幼兒園工資實(shí)施方案

**幼兒園薪酬方案一、結(jié)構(gòu)工資制的概念的不同功能劃分為若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的的工資單定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例的工資結(jié)構(gòu)。常考核結(jié)果每月核算每一個(gè)人的實(shí)際考核內(nèi)容的分值排序、分等、按等級(jí)發(fā)放金額作為當(dāng)月績(jī)效工資。根據(jù)我園園情和現(xiàn)狀，工資結(jié)構(gòu)由七個(gè)大項(xiàng)組合而成：序號(hào)工資類別調(diào)整時(shí)間備注1基本工資每期期初根據(jù)上期評(píng)優(yōu)結(jié)果調(diào)整2園齡工資每年9月1日調(diào)整3技能工資每年9月1日調(diào)整4績(jī)效工資每月根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行5調(diào)資津貼每期期初根據(jù)上期評(píng)優(yōu)結(jié)果調(diào)整6學(xué)歷工資每月調(diào)整7資格工資每月調(diào)整8崗位津貼每月根據(jù)崗位考核結(jié)果執(zhí)行(一)基本工資：部門行政人員副園長(zhǎng)正主任副主任實(shí)習(xí)主任(二)園齡工資：1年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教職工在園工作時(shí)間(自合同簽訂之日起),從每年9注：休病假時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間(工傷除外);(三)技能工資入班主任技能工資根據(jù)每年一次的基本功大賽成績(jī)(60%)+園本培訓(xùn)成績(jī)(10%)+教改成績(jī)(20%)+教學(xué)技能比賽加分(10%)類別教學(xué)一線主任其它管理主任全日制大專200元100元本科300元200元研究生500元教師資格證200元其它資格證100-300元園長(zhǎng)副園長(zhǎng)入班主任不入班主任入班副主任不入班副主任A、月工作(50分)考核人：班子會(huì)議4、考勤(5分)根據(jù)主任考勤情況考核，遲到1次扣0.5分，請(qǐng)假1天扣16、宣傳工作(5分)考核人：要求：(1)每月教學(xué)、辦公室要在公開媒體上發(fā)表1篇宣要求：(2)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每期園報(bào)上至少要發(fā)表一篇宣傳文章(圖片新聞)。考核辦法：完成任務(wù)加1分，完不成任務(wù)減1分。要求：(3)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每周至少要在微信平臺(tái)上宣傳1篇文章(圖片)。考核辦法：上傳每篇(條)加1分，完不成任務(wù)每條減1分。7、創(chuàng)新工作(10-30分)(一)基本工資：部門崗位一等二等三等試用期備注教學(xué)班主任配班限準(zhǔn)限準(zhǔn)保育(二)園齡工資：年年1年2年3年4年5年6年7年8年9年標(biāo)0000000根據(jù)教職工在園工作時(shí)間(自合同簽訂之日起),從每年9注：休病假時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間(工傷除外);(三)技能工資成績(jī)(60%)+園本培訓(xùn)成績(jī)(10%)+教改成績(jī)(20%)+技能比賽加分(10%)的總成績(jī)來(lái)進(jìn)行綜合評(píng)定，分為三個(gè)等級(jí)：等級(jí)一等二等三等技能工資(40%)和實(shí)操技能成績(jī)(60%)綜合評(píng)定，分為三個(gè)等級(jí)：等級(jí)一等二等三等技能工資備注：根據(jù)每月考核情況，A等占20%,B等占60%,C等占20%等級(jí)班主任保育教師一等二等三等(六)學(xué)歷工資全日制中專50元\大專200元100元本科300元200元研究生500元(七)資格工資教師資格證200元保育資格證100元其它資格證100-300元教學(xué)年級(jí)教研組長(zhǎng)年級(jí)教研副組長(zhǎng)班主任(1)績(jī)效工資構(gòu)成：考勤教研工作6S管理保健工作一日流程節(jié)約合計(jì)20元160元80元60元60元(2)具體考核辦法：A.每月全勤獎(jiǎng)為20元，遲到一次5元，遲到2次以內(nèi)從20元中扣除，超過2次取銷每月2歐元全勤獎(jiǎng)，此外每次再扣除5元。