員工職業(yè)發(fā)展中的四個惰性

員工職業(yè)發(fā)展中的四個惰性_員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

查找并且最終獲得一份滿足工作的壓力之大有可能多數(shù)人都體會過的。但是不知道大家有沒有遇到過另外一個狀況，當(dāng)打算辭職并且對外宣布了之后，老板以升職或者加薪等方式進(jìn)展挽留的時候，所面臨的壓力則會增加好多倍。這種狀況在生涯治理詢問有限公司的職業(yè)詢問實踐中也會常常遇到，有不少人在遇到這種狀況時會求助于專業(yè)的職業(yè)詢問機(jī)構(gòu)以尋求幫忙。

既想離開現(xiàn)在的工作崗位，又好像多了留下來的一個理由，于是在心理就會造成一種沖突，這種對于同一個客觀事物又具有趨近力，又具有躲避力，我們稱之為趨避沖突。

那么我們該如何有效地處理這種沖突而使其有利于自己的職業(yè)進(jìn)展呢?向陽職業(yè)參謀給出如下解決方案供大家參考。

仔細(xì)分析工作本身

打算離開現(xiàn)在的工作崗位的時候，總是有對于自己而言足夠重要的理由;覺得不行能在公司長期工作下去，這正說明有些地方出了問題。

8020職業(yè)參謀們認(rèn)為，當(dāng)我們面臨這樣的一種狀況時最重要的一件事，就是認(rèn)真的分析打算離開的理由，我們在這里工作是否真的沒有進(jìn)展空間，還是由于出于對工作和家庭生活得平衡考慮;不管是由于自己的人既關(guān)系出了問題，還是長期不滿于到手的薪水

想清晰了離開的緣由，那接下來我們就來看看公司為了挽留你所開出的條件能夠在多大的程度上解決讓你打算離開的問題。

公司的可能立場

8020職業(yè)詢問師們在詢問實踐中留意到一個有意思的現(xiàn)象，當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境好像更簡單讓老板做出通過開出條件而挽留員工的打算。

緣由在于現(xiàn)在許多公司已經(jīng)是在員工數(shù)量削減和預(yù)算緊縮的趨勢下運(yùn)作，實際上為了挽留員工而開出額外條件的花費通常要低于為了重新聘請新員工而在時間、金錢和精力上的付出。同樣，還有一點也是特別重要的，那就是員工流淌率是推斷現(xiàn)代企業(yè)治理力量的一種方式。

仔細(xì)分析自己

向陽職業(yè)參謀認(rèn)為應(yīng)當(dāng)首先了解自己對于公司的價值，知道自己究竟有多大的不行替代性：對于公司的價值越大，老板為了挽留你而開出條件的可能性就越大，兩者成正比。

自己價值不僅僅是技術(shù)技能，還應(yīng)包括其他技能，例如領(lǐng)導(dǎo)力量、工程治理力量以及讓客戶滿足的力量都是打算你對公司價值大小的重要因素。在此，我們附上通用的外企用人和選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)供廣闊讀者參考：

溝通力量

協(xié)調(diào)力量

團(tuán)隊精神

壓力承受力量

相關(guān)教育背景及技能

相關(guān)工作經(jīng)受

表述力量(書面及口頭)

計算機(jī)應(yīng)用水平

良好的儀表

進(jìn)展必要的自我提問

在做出辭職還是承受挽留的打算之前，應(yīng)當(dāng)先答復(fù)出下面問題：

1、我為什么想要離開公司?

需要確定自己不喜愛的是什么，然后才能夠推斷公司開出的挽留條件是否能夠解決問題。

2、我盼望能夠在新公司得到哪些原來沒得到、或是不行能得到的東西?

這對于了解自己的期望值，對各種實際狀況進(jìn)展權(quán)衡是非常重要的。

3、假如公司開出的挽留條件是加薪，這是否就足夠了呢?

從8020積存的職業(yè)詢問個案統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，對薪水太低的埋怨只是對工作不滿的一種表現(xiàn)，埋怨自己薪水太低的員工通常對自己現(xiàn)有狀況的其他方面更為不滿。

現(xiàn)實中的為難

依據(jù)閱歷來看，承受了公司開出的條件而留下來的員工通常在一年之內(nèi)還是離開了有的是出于自己的意愿，也有的是公司的打算。

這是由于公司為了挽留而開出條件會給公司留下一種很不好的感覺，也會給公司與員工之間的關(guān)系留下陰影。究竟，員工最初曾經(jīng)做出過離開的打算，然后老板才會被迫做出反響，這最終會讓老板覺得自己是被員工訛詐了，是不得不給他們升職或者加薪不管老板覺得這樣做是否值得。

同時，雖然員工可能會為自己被升職或是加薪而感到快樂，但是最終會產(chǎn)生這樣一種懷疑為什么自己原來就應(yīng)當(dāng)?shù)玫降臇|西要在承受了宣布離開之后的壓力之后才能夠獲得呢?

職業(yè)生涯進(jìn)展中的四大謬論

在職業(yè)生涯進(jìn)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導(dǎo)致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還照舊用這些理論鼓勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的勸慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固，當(dāng)身邊99%的人都信任其放之四海而皆準(zhǔn)時，你很難再有士氣去推翻他們，而不得不在職場上逆來順受，沒有士氣去追求自己想要的東西，從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯進(jìn)展的失敗。特地寫給職場新人的職業(yè)成長暢銷書籍《職場救贖――寫給迷茫中的草根族》則針對這一問題，提出了影響你職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)展的4大害人謬論。

謬論一：流毒廣泛的木桶理論

每個人天生都不是完善的，同樣有特長和短處。但圓滿的是，80%的人把80%的重點精力放在彌補(bǔ)自己的短處上面，卻對自己的特長視而不見。而中國流毒廣泛的木桶理論也成為這些人勇往直前的思想武器：一個木桶能放水的高度不取決于最長的那塊板，而是最短的那塊板。只要這個木桶里的一塊不夠高度，木桶里的水就不行能是滿的。因此，我們應(yīng)當(dāng)去補(bǔ)短，以求滴水不漏，從而獲得最大價值。特殊是這一理論，經(jīng)過很多培訓(xùn)師激情四射的演講，在許多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固!于是，補(bǔ)短也就成為了許多人懷有幻想的人走向勝利的必修課，即使撞得頭破血流，也不回頭!

