī)章制度的保護下有尊嚴地工作和生活。四、制度執(zhí)行1.制度各條款的執(zhí)行公司應按照制度中規(guī)定的各項要求和條款，履行企業(yè)法人責任和相關義務，切實保障員工的勞動權益。2.制度執(zhí)行的考核公司應定期對制度執(zhí)行情況進行考核，并根據(jù)考核結果進行評價，對存在的問題進行整改，及時調(diào)整制度。五、違反制度的處理對于違反本制度的員工和單位，公司應依據(jù)相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定進行處理，特別是對于惡意侵害勞動者權益的違法行為要堅決予以打擊和制裁。六、制度解釋權本制度的解釋權歸公司法