機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定機(jī)關(guān)干部人事管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定機(jī)關(guān)干部人事管理制度范文第一章緒論第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范機(jī)關(guān)干部人事管理，建立健全機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，提高機(jī)關(guān)干部素質(zhì)和能力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培養(yǎng)培訓(xùn)、待遇保障等方面的管理與服務(wù)工作。第三條機(jī)關(guān)干部是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)干部。第二章選拔任用第四條機(jī)關(guān)干部的選拔任用必須遵循公平、公正、公開(kāi)、遴選合格人才原則，注重能上能下、公道評(píng)價(jià)。第五條機(jī)關(guān)干部的選拔任用應(yīng)當(dāng)綜合考慮干部的政治思想水平、工作能力、道德品質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神等因素。第六條機(jī)關(guān)干部的選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持干部質(zhì)量是關(guān)鍵的原則，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)后備人才，積極引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。第七條機(jī)關(guān)干部的選拔任用一般按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，干部職務(wù)任免需要上級(jí)部門或者人事部門審批。第八條機(jī)關(guān)干部的選拔任用應(yīng)當(dāng)實(shí)行考核擇優(yōu)制度，對(duì)有突出表現(xiàn)的干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職或者履職不當(dāng)?shù)母刹恳照罗k理紀(jì)律處分或者調(diào)整職務(wù)。第三章考核評(píng)價(jià)第九條機(jī)關(guān)干部的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績(jī)考核和能力素質(zhì)評(píng)價(jià)。第十條機(jī)關(guān)干部的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，突出以事業(yè)為導(dǎo)向的工作風(fēng)格和服務(wù)意識(shí)，重視干部政治表現(xiàn)和職業(yè)道德培養(yǎng)。第十一條機(jī)關(guān)干部的考核評(píng)價(jià)須經(jīng)本單位組織研究、考核人員綜合評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)班子討論、聽(tīng)取干部本人意見(jiàn)等程序，形成評(píng)定意見(jiàn)。第十二條機(jī)關(guān)干部的考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向干部本人反饋，并進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)懲和后續(xù)培訓(xùn)安排。第十三條機(jī)關(guān)干部的考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為選拔任用、培訓(xùn)發(fā)展、晉升任職和崗位調(diào)整等決策的重要依據(jù)。第四章培養(yǎng)培訓(xùn)第十四條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，提高干部的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。第十五條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，關(guān)鍵是培養(yǎng)干部創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問(wèn)題解決能力。第十六條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，定期組織培訓(xùn)班、研討會(huì)、實(shí)地考察等活動(dòng)。第十七條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮內(nèi)部資源和外部力量的作用，引進(jìn)專家學(xué)者授課，組織參觀學(xué)習(xí)和交流。第十八條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)建立健全考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。第五章待遇保障第十九條機(jī)關(guān)干部的待遇保障應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)干部的職務(wù)等級(jí)、工作表現(xiàn)、資歷等因素進(jìn)行確定。第二十條機(jī)關(guān)干部的待遇保障應(yīng)當(dāng)綜合考慮干部工作量、崗位特點(diǎn)、崗位補(bǔ)助、工齡津貼、職務(wù)津貼等因素，確保干部的合理收入。第二十一條機(jī)關(guān)干部的待遇保障應(yīng)當(dāng)包括工資福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金等方面的保障，并且要定期進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十二條機(jī)關(guān)干部的待遇保障應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)有突出表現(xiàn)的干部給予適當(dāng)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第二十三