公司人事科工作職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)公司人事科工作職責(zé)范本公司人事科是企業(yè)中非常重要的部門之一，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源，確保公司能夠擁有高效、穩(wěn)定和合法的員工隊(duì)伍。以下是一個(gè)公司人事科工作職責(zé)范本：一、制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略1.與高層管理層合作，制定和更新公司的人力資源戰(zhàn)略和目標(biāo)。2.確保人力資源戰(zhàn)略與公司的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)相一致。3.指導(dǎo)和支持各部門在人力資源方面的工作。二、員工招聘與入職管理1.根據(jù)公司需求，擬定有效的招聘計(jì)劃，包括招聘渠道、招聘方式和招聘資源的合理利用。2.篩選簡(jiǎn)歷，組織和參與面試，確保選拔合適的人才。3.負(fù)責(zé)簽訂雇傭合同和文件，辦理新員工入職手續(xù)。4.組織并實(shí)施新員工培訓(xùn)，幫助他們更快地適應(yīng)工作。三、員工績(jī)效管理和薪酬福利管理1.設(shè)計(jì)和執(zhí)行科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，確保公平、透明和客觀的績(jī)效評(píng)價(jià)。2.幫助主管和員工制定和達(dá)成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo)。3.確保員工薪酬和福利政策的公正和合理，包括調(diào)查市場(chǎng)行情、制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利方案等。4.處理員工的薪酬和福利問題，解答員工關(guān)于薪資和福利的疑問。四、培訓(xùn)和發(fā)展1.根據(jù)公司需求和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案。2.指導(dǎo)和支持培訓(xùn)師和員工，促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。3.協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，為員工提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.跟蹤培訓(xùn)成果，評(píng)估培訓(xùn)效果。五、員工關(guān)系管理1.管理和維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系。2.處理員工的投訴和糾紛，解決員工間的矛盾和沖突。3.組織和促進(jìn)員工參與各種活動(dòng)和福利項(xiàng)目，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.建立和維護(hù)員工信息檔案，確保員工信息的安全和保密。六、員工離職管理1.指導(dǎo)員工離職流程，確保員工順利離職。2.進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因和反饋。3.綜合員工離職信息，分析離職原因，提出改進(jìn)建議。七、法律法規(guī)和政策的遵循1.負(fù)責(zé)與員工有關(guān)的法律法規(guī)的解釋和執(zhí)行，確保公司遵守相關(guān)法律和法規(guī)。2.不斷學(xué)習(xí)和更新人力資源管理知識(shí)，跟蹤法律法規(guī)的變化