2)教育教學(xué)：(責(zé)任人：)A.****要針對(duì)每一位教師每天的課堂組織、B.****要針對(duì)每一個(gè)班級(jí)的戶外活動(dòng)組織，結(jié)合季節(jié)、節(jié)日環(huán)境創(chuàng)設(shè)進(jìn)行檢查，作好記錄，月底匯總。C.教師考核結(jié)果按照A等180元、B等160元、C等140元3)6S管理：(責(zé)任人：)B.考核結(jié)果按照A等100元、B等80元、C等60元來(lái)執(zhí)行。4)保研工作獎(jiǎng)：(責(zé)任人：)5)雙常規(guī)(責(zé)任人：)(1)績(jī)效工資構(gòu)成：6S管理日常工作達(dá)標(biāo)節(jié)約20元60元300元20元(2)具體考核辦法：A.每月全勤獎(jiǎng)為20元，遲到一次5元，遲到2次以內(nèi)從20元中扣除，超過2次取銷每月2歐元全勤獎(jiǎng)，此外每次再扣除5元。1、以上項(xiàng)目根據(jù)每月考核情況，A等占20%,B等占60%,C4)每月5號(hào)前將各自負(fù)責(zé)的考核結(jié)果公示在保教中心信息年級(jí)組平均分職責(zé)履行年級(jí)組考勤創(chuàng)新工作另行加分1)日常工作檢查情況(5%)2)組內(nèi)聽課情況(5%)3)主管工作考核(10%)4.創(chuàng)新工作：()承包班級(jí)考核總分職責(zé)履行分包班級(jí)考勤創(chuàng)新工作聽課記錄日常檢查分管工作會(huì)議加分1.組長(zhǎng)每周聽課不少于2節(jié)(兩個(gè)不同班級(jí))。2.日常工作檢查每周不少于5次.教研工作6S管理家長(zhǎng)工作安全保健工作一日流程A.日常課堂組織情況(30分)B.書寫資料(20分):根據(jù)教研組長(zhǎng)每次批改教案分?jǐn)?shù)來(lái)D.周五展示(10分):根據(jù)科研主任入班檢查情況來(lái)計(jì)算。E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)(20分):根據(jù)管道作品檢查質(zhì)量來(lái)計(jì)算。F.戶外活動(dòng)(20分):根據(jù)教研主任平時(shí)的檢查結(jié)果來(lái)計(jì)2.6S(100分):根據(jù)每周的物品整頓檢查結(jié)果來(lái)考核。A.就餐(20分):根據(jù)衛(wèi)生保健室每天入班巡視幼兒就餐護(hù)B.午休(20分):根據(jù)衛(wèi)生保健室每天入班巡視幼兒午休情C.班級(jí)衛(wèi)生、消毒(50分):根據(jù)衛(wèi)生保健室每天入班巡視(一)基本工資：(1)伙房人員根據(jù)上學(xué)期期末績(jī)效考核等情況依據(jù)配班教師崗位一等二等三等廚師幫伙崗位基本工資水電維修司機(jī)門衛(wèi)兼花木門衛(wèi)保潔(3)科室人員基本工資：等級(jí)基本工資備注一等二等(二)園齡工資：年限1年2年3年4年567年89年標(biāo)準(zhǔn)10根據(jù)教職工在園工作時(shí)間(自合同簽訂之日起),從每年9(三)技能工資：(1)廚師技能工資根據(jù)每年一次的廚師理論考試成績(jī)(30%)廚師幫伙(2)水電維修、技能工資(3)科室人員技能工資制定如下技能工資等級(jí)根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行廚師幫伙基本工資水電維修司機(jī)門衛(wèi)兼花木門衛(wèi)保潔(3)科室人員調(diào)資津貼調(diào)整如下全日制中專50元\大專200元100元本科300元200元(七)資格工資(八)崗位津貼：組長(zhǎng)副組長(zhǎng)一、績(jī)效工資結(jié)構(gòu)：(400元):全勤獎(jiǎng)安全獎(jiǎng)6S獎(jiǎng)常規(guī)工作節(jié)約20元100元60元200元20元1)嚴(yán)格按照幼兒園的規(guī)定時(shí)間開、關(guān)大門，早開或者晚開賦予扣5分/次處理。3)每天在7:20分前打掃好門衛(wèi)房及清潔區(qū)衛(wèi)生，未按時(shí)打掃的，賦予扣5分/次處理；平時(shí)衛(wèi)生保持不符合要求的，給4)按時(shí)按要求擺放、收回宣傳版面和標(biāo)語(yǔ)，否則，賦予扣5)對(duì)中途離園幼兒、教職工，需收出門條，未執(zhí)行者賦予6)嚴(yán)格執(zhí)行交接班手續(xù)，否則，賦予扣2分/次處理。不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自調(diào)崗者，賦予扣5分/次處理。