假如將這一理論運(yùn)用在企業(yè)運(yùn)營治理方面，會對治理者起到一個良好的警示作用。究竟企業(yè)的運(yùn)營更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作，需要各部門的通力協(xié)作，哪一方面做得缺乏，都有可能一著不慎，滿盤皆輸。因此，對于一個優(yōu)秀的企業(yè)而言，要想穩(wěn)健進(jìn)展，更強(qiáng)調(diào)協(xié)同作戰(zhàn)，生產(chǎn)、銷售、物流、品牌、技術(shù)、治理等各方面必需到位，這樣的組織才能360度構(gòu)建核心競爭力。但這個貌似天衣無縫的理論，假如用在個人職業(yè)成長方面，則是對職業(yè)進(jìn)展觀念的嚴(yán)峻誤導(dǎo)!

作為一個勝利的治理者，首要的因素是用人所長，而不是用人所短。在德魯克的著作中，也不止一次提到這個觀點。但木桶理論卻幾乎為全部的中國治理者樹立了這樣一種思想：只有彌補(bǔ)短處，才能制造更大價值!這種理論在中國企業(yè)中被過度放大甚至神化，已經(jīng)成為嚴(yán)峻束縛企業(yè)進(jìn)展及個人職業(yè)成長的教條!于是，在一個又一個口若懸河的培訓(xùn)師口中，補(bǔ)短成了重中之重!幾乎全部的員工，甚至未出校門的大學(xué)生，都在根據(jù)木桶理論的指示，舍命地彌補(bǔ)自己的短處，卻對特長視而不見!看看你身邊的人，明明不善言辭，卻想通過做銷售的方式提高自己交際力量的人，究竟有多少?!更可怕的是，抱有這種想法的人，90%以上都無法在銷售方面獲得勝利，業(yè)績指標(biāo)平平，內(nèi)傷心苦不堪，工作兩三年之后由于無法勝任而不得不再次進(jìn)展職業(yè)選擇!

這個社會，需要的是專才，而不是全才。一個人無論有多完善，也不行能成為全才。每個不同的人，都有不同的特長。因此，因人而宜，用人所長，才是人才成長的關(guān)鍵。同樣，對于每一個在職場上打拼的朋友來說，有效發(fā)揮自己的特長，比彌補(bǔ)短處更簡單獲得勝利。即使你再努力，你也不行能把你的天生短處變成你的強(qiáng)項!拿自己的短處和別人的強(qiáng)項比，拿雞蛋往石頭上碰，你勝算的幾率又能有多大呢?

不是說補(bǔ)短不重要。相比擬而言，補(bǔ)短能夠使我們到達(dá)及格，而發(fā)揮優(yōu)勢則能使我們到達(dá)優(yōu)秀。在現(xiàn)實工作中，及格是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這只是一個起碼要求，讓我們不被淘汰;而優(yōu)秀則會為我們的事業(yè)勝利奉獻(xiàn)更多的砝碼。

把80%的精力放在優(yōu)勢上面，把你原來具備優(yōu)勢的東西錘煉得爐火純青，力爭到達(dá)90分甚至100分，這才是你獨步天下的核心競爭力。而對于自己的弱勢，只需要花20%的精力做到及格即可。假如本末倒置，那么，你離失敗也就不遠(yuǎn)了。

謬論二：干一行，愛一行

案例：我在內(nèi)地一個省會城市，畢業(yè)后就進(jìn)入一家銀行工作。當(dāng)時什么也不懂，看了網(wǎng)上的資料，只知道銀行待遇比擬好，工作穩(wěn)定，許多人想進(jìn)都進(jìn)不去。我得到了這個時機(jī)，同學(xué)們都很艷羨我，家里人也都特別快樂而一旦工作起來，事情就不是我想像得那樣美妙了。我做的是柜臺工作，工作量巨大，早8點到晚7點，中午20分鐘時間吃飯。中途除了上廁所，時刻都在工作。一年來，我從來就沒有任何一個節(jié)假日休息過，也從來沒有休過兩天。每天上班十幾個小時盯著電腦，眼睛受不了，不停地流淚。上班時精神過于集中，怕出錯，怕賠錢，還怕變態(tài)的客戶，精神壓力很大。每天晚上回到家，什么都不想干，就想睡覺。晚上做夢還是工作，常常從夢里嚇醒辛辛苦苦干了一年，我對這份工作實在是厭煩透頂，只想快速逃離這個地方，哪怕任憑換一份工作，只要不待在銀行就行。家里人也在勸我，盼望我調(diào)整自己的心態(tài)，要有干一行，愛一行的精神?？墒?，我發(fā)自內(nèi)心地厭煩這份工作，根本就不行能再堅持下去。我究竟該怎么辦?

當(dāng)許多人沒有方法去全身心地投入工作的時候，我們通常承受到的斥責(zé)是沒有職業(yè)精神，并且告知你要干一行，愛一行。但實際狀況卻是，當(dāng)你由于種種的緣由而厭煩一份工作時，你實在沒有方法愛上它。否則，讓這種苦痛的愛持續(xù)你整個職業(yè)生涯，你的全部生活將會在苦痛中度過，你的生活也沒有任何樂趣而言。

找工作就像談戀愛一樣。假如你只是為了結(jié)婚而任憑找一個你并不喜愛的人，那么，這種生活將是沒有味道的。同樣，假如你為了生存而找一份你并不喜愛的工作，那么，你注定要犧牲你的個人興趣。

工作的最高境地，就是把工作當(dāng)成樂趣。正如前文所言。能夠做到這一步，你的工作就不再是工作，而是一種享受樂趣的過程。你的工作就不再是被動應(yīng)付，而是為了享受樂趣而去主動前進(jìn)。能夠把工作當(dāng)成一種樂趣，你想不勝利都難。

有人說，興趣是可以培育的。這也要看狀況。假如你沒有劇烈的排斥心理，倒是有一些可以培育的可能。但是，假如你實在厭煩那份工作，那么，你是無論如何也培育不了這種興趣的。就像那個人你第一眼觀察就厭煩透頂，又怎么可以培育和對方之間的感情呢?

