員工離職管理辦法

員工離職管理辦法第一條為了保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動，特制定本辦法。第二條離職的定義：公司辭退員工或員工辭職。第三條凡欲辭職的員工，須提前3O天提交辭職書。第四條部門經(jīng)理與離職員工進行離職談話。第五條離職員工，在獲得公司批準之日起，須在一星期內(nèi)辦理完畢下列交接工作：1、公司的文件資料、項目資料；2、公司辦公用品；3、工作服、員工卡、名片、鑰匙；4、其他屬于公司的財物。5、結(jié)清領(lǐng)借款。第六條工作交接完畢后，根據(jù)“離職交接清單"在財務部門辦理工資結(jié)算，結(jié)算款項為：1、結(jié)算工資：實際結(jié)算工資=實際工作天數(shù)×日均工資。2、應付未付的獎金3、扣除員工的借款、培訓費(原承諾培訓服務期未滿的補償費用)、罰金等。第七條處罰規(guī)定1、離職員工未在公司規(guī)定的時間內(nèi)交接完工作者，延遲一天，按每天4％月基本工資處罰；如給公司帶來損失，公司有權(quán)要求離職人員賠償，并保留向法院起訴的權(quán)利。2、擅自離職的員工，停發(fā)當月工資和獎金，如給公司帶來損失，公司有權(quán)要求離職人員賠償，并保留向法院起訴的權(quán)利。3、離職員工與公司簽有《勞動合同》、《培訓合同》、《保密協(xié)議》者，應在服務期滿后離職，或離職時須根據(jù)協(xié)議之規(guī)定，向公司交納相關(guān)費用，并承諾在規(guī)定時間內(nèi)不在其他公司作相同的工作。第八條離職手續(xù)辦理完畢，工資結(jié)清后，離職者即與公司脫離勞動聘用關(guān)系。第九條本辦法自二OO六年一月一日起執(zhí)行。棗莊市方稅物資有限公司2008．1O．5倉庫管理規(guī)定第一章總第一條為保管好庫存商品，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向服務，降低費用，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度。第二條倉庫設(shè)置要根據(jù)業(yè)務需要和設(shè)備條件統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局；內(nèi)部要加強經(jīng)濟責任制，進行科學分工，形成商品歸口管理的保證體系；業(yè)務上要實行工作質(zhì)量標準化，應用現(xiàn)代管理技術(shù)和ABC分類法，不斷提高倉管水平。第二章商品驗收入庫第三條商品入庫，保管員要親白同交貨人辦理交接手續(xù)，保管員憑送貨發(fā)票或送貨單所開列的清單，按商品名稱、F口in牌、型號、數(shù)量、計董單位等，核對清點商品是否一致，驗收到位后將驗收結(jié)果記入公司計算機管理系統(tǒng)，打印驗收單或入庫單并按要求簽字，做收貨確認。辦妥后的入庫單由保管、財務各存一聯(lián)記帳。第四條不合格品可隔離堆放或拒絕接收，不可打印簽收驗收單或入庫單。第五條驗收中發(fā)現(xiàn)問題，須及時通知公司經(jīng)理和經(jīng)辦人處理。發(fā)生單到貨未齊，或者貨到單未齊的情況，均應向經(jīng)辦人反映查詢，直至消除懸念掛帳。第三章商品的存儲保管第六條商品的存儲保管，原則上應以商品的屬性、特點和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分段。第七條商品堆放的原則。在堆放合理安全可靠的前提下，根據(jù)貨物特點，必須做到查點方便、成行成列、排列整齊。第八條倉庫保管員對庫存、代保管、待驗商品以及設(shè)備、容器和工具負有經(jīng)濟責任和法律責任。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員應及時報告經(jīng)理，分析原因，查明責任，按規(guī)定辦理報批手續(xù)。第九條保管商品要根據(jù)其自然屬性，考慮存儲場所和保管常識處理，加強保管措施，要求，使企業(yè)財產(chǎn)不發(fā)生保管責任損失。同類商品堆放，要考慮先進先出，發(fā)貨方便，留有回旋余地。倉庫商品，未經(jīng)領(lǐng)導同意，一律不得私白出庫。倉庫管理規(guī)定第一章總第一條為保管好庫存商品，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向服務，降低費用，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度。第二條倉庫設(shè)置要根據(jù)業(yè)務需要和設(shè)備條件統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局；內(nèi)部要加強經(jīng)濟