7)加強(qiáng)夜間巡檢，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，并做好記錄匯報(bào)，否則，賦予扣5分/次處理。隱瞞不報(bào)者，賦予扣20/次處理；對(duì)于晚歸教職工拒絕開門，給9)禁止大門口百米以內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)影響交通，否則，賦予扣11)禮貌待客，禁止同家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，否則，視情節(jié)嚴(yán)重程2)不遵守交通規(guī)則，違章駕駛的，后果自負(fù)；同時(shí)，園將4)不經(jīng)允許，嚴(yán)禁公車在外過夜，否則，賦予扣100分/5)嚴(yán)格執(zhí)行憑油卡定點(diǎn)加油，特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)用現(xiàn)6)發(fā)現(xiàn)非校車在園清洗，賦予當(dāng)事人各扣10分/次處理。7)下雪天必須安裝防滑鏈，方可出車，否則，賦予扣10分8)園區(qū)內(nèi)沙池要求每周一翻松一次，賦予扣5分/次處理。9)值班司機(jī)若脫崗，按教職工考勤獎(jiǎng)懲辦法處理。3)每月5日前，將各部門用水、用電情況予以發(fā)布，并上4)對(duì)于日用消耗品的維修，修舊利廢，若有維修價(jià)值，而5)做好7:30分前的消防設(shè)施檢查工作，否則賦予扣5分/6)周一至周五做好大門口安全保衛(wèi)、攤販管理工作，杜絕閑雜人員入內(nèi)(或者家禽),否則，賦予扣10分/次處理。7)修好后的物品須讓申請(qǐng)人簽字驗(yàn)收，視為有效，否則給8)公共設(shè)施維修不及時(shí)，影響正常使用，否則賦予扣10分1)保持伙房?jī)?nèi)部(地面、灶臺(tái)、水池、餐車等)清潔衛(wèi)生，否則，賦予責(zé)任人扣5分/次處理。2)進(jìn)入操作間，必須穿戴工作服，佩戴工作帽、口罩，否則，賦予當(dāng)事人扣5分/次處理。3)所有炊事員不允許留長(zhǎng)指甲，否則，賦予當(dāng)事人扣5分/4)伙房每天空氣用紫外線燈消毒一次，定時(shí)開窗通風(fēng)，否則，賦予當(dāng)天值班廚師扣5分/次處理。5)炊事員要愛惜所管轄設(shè)備，如因個(gè)人操作不當(dāng)或者不愛惜造成設(shè)備、餐具、灶具損壞，要追究當(dāng)事人責(zé)任，并賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失。6)如因炊事員存放不當(dāng)造成大量飯菜變質(zhì)、倒掉，賦予當(dāng)1)嚴(yán)格按照食譜和營(yíng)養(yǎng)要求制作飯菜，否則，賦予廚師班2)按時(shí)開飯，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放加點(diǎn)，否則，賦予當(dāng)天值班主廚扣3)菜的切做不便于幼兒咀嚼，塊大，賦予主廚10分/次處4)飯菜口味過咸、過麻、過辣等不適合幼兒口味，賦予主5)炒菜時(shí)夾生，賦予本周主廚20分/次處理。1)浮現(xiàn)黑饃、面未發(fā)起等現(xiàn)象，賦予10分/次處理。2)面包或者糕點(diǎn)烤生或者烤焦者，賦予50分/次處理。3)制作與食譜不相符，賦予10分/次處理。態(tài)度：(40分)工作質(zhì)量：(40分)作安全6S管理暫時(shí)性工作(2)庫(kù)房未按要求存放原料-2分，保質(zhì)卡上的內(nèi)容與箱內(nèi)(3)設(shè)施設(shè)備故障不能處理影響工作-5分，不按照規(guī)范操負(fù)責(zé)區(qū)域的6S依據(jù)保研室每月檢查結(jié)果反饋，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)(1)原料采購(gòu)不能按要求到位-2分，未及時(shí)填寫臺(tái)賬或者出入庫(kù)單每次-1分；菜案工作浮現(xiàn)切做不精細(xì)、過咸、味過重等每次-2分。(2)日常值班脫崗-5分，做飯不及時(shí)浮現(xiàn)5分鐘以上等待每次-3分；饃案浮現(xiàn)面不起、色澤不正等現(xiàn)象，每次-2分，1.新入園的職工入園第一學(xué)期(五個(gè)月)執(zhí)行相應(yīng)崗位的試師試用期為1個(gè)月)2.新入園的職工入園第一學(xué)期技能工資按相應(yīng)工作崗位的3.新提拔的管理人員各項(xiàng)工資按最低檔次執(zhí)