另外，從職業(yè)進(jìn)展的角度來說，每個人最終的選擇都是要在一個方向上堅持幾十年。假如選擇了你不喜愛的方向，你可以堅持一兩年，但肯定堅持不了一、二十年。否則，那種苦痛，只有你自己去擔(dān)當(dāng)。

謬論三：只要功夫深，鐵杵磨成針

許多人有特別劇烈的勝利欲望，但這僅僅還不夠。有勝利的欲望未必就能勝利。當(dāng)失敗接踵而來時，許多人也會反思，但他們最終反思的結(jié)果，不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇，而是歸罪于自己的努力不夠。在他們的潛意識里，始終信任勤能補(bǔ)拙、只要功夫深，鐵杵磨成針這樣的古訓(xùn)。

努力重要嗎?答案是確定的!努力不肯定有回報，但假如不努力，則肯定沒有回報!

比努力更重要的是什么?答案是：選擇!

由于，每個人一生所走的路其實是很有限的，并不是每一條路都適合你。一個人假如用對了地方，再蠢的人都會變成人才;否則，再聰慧的人都會變成蠢材。我們前文所說的那個例子：舟舟的智商只相當(dāng)于幾歲的小孩子，假如期望把他培育成數(shù)學(xué)家，那無異于癡人說夢。但正是這樣一位重型先天愚型患者，卻是一位無師自通的指揮天才，在音樂領(lǐng)域找到了屬于自己的一席之地。因材適用，用人所長，選擇適合其成長的道路，才是勝利的核心前提。有了適合自己的方向，努力才會有意義。相反，假如一開頭的方向就錯了，你越努力，那么，你離勝利也就越來越遠(yuǎn)。

你能磨成針，除了要功夫深之外，你必需保證你是一根鐵棒。假如你天生是一根木棍，到最終，你只能磨成一根棒槌。努力當(dāng)然重要，但假如沒有選擇好正確的方向，那么，全部的努力都會白費。

肯定要記?。哼x擇第一，努力其次。不要用努力代替選擇。否則，只會帶你滑向更危急的深淵!

因此，當(dāng)你失敗的時候，你不僅要考慮到自己是否努力，更重要的是，你要仔細(xì)反思一下：眼前的這條路，究竟是否適合你?埋頭苦干的同時，也不要遺忘停下來，看看腳下的路是否適合自己的方向。

選擇，比努力更重要!即使要努力，也要在適合自己的方向上努力，這樣你會走得更快，更遠(yuǎn)!

謬論四：先就業(yè)，再擇業(yè)

案例：教師，這份工作我已經(jīng)做了兩年了當(dāng)年畢業(yè)時就業(yè)壓力大，網(wǎng)上和報紙上以及學(xué)校的教師都開導(dǎo)我們放下心態(tài)，先就業(yè)，再擇業(yè)，我也沒想那么多，就隨任憑便找了一份工作工作兩年后才漸漸感覺到，我對這份工作特別的不喜愛，成天上班也沒勁，純粹就是抱著應(yīng)付的心態(tài)，兩年下來，什么都沒有學(xué)到我想轉(zhuǎn)行，可是人家聘請都要有相關(guān)工作閱歷的，簡歷投了幾十份，一份面試通知都沒有收到，我現(xiàn)在連找工作的信念都沒有了，不知道接下來的路畢竟要怎么走

在工作中，我常常遇到這樣的狀況。由于第一份工作入錯了行，而導(dǎo)致一步錯，步步錯。雖然一個人一輩子不行能從事一份工作，也不行能一輩子不轉(zhuǎn)行，但對于目前競爭極為劇烈、求職者整體競爭力不高的狀況下，并不是每個人都具有超強(qiáng)的糾錯力量。更多的時候，我們遇到的真實狀況是，伴隨著房價、物價等生存壓力的上漲，許多人不得不牽強(qiáng)維持著眼前的這份工作，由于一旦轉(zhuǎn)行，則意味著從頭再來，生活的壓力將無法承受。特殊是對于那些要結(jié)婚買房生孩子養(yǎng)父母的人來說，換任何一份工作都要慎重考慮，一不當(dāng)心，就有可能走到破產(chǎn)的邊緣。所以，假如你第一步走錯了，以后再想回到正軌上來，則意味著你要承受更大的壓力，付出更大的代價。

現(xiàn)在整個社會、媒體、專家等等各種單位都始終在鼓吹先就業(yè)，再擇業(yè)。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就消失了，并且屢屢消失，不絕于耳。信任當(dāng)年各位大學(xué)畢業(yè)時候，也會有許多人信任了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

這是一種貌似真理，實則荒唐至極的說法!而被就業(yè)的消失，也說明這種現(xiàn)象背后的利益關(guān)系。有過職場親身閱歷的人才會知道，第一份工作肯定不僅僅是養(yǎng)活自己這么簡潔。信任現(xiàn)在在職場上進(jìn)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧?前面已經(jīng)說過，男怕入錯行。第一步錯了，以后就會常常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

為什么第一份工作這么重要呢?緣由有三：

1)、先入為主觀念的影響。

詳細(xì)是指，先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時，就不簡單承受。舉個例子來說，在父母和同學(xué)的眼中，A是一個品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生，從來不做壞事。假設(shè)有一天他做了壞事，大家都不情愿信任這事是他干的。再比方，B君平常是一個嘻嘻哈哈、做事不太正經(jīng)的人，假設(shè)有一天他一本正經(jīng)和你說一件事，你也不會信任他。

對于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會影響你以后的進(jìn)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作閱歷來推斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學(xué)生，畢業(yè)之后想做籌劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時，由于文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進(jìn)去的另外一個人，恰恰由于文筆不好而被安排到了籌劃的位子上。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做籌劃，但都是由于前一份工作閱歷的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的時機(jī)。這樣的例子，同樣也是這種觀念的影響。

2)、用人單位的本錢考慮。

知道企業(yè)為什么聘請員工時，都要寫上工作閱歷這一要求嗎?由于有工作閱歷的員工，可以不經(jīng)過培訓(xùn)，直接上崗，會很快為公司制造價值。

知道為什么大多數(shù)的企業(yè)都不情愿花錢培訓(xùn)新員工嗎?由于這幫人都是抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)來找工作，沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，一旦生存問題解決了，而這項工作又不適合自己，他們會很快跳槽，企業(yè)的培訓(xùn)本錢也付諸東流!

