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文檔簡介

勞動年審企業(yè)管理制度一、制度目的為保障員工權(quán)益，達到法律合規(guī)，維護企業(yè)正常運營，制定本勞動年審企業(yè)管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、勞動年審義務(wù)1.公司應(yīng)按年對所有員工進行勞動年審，確保員工勞動時間、薪資待遇等符合法律規(guī)定。2.公司應(yīng)按要求向相關(guān)部門報送年審材料，如有變化及時更新材料。3.公司應(yīng)積極配合相關(guān)部門進行抽檢及驗收工作，并積極整改存在的問題。四、勞動年審流程1.員工自覺向公司提供本人姓名、身份證號、就業(yè)狀態(tài)、職業(yè)技能等與工作相關(guān)信息，供公司進行年審。2.公司根據(jù)員工提供的個人信息，進行勞動年審申報并按規(guī)定報送相關(guān)部門。3.相關(guān)部門按要求進行抽檢及驗收。如經(jīng)查實存在問題，公司應(yīng)積極整改。4.若存在涉嫌違法行為，公司應(yīng)立即停止相關(guān)活動，并積極配合有關(guān)部門進行調(diào)查。5.公司應(yīng)對年度勞動年審結(jié)果進行總結(jié)并反饋給員工。五、后續(xù)處理1.對于未通過勞動年審的員工，公司應(yīng)當(dāng)及時與其溝通原因，并督促其整改。2.對于重大違規(guī)行為，公司應(yīng)按照公司制度相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。3.對于公司在勞動年審中存在弄虛作假、提供虛假材料等行為，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)予以行政處罰。六、制度執(zhí)行公司各部門應(yīng)認真貫徹執(zhí)行本管理制度，對侵害員工合法權(quán)益或者違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。七、制度修改

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