知道轉(zhuǎn)行為什么這么難嗎?一是由于這些人沒有相關(guān)工作閱歷，無法直接制造價值，二是培訓(xùn)起來也比擬困難，心態(tài)已經(jīng)失衡，思維已經(jīng)固化。與其如此，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，進(jìn)展起來潛力更大。

每一份工作都是積存，這樣才能讓你越來越值錢。假如只是當(dāng)成跳板，你遲早有一天會跳下陡崖。

3)、時間本錢不允許。

現(xiàn)在許多剛出校門的大學(xué)生，找不到職業(yè)進(jìn)展方向，而當(dāng)你讓他們做一個職業(yè)規(guī)劃時，他們又說自己還年輕，不焦急。現(xiàn)實的問題是，能留給我們折騰的時間，真的是那么多嗎?

以北京為例。假設(shè)你23歲大學(xué)畢業(yè)，準(zhǔn)備到30歲成家立業(yè)，這其中有7年的時間。假如你30歲結(jié)婚買房，包括首付、裝修及婚禮支出，你最起碼要預(yù)備30萬元(這還是考慮把房子買在五環(huán)以外及房價不上漲的狀況)。假設(shè)你年薪10萬，除去生活本錢，一年攢7萬，那么，你要攢4年。但假如你要到達(dá)年薪10萬，你最起碼要有3年可持續(xù)的閱歷積存。(這里所說的可持續(xù)，指的是你在一份工作上積存3年以上，有著自己獨特的見解。假如一年半載就跳槽一次，要想到達(dá)這個待遇，根本上無望。固然，個別大牛的人除外，這里只考慮80%的一般人的狀況。)這樣算下來，7年的時間就已經(jīng)過去，你根本沒有時間再去瞎折騰兩三年。假如你真的折騰了，想要再回到正道上，你與別人的差距已經(jīng)拉開了3年甚至更長。我遇到一個案例，工作2年，無目標(biāo)，到了第三年，才根本上算確定了方向。而與他同時畢業(yè)的同學(xué)中，有人經(jīng)過3年的積存，現(xiàn)在已經(jīng)做到了部門經(jīng)理的位置上，年薪10萬。

這樣算下來，你的時間，真的有那么充裕嗎?即使你不犯錯，7年的時間，也僅僅保證你生存的資本。略微一出錯，你就會滑向破產(chǎn)的邊緣。

讓每一天、每一小時甚至每一分鐘都有進(jìn)步。工作10年，重復(fù)9年，這樣的你，還有什么價值可言呢?

還有的人會說，先就業(yè)再擇業(yè)也無所謂，我當(dāng)年就是這樣做的，現(xiàn)在還不照樣找到了適合自己的工作?對于這種說法，我的觀點是：1)、并不是全部的人都具有超強(qiáng)的糾錯力量。你要知道，許多人由于第一份工作不利帶來的負(fù)面影響，在思想上對工作和社會形成了一些負(fù)面的熟悉，這些熟悉會阻礙他連續(xù)前進(jìn)。2)、假如你一開頭就能夠選擇正確的方向，又為什么非要走彎路鋪張時間呢?3)、有可能由此而引發(fā)習(xí)慣性跳槽。許多人第一份工作選擇不利，于是就跳槽。久而久之，就形成了習(xí)慣性跳槽，心態(tài)嚴(yán)峻變形，無論跳到什么崗位上，都無法安定下來。這種狀況，更可怕，影響也更糟糕!

員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃

一、前言

實現(xiàn)幻想的第一步就是要有幻想。有了目標(biāo)，才會有動力。在今日這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開頭成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿意社會的需要，使自己占有一席之地?

沒有幻想對于每個人來說是特別可怕的一件事情，猶如無頭蒼蠅似的處處碰壁。許多人現(xiàn)代社會由于商品經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展變化進(jìn)展很快，很難對自己的人生進(jìn)展一個長期的規(guī)劃。佛家有云：緣自性空、空無自性。確實在現(xiàn)代社會，人們的生活節(jié)奏加快，社會更新?lián)Q代進(jìn)展特別快。假如如我們?nèi)崛醯膫€體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學(xué)習(xí)，將很難有一個長足的進(jìn)步。而有一份長期穩(wěn)定的規(guī)劃是有必要的。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃是幫忙柔弱個體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。中國人講究以不變應(yīng)萬變，因此更加就需要有一份穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃了。其次，穩(wěn)定性的追求是符合人性的，根據(jù)馬克思的觀點，在科學(xué)高度進(jìn)展的現(xiàn)代社會應(yīng)當(dāng)是沒有宗教的。但現(xiàn)代社會宗教的不斷進(jìn)展，信眾的不斷增加導(dǎo)致了馬克思思想的直接破產(chǎn)。為什么在科學(xué)不斷進(jìn)展人類熟悉水平不斷進(jìn)展的今日還是有如此之多的人信仰宗教呢?其中一個緣由就是由于宗教供應(yīng)了人一個穩(wěn)定性的追求和信仰

針對我個人而言，在人際關(guān)系當(dāng)中找準(zhǔn)自己的位置是特別重要的。?？掠幸宦劽脑捳Z權(quán)力理論，提出的就是一個話語平臺的問題，尤其是在中國這個人際關(guān)系簡單的社會必需懂得找準(zhǔn)自己的角色。通過獨善其身來到達(dá)一個更高的話語平臺。職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)展有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的鋪張。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來好好的設(shè)計一下。

二、自我盤點

我是一個當(dāng)代本科生，(平常)是家里最大的盼望成為有用之才，性非常向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出漫步、談天，還有上網(wǎng)。喜愛看雜志類的書籍，平常與人友好相處群眾根底較好，親人、朋友、教師關(guān)愛，喜愛創(chuàng)新，動手力量較強(qiáng)做事仔細(xì)、投入，學(xué)習(xí)上缺乏耐力所以始終不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和共性。

個人根本狀況：熱愛思索，以我思故我在為意識自己存在的信條。注意厚積薄發(fā)，對一切我所不了解的事情都具有劇烈的興趣和求知欲。適合于一份討論的工作。職業(yè)興趣：通過從接近20年來的生活體驗來看，我的主要興趣還是集中在思索這一方面。具有著很強(qiáng)的抽象思維力量。因此，我的職業(yè)興趣是一個討論性的學(xué)者，假如要有一個職業(yè)定位的話，我盼望是一個高科研的學(xué)者。職業(yè)力量及其適應(yīng)性：我具有很強(qiáng)的學(xué)術(shù)思辨力量，從小就喜愛思索問題，并擅長發(fā)覺問題。有一聞名的學(xué)者說過真正的力量不在解決收集整理]問題而在發(fā)覺問題。對于在崗位上的人際關(guān)系和升遷等問題，已經(jīng)變的不重要了。我是一個真誠的人，我想以真誠待人必將活得別人同等的真誠。我并不看重別人的回贈夠不夠多，只在乎我?guī)兔e人的夠不夠多。注意回報的幫忙從一開頭就不是幫忙。另外，我的價值取向是知樂行善，因此也就不會存在多少人際關(guān)系上的困惑，假如人際關(guān)系上有困惑那是由于你做得不夠好!我從小就沒有在人際關(guān)系上有過多的糾纏。職業(yè)價值觀：正如我前面所說，我是一個具有劇烈的社會責(zé)任感的人，我的職業(yè)價值也會偏向救濟(jì)社會這邊。以我的筆觸去影響別人的靈魂，影響世人的靈魂。假如非要給一個價值的話，那就是我的思索有新的發(fā)覺，假如能影響所在領(lǐng)域的進(jìn)程，或者給人類的進(jìn)展產(chǎn)生影響那就是我的價值。多少人窮其一生也只有微弱的發(fā)覺，何況我等凡夫俗子呢。

勝任力量：社會上最大的一個誤區(qū)就是給世人宣揚(yáng)了一種一切皆有可能的謊話，這會導(dǎo)致許多如我一樣之凡夫俗子一個做夢的時機(jī)，但最終的結(jié)果是社會充滿著實際力量并不怎么樣的，但卻始終執(zhí)著自己一個不能勝任的職業(yè)上。自我分析小結(jié)：

哲學(xué)最大的悲傷是創(chuàng)設(shè)了自我，而人類最大的悲傷是強(qiáng)化了自我。生有涯，而學(xué)無涯、路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。我是一個在海灘上拾石子的人，間或拾到了一兩塊石頭，但真理的海洋尚未被我們發(fā)覺。我要加強(qiáng)不斷學(xué)習(xí)，而另外一個主要限制點就是在不斷學(xué)習(xí)的同時加強(qiáng)自己的身體熬煉，

身體是革命的本錢，因此有必要加強(qiáng)身體熬煉，加強(qiáng)養(yǎng)分。

三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來，充分利用始終關(guān)懷支持我的浩大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、教師、朋友請教，準(zhǔn)時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)規(guī)劃以針對改正。急躁問題：通過做日常生活的事情，比方釣魚、拼圖、圍棋等等來漸漸熬煉自己的急躁。常常熬煉，增加體質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來的負(fù)面影響。

四、職業(yè)生涯條件分析

家庭條件分析：我生活在國家級貧困縣，而我們那村落處在高山上，當(dāng)?shù)厝松钏胶艿?，固然我們家也不例外。我很喜愛買書，可是總是得想著家里的經(jīng)濟(jì)條件，雖然現(xiàn)在生活水平有所提高，對于一個要支付浩大的大學(xué)學(xué)費的一個農(nóng)夫家庭來說是在是沒有更多的經(jīng)受去供給這個孩子其他的素養(yǎng)方面的培育了。由于我們家只有我還能稱上是高級學(xué)問分子，同時父母對孩子的痛愛，父母總是砸鍋賣鐵為孩子的幻想盡自己的一切努力，哪怕是只剩下最終的力氣多么感人的父愛母愛啊向父母致敬!學(xué)校條件分析：我們學(xué)校有許多好教師，各種硬件設(shè)施都居全國首列。只要把自己的力量熬煉到最強(qiáng)，還怕找不到工作。社會環(huán)境分析：確實，現(xiàn)代社會是一個理工科的社會，對于文科學(xué)生好像找工作很難。由于現(xiàn)代社會科學(xué)是一切價值的最終價值，只有第一時間轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力的工作和技能才能被社會給認(rèn)同。這是由于社會對經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的過度關(guān)注造成的。由于對經(jīng)濟(jì)的過度光注，很簡單導(dǎo)致人的異化。而且假如對西方哲學(xué)有較多了解的人都知道，西方哲學(xué)現(xiàn)在根基已經(jīng)受到了很大的打擊，西方的思想家都在向中國的傳統(tǒng)文化尋求幫忙。對于將來社會來說，必定是一個中國文化的復(fù)興之期，關(guān)于對中國哲學(xué)之合法性的問題的爭辯已經(jīng)告一段落。因此只要你有足夠的力量，將來的世界必定是你走在時代的最前沿

但必需要留意就是你要有力量!職業(yè)環(huán)境分析：依據(jù)我接觸的一些大學(xué)教師，依據(jù)我的一些體驗。往往是有才的，就是有棱角的，有棱角的就不被官方思想者所認(rèn)同，也很難活得在一個像樣的職位(固然了，他都那么有才了還在乎這些職位么)。假如非要把思想者劃分為官方思想者和民間思想者的話，那么民間思想者生存問題確實是一個很大的問題。中國的學(xué)術(shù)界做假現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)峻，學(xué)校不是以教師的實際力量作為標(biāo)準(zhǔn)來衡量，即使是以實際力量來衡量一個教師，那也是規(guī)定某某教師要在多少年內(nèi)完成多少多少論文等等，導(dǎo)致現(xiàn)在中國的學(xué)術(shù)界沒有幾篇像樣的論文了。同時中國文化本身就對權(quán)威有很大的迷從，中國人從來就具有一個英雄崇拜的情結(jié)。王選說了這樣一句話，既然我已經(jīng)無能為力了，我就要退下來將我的位置留給后生們。多么了不起的人啊!有些人的力量實在是不敢恭維，還始終站在那個位置不愿退下來，中國就應(yīng)當(dāng)廢出什么院士制度，或者完善院士制度。

五、將來人生職業(yè)規(guī)劃

依據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，在將來應(yīng)當(dāng)會向?qū)I(yè)和英語兩方面進(jìn)展。圍繞這兩個方面，對將來幾年作初步規(guī)劃如下：1、20xx-20xx年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，仔細(xì)學(xué)好專業(yè)學(xué)問，培育學(xué)習(xí)、工作、生活力量，全面提高個人綜合素養(yǎng)，并作為就業(yè)預(yù)備。(詳細(xì)規(guī)劃見后)。2、20xx-20xx年，熟識適應(yīng)期：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到適宜自身進(jìn)展的工作環(huán)境、崗位。完成主要內(nèi)容：(1)學(xué)歷、學(xué)問構(gòu)造：提升自身學(xué)歷層次，從本科走向討論生，專業(yè)技能嫻熟。英語

四、級爭取拿優(yōu)秀，計算機(jī)二級證，開頭接觸社會、工作、熟識工作環(huán)境。(2)個人進(jìn)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的根底工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教。(3)生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比擬有規(guī)律的良好個人習(xí)慣，并參與健身運(yùn)動，如漫步、打籃球、打羽毛球等。3、20xx年以后，在自己的工作崗位上，踏踏實實的奉獻(xiàn)自己的力氣，擁有一個完善的家庭。

六、完畢語

規(guī)劃當(dāng)然好，但更重要的，在于其詳細(xì)實踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)規(guī)劃隨時都可能遭受問題，要求有糊涂的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著抱負(fù)、信念、追求、理想;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芳香、失意、磨礪。一個人，若要獲得勝利，必需拿出士氣，付出努力、拼搏、奮斗。勝利，不信任眼淚;勝利，不信任頹廢;勝利不信任幻影，將來，要靠自己去打拼!

SEO職業(yè)規(guī)劃的四個進(jìn)展方向

1、SEO需要追求技術(shù)創(chuàng)新

有些朋友認(rèn)為，做SEO不需要太多技術(shù)學(xué)問，不用懂太多代碼，程序，美工，建站學(xué)問，效勞器學(xué)問。然后不斷追求技術(shù)正是從業(yè)SEO之后一條特別給力的道路。入行SEO之后將來畢竟應(yīng)當(dāng)怎樣進(jìn)展，不斷學(xué)習(xí)更多和網(wǎng)站相關(guān)的技術(shù)學(xué)問是一條特別不錯的SEO之路。許多做的不錯的個人站長都是出身SEO，網(wǎng)站完全歸你自己管，更多的把握各種建站以及效勞器相關(guān)技術(shù)，只會為你將來的強(qiáng)力SEO之路鋪平道路。

有些朋友做SEO做的竟然排斥學(xué)習(xí)各種建站學(xué)問，認(rèn)為代碼，程序，美工，效勞器學(xué)問對SEO沒什么幫忙?那么試問一下，這樣的朋友畢竟是為什么而作SEO?莫非你做SEO不是為了做網(wǎng)站而做SEO的么?莫非代碼，程序，美工，效勞器學(xué)問對建站沒有幫忙么?或許你會說，搞的太多太雜不利于進(jìn)展，要學(xué)精。我只能說你在為自己找借口，我沒讓你沒學(xué)會走之前就去學(xué)怎么樣跑，但是沒有一顆想跑的心，走路這件事情一樣學(xué)不會。更何況，SEO的確需要許多建站相關(guān)學(xué)問，而且人活一輩子，就得不斷超越自己，不斷學(xué)習(xí)新東西，否則很快就被淘汰了.

2、SEO的營銷之路

閱讀了《SEO職業(yè)規(guī)劃的四個進(jìn)展方向》本站編輯還為您推舉更多員工職業(yè)生涯進(jìn)展的治理

員工職業(yè)生涯進(jìn)展從剛提出伊始就受到許多酒店的關(guān)注，但是如何有效應(yīng)用或者切實實施，始終不抱負(fù)。那么關(guān)注員工職業(yè)生涯進(jìn)展的意義是什么?怎樣才能使員工職業(yè)生涯進(jìn)展不成為鏡花水月?.員工職業(yè)生涯進(jìn)展從剛提出伊始就受到許多酒店的關(guān)注，但是如何有效應(yīng)用或者切實實施，始終不抱負(fù)。那么關(guān)注員工職業(yè)生涯進(jìn)展的意義是什么?怎樣才能使員工職業(yè)生涯進(jìn)展不成為鏡花水月?值得我們大力探討。

一、為什么酒店要加強(qiáng)員工職業(yè)生涯進(jìn)展的治理?

這和酒店的行業(yè)性質(zhì)有關(guān)。酒店業(yè)屬于或者在較長的一個階段內(nèi)屬于勞動密集型行業(yè)，雖然科技日益進(jìn)步，但是在酒店內(nèi)摒棄人工是不現(xiàn)實的，所以嫻熟員工的保有程度是酒店效勞質(zhì)量穩(wěn)定的一個重要條件。在經(jīng)濟(jì)社會，進(jìn)展已成為共識，自身進(jìn)展也成為吸引員工的先決條件。這其中如何使酒店的動機(jī)與目標(biāo)和員工個人的動機(jī)與目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，已成為人才保有的關(guān)鍵一環(huán)，而員工職業(yè)生涯進(jìn)展治理是這一環(huán)節(jié)的聯(lián)結(jié)紐帶。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的對象

酒店職業(yè)生涯規(guī)劃的對象不明確或者急于冒進(jìn)，也使酒店的職業(yè)生涯規(guī)劃治理的效果大打折扣，所以我們必需分層次的進(jìn)展酒店的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。在確定規(guī)劃對象之前，我們應(yīng)當(dāng)先對現(xiàn)有員工層次進(jìn)展分析和把握，方能有的放矢。(請看圖二)

通過上表我們已經(jīng)很簡單的看出，酒店重點關(guān)注的職業(yè)生涯規(guī)劃的員工應(yīng)是1、4區(qū)的員工。

三、科學(xué)描述員工個人職業(yè)生涯進(jìn)展的目標(biāo)及其運(yùn)行規(guī)章

在設(shè)計員工職業(yè)目標(biāo)的過程中，應(yīng)實行開放式的互動設(shè)計平臺。

酒店員工職業(yè)生涯設(shè)計平臺

在合理設(shè)計之后，員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實施必需有跟蹤治理制度。生涯目標(biāo)并非一成不變，由于每個人的學(xué)習(xí)力量及適應(yīng)力量的差異，在不同的職業(yè)進(jìn)展過程中，將對預(yù)先制定的員工職業(yè)生涯目標(biāo)產(chǎn)生肯定程度的缺陷性修補(bǔ)。職業(yè)生涯規(guī)劃制定好后，員工將沿著設(shè)計的進(jìn)展通道不斷地從一個崗位轉(zhuǎn)移到另一個崗位，從較低層次上升到較高層次，直到達(dá)成生涯目標(biāo)。伴隨著崗位和層次的變化，員工必需不斷承受新崗位和層次的變化，不斷提高自身素養(yǎng)，改善素養(yǎng)構(gòu)造。為此，仍需加強(qiáng)對員工生涯規(guī)劃實施跟蹤和指導(dǎo)，定期或不定期地對其工作進(jìn)展反應(yīng)和評點，鼓勵和確定好的一面，幫忙其克制存在的缺乏，督導(dǎo)員工往生涯設(shè)定的目標(biāo)方向進(jìn)展，才能最終實現(xiàn)生涯目標(biāo)。

四、重視工作內(nèi)容的豐富和橫向進(jìn)展

在單體酒店沒有更多的崗位可以為不斷涌現(xiàn)的優(yōu)秀員工設(shè)置，所以認(rèn)為職業(yè)生涯進(jìn)展就是升遷是特別狹隘的也是極不現(xiàn)實的。我們要做的是通過不斷探究工作內(nèi)容的豐富化，使工作崗位常變常新，保持工作的新奇性和挑戰(zhàn)性。對于不具更高層次治理力量的優(yōu)秀員工，可以考慮通過輪崗使其成為酒店行業(yè)的全才，從而通過修補(bǔ)其力量缺憾而到達(dá)職業(yè)生涯的進(jìn)展，也為酒店更加敏捷的應(yīng)用人力資源制造了根底。

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職業(yè)生涯中的四個危機(jī)時段

在工作了一段時間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個瓶頸位置，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻非常困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家說過，每個人的職業(yè)生涯都會存在四個危機(jī)時段。

第一時段：定位危機(jī)。定位危機(jī)發(fā)生在剛從學(xué)校畢業(yè)時期。大多數(shù)畢業(yè)生面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到外面的世界很精彩的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發(fā)生定位危機(jī)的畢業(yè)生可能會走向兩個極端：一是過于自卑，二是自視甚高。

由于初涉人才市場，沒有市場求職閱歷，在市場上碰了幾次壁后，一些人簡單產(chǎn)生自卑心情，除了少局部畢業(yè)生可能重回學(xué)校，把讀討論生作為臨時的避風(fēng)港外，不少產(chǎn)生自卑感的人，會草率地找個工作。而自視甚高的那局部畢業(yè)生對工作單位、崗位職務(wù)、福利薪酬都會有過高的要求，因此，在求職過程中也很可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業(yè)的境地。

其次時段：升職就業(yè)危機(jī)。這種危機(jī)可能產(chǎn)生在工作了57年以后，也就是大約在30歲左右。中國人從來就有三十而立的說法，這一時段的職業(yè)生涯除了少數(shù)人能如愿以償升職高就外，大局部人并不能萬事如意。假如不能正確地處理這時的危機(jī)，就可能會用不正確的方法來發(fā)泄自己的失意。

第三時段：方向危機(jī)。照中國人的說法，應(yīng)當(dāng)是四十不惑，而40歲左右恰恰是職業(yè)生涯的第三個危機(jī)時段，我們稱為連續(xù)前進(jìn)的方向危機(jī)。由于到了40歲，或者你已經(jīng)擔(dān)當(dāng)了肯定級別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者你已是這一行的老法師，這個時候，再往哪里前進(jìn)，往往會為方向不明而感到困惑，于是便產(chǎn)生了所謂中年改行轉(zhuǎn)業(yè)等問題。

第四時段：飯碗危機(jī)。過了50歲，進(jìn)入知天命的年齡，人也更加成熟。但市場經(jīng)濟(jì)并不會給老年人的職業(yè)生涯以特殊的恩惠。這個時間段，最讓人擔(dān)憂的可能是自己的飯碗，這不僅僅指的是一般崗位上的老百姓，也涉及高位在身的領(lǐng)導(dǎo)者。這個時期，絕不行有得過且過地混日子的想法，應(yīng)當(dāng)保持不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)。否則，真的可能會丟掉飯碗。

職場人際問題已經(jīng)成為困擾職場白領(lǐng)們的主要問題之一，職場人際難倒了多少英雄英雄，職場人際該怎么處理?巧顧職業(yè)規(guī)劃欄目專家助您順當(dāng)通過職場人際這一難關(guān)。職場潛規(guī)章有哪些，專家為您介紹一些職場心得，盼望能幫您在職場中勝利生存。

銷售人員職業(yè)規(guī)劃中的四個要點

銷售人員在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點：

第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時肯定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟識新的環(huán)境，出業(yè)績時間明顯要推后，這叫耽擱時間;其次，由于閱歷缺乏，職務(wù)不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，鋪張時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系簡單，或許干不長期，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜愛頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正把握一個企業(yè)營銷的精華，走馬觀花，看到的只是外表現(xiàn)象。

其次點，任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。

第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常狀況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)進(jìn)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排?前3年是根底，要打牢;后7年是帶團(tuán)隊、做治理，要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量閱歷和力量的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位學(xué)問的把握多少和對新崗位的勝任力量。

第四點，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位準(zhǔn)時間目標(biāo)、學(xué)問把握目標(biāo)、力量目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個階段全部到達(dá)的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。學(xué)問把握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要把握的學(xué)問，如在銷售代表階段，所要把握的學(xué)問是終端訪問和生動化等;在區(qū)域經(jīng)理階段，所要把握的學(xué)問就是經(jīng)銷商開發(fā)和治理、區(qū)域市場促銷籌劃等。力量目標(biāo)就是你能真正治理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光圍繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代一樣的工作，這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動力，也是你力量和價值的表達(dá)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。

目標(biāo)打算你的方向，方向打算了你的結(jié)果。

這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運(yùn)行良好的話，你肯定會勝利。

人生職業(yè)四個階段

今晚在網(wǎng)上無意中看到了甄博士在某職場講壇上答復(fù)網(wǎng)友提問的一段話，對行業(yè)職業(yè)進(jìn)展做了四個階段的描述，仔細(xì)的進(jìn)展了拜讀，深表認(rèn)同，特別的有道理，經(jīng)過整理后，發(fā)到這里，與大家共享，望共勉：人生的職業(yè)進(jìn)展可以分為一下四個階段：

職業(yè)萌芽階段：根本上對應(yīng)與大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)階段。由于我國高校的教育仍舊是偏重于學(xué)問教育，教授專業(yè)學(xué)問，缺乏根本的職業(yè)進(jìn)展教育和素養(yǎng)培育，例如大學(xué)生不了解職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃、不了解企業(yè)的運(yùn)作、不知道自己找什么樣的工作、面試是不能證明自己的素養(yǎng)力量。致使許多大學(xué)生畢業(yè)后，找不到工作，或進(jìn)入工作后，很長時間不能適應(yīng)工作環(huán)境，不能正確定位自己。

本階段職業(yè)規(guī)劃的重點：探求專家喜愛的行業(yè)和職業(yè)方向，初步了解行業(yè)公司的根本運(yùn)作，重點加強(qiáng)自己的職業(yè)素養(yǎng)培育，例如根本的人際溝通力量，團(tuán)隊協(xié)作力量。

適應(yīng)工作階段：這個階段是開頭工作的0-5年的過程，初入職場，接到公司安排的工作，從開頭學(xué)習(xí)怎樣工作，在別人的指導(dǎo)下，擔(dān)當(dāng)公司中的局部工作。漸漸適應(yīng)了職場的環(huán)境，把握了工作所需的根本學(xué)問和技能，成長為一名可以獨立工作的合格的工作人員。

本階段職業(yè)規(guī)劃的重點：明白公司的運(yùn)作，學(xué)習(xí)工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)學(xué)問和在公司工作的根本方法，加深對行業(yè)的了解和本行業(yè)的職業(yè)方向，確定自己的專業(yè)化職業(yè)進(jìn)展方向。例如在IT效勞公司，可以選擇工程經(jīng)理、IT架構(gòu)師、IT系統(tǒng)工程師、IT應(yīng)用工程師、詢問參謀等職業(yè)方向。開頭從技術(shù)、專業(yè)方向、職業(yè)化素養(yǎng)三個方面針對性地提升自己的力量。

團(tuán)隊奉獻(xiàn)階段：這個階段是工作后的4-9年的過程，技術(shù)上的進(jìn)一步提高，職業(yè)素養(yǎng)的熬煉和提高，從一名獨當(dāng)一面的工作人員，成為一個能帶著一個團(tuán)隊完成工作的重要人員。把自己的閱歷和體會，共享給團(tuán)隊，積極影響團(tuán)隊成員，作為技術(shù)負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，解決團(tuán)隊中的問題，實現(xiàn)團(tuán)隊勝利。

創(chuàng)新奉獻(xiàn)階段：一般是工作10年、15年或20年后，成為這個行業(yè)和職業(yè)共享上的專家，不僅指導(dǎo)公司相關(guān)方面的工作，更能結(jié)合行業(yè)進(jìn)展的趨勢，公司業(yè)務(wù)環(huán)境的實際狀況，進(jìn)展創(chuàng)新，用更有效的方法，幫忙企業(yè)獲得勝利。

職業(yè)生涯進(jìn)展中可避開的錯誤

職業(yè)生涯建議存在的問題是大多數(shù)給出建議的人總是在談?wù)摬辉撟鍪裁础＿@并不是一個理論上的論點。我所讀到的大局部內(nèi)容要么是太過一般而過于明顯，要么是太過狹窄又與職業(yè)生涯無關(guān)。而且這些建議通常都是自我效勞型的，也就是說某人想借此時機(jī)賣給你某種東西。

什么使我的職業(yè)生涯建議如此特別呢?我并不是說它特別，這是由你來打算的。我所知道的就是我寫的都是真實的，都來自于我的閱歷的事情許多閱歷。而且我并不是在賣任何東西?；蛟S這就是給出建議的一個先決條件，只是一個想法。

通過幾十年經(jīng)營自己的職業(yè)生涯和指導(dǎo)別人的職業(yè)生涯后，在你職業(yè)生涯這個問題上有一件重要的事情是需要你明白的：我們犯的錯誤有好有壞。有一些錯誤是你應(yīng)當(dāng)犯的，由于你會從這些錯誤中學(xué)到東西。不幸的是，這類錯誤就是大多數(shù)人的文章里常常寫到的。

例如：點擊電子郵件的回復(fù)全部按鈕，并發(fā)送一些你不應(yīng)當(dāng)發(fā)送的東西?；蛘邼u漸處理你的老板立刻就要的東西。有些錯誤你犯過一次就再也不會犯了。你會從那些錯誤中學(xué)習(xí)，然后連續(xù)前進(jìn)。這些并不會限制職業(yè)生涯的進(jìn)展。

然而有些錯誤就像瘟疫一樣是你應(yīng)當(dāng)避開的，由于它們會限制你的職業(yè)生涯進(jìn)展。這些錯誤永久會阻擋你去發(fā)揮你的潛力。他們會讓你感到懊悔、苦澀、懊悔和苦痛不堪。本篇文章就是關(guān)于這類錯誤的。以下是我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)避開的限制職業(yè)生涯進(jìn)展的十大錯誤：

1.與失敗的公司一起堅持究竟。公司就猶如飛機(jī)，你不是飛行員，也不是設(shè)計或建筑飛機(jī)的人。只是飛機(jī)飛到哪里你就去哪里。通常狀況下，這是行不通的。假如你傲慢自滿，你知道接下來會發(fā)生什么事情嗎?你的職業(yè)生涯就程平線進(jìn)展了，而且你的時間也耗盡了。你應(yīng)當(dāng)把雇主看成是業(yè)務(wù)時機(jī)，你想要盡可能多的時機(jī)去成為贏家。

2.不要提出麻煩的問題。當(dāng)我還是一個年輕的工程師的時候，我得到的是一個平凡的評價，我很不快樂，所以我問我的老板和我老板的老板為什么是這樣的結(jié)果。最終，我被告知沒有人知道我在做什么工作。所以我把自己的使命定位到做一些高能見度并對治理者來說具有重要意義的工作。這是翻開各種時機(jī)之鎖的鑰匙。誰曾知道這一點呢?

3.不要把自己固定在那里。大多數(shù)人找到一個舒適的地帶，然后就固定在那里。他們不積極地治理自己的職業(yè)生涯。沒關(guān)系，只要你不介意十年后你還做著一樣的工作，不介意十年后才醒悟。假如你想獲得勝利，你需要網(wǎng)絡(luò)、需要拉關(guān)系還需要張開雙臂去擁抱時機(jī)。

4.信任你的雇主會照看好你。關(guān)于這句話有許多事情是錯的。在職業(yè)生涯進(jìn)展上，除了你自己你不要信任任何人。你的雇主很可能把你看作是可犧牲的、可替代的、隨便的一個工人。你知道嗎在美國的公司里信任是建立在兩件事情的根底上的：一是行為方式，另一個就是法律