企業(yè)與企業(yè)管理課件

第二章企業(yè)與企業(yè)管理

學習目的通過本章的學習，了解企業(yè)的產生及開展過程，明確企業(yè)的類型，并掌握企業(yè)的組織結構類型及組織變革的相關內容，對企業(yè)管理的特征、職能及開展趨勢等有所了解。從而對企業(yè)和企業(yè)管理的根本問題有所把握，為后面知識的學習奠定根底。

學習目標掌握企業(yè)的含義掌握企業(yè)的法律形式掌握企業(yè)的組織結構類型掌握組織結構設計的原那么了解組織變革的含義掌握企業(yè)管理的概念了解企業(yè)管理的開展趨勢

本章內容第一節(jié)企業(yè)第二節(jié)企業(yè)管理第一節(jié)企業(yè)概述一、企業(yè)的含義二、企業(yè)的產生與開展三、企業(yè)法律形式四、企業(yè)組織結構五、企業(yè)組織變革一、企業(yè)的含義企業(yè)是指從事生產、流通或效勞等經濟活動，以產品或勞務滿足社會需要并獲取盈利，實行獨立經濟核算、自主經營、自負盈虧、承擔風險、依法設立并具有法人資格的經濟組織。一、企業(yè)的含義作為一個企業(yè)，必須具備以下一些根本的要素〔1〕擁有一定數量、一定技術水平的生產設備和資金；〔2〕具有開展一定生產規(guī)模和經營活動的場所；〔3〕具有一定數量、具備一定技能的生產者和經營管理者；〔4〕從事社會商品的生產、流通等經濟活動；〔5〕進行自主經營，獨立核算，并具有法人地位；〔6〕生產經營活動的目的是獲取利潤。

二、企業(yè)的產生與開展

企業(yè)是社會生產力開展到一定程度的結果，是商品生產和商品交換的產物。綜觀企業(yè)的開展歷史，大致經歷了以下幾個時期：〔1〕手工業(yè)生產時期〔2〕工廠生產時期〔3〕企業(yè)生產時期

三、企業(yè)法律形式企業(yè)的法律形式根據企業(yè)的法律形態(tài)對企業(yè)進行分類是劃分企業(yè)類型的主要標準。該劃分方法是根據企業(yè)財產的組織形式及其承擔的法律責任來劃分企業(yè)形式。我國企業(yè)的法律形式主要有個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)三種。1、個人獨資企業(yè)個人獨資企業(yè)的定義個人獨資企業(yè)是指依照法律在中國境內設立的，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業(yè)債務承擔無限責任的經營實體個人獨資企業(yè)的優(yōu)點〔1〕企業(yè)的建立、轉讓與歇業(yè)的手續(xù)十分簡單易行，產權能夠比較自由地轉讓?！?〕企業(yè)經營者與所有者合一，經營方式靈活，處理問題機動敏捷，決策迅速，企業(yè)的技術、工藝等信息保密性強?！?〕企業(yè)在繳納所得稅后，利潤歸業(yè)主個人，無須與別人分享?！?〕企業(yè)的成敗由業(yè)主個人承擔，如果獲得成功，業(yè)主不但可以獲取利潤，而且可以獲得個人成就感和滿足感。1、個人獨資企業(yè)個人獨資企業(yè)的缺點〔1〕企業(yè)存在一定的風險〔2〕企業(yè)規(guī)模有限〔3〕企業(yè)壽命有限2、合伙企業(yè)合伙企業(yè)的含義合伙企業(yè)是指依照法律在中國境內設立的，由兩個或兩個以上的合伙人訂立合伙協議，為經營共同事業(yè)，共同出資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任的營利性組織。2、合伙企業(yè)合伙企業(yè)的主要優(yōu)點合伙企業(yè)與個人獨資企業(yè)相比具有以下主要優(yōu)點?！?〕籌資能力增強〔2〕競爭能力增強〔3〕擴張能力增強合伙企業(yè)的主要缺點〔1〕產權轉讓困難〔2〕承擔無限責任〔3〕統(tǒng)一決策困難而緩慢3、公司制企業(yè)公司制企業(yè)的含義公司制企業(yè)又稱為公司，是指由一個及以上的出資者(稱為股東)出資興辦并組成一個法人，能夠獨立自主經營、自負盈虧，對共同出資經營的財產享有民事權利、承擔民事責任的經濟實體。公司是法人，在法律上具有獨立的法人資格，這是公司與個人獨資企業(yè)及合伙企業(yè)的重要區(qū)別，后兩者都是自然人企業(yè)。公司以“合資〞為特征，特別是在負擔有限責任方面與后兩者明顯不同。3、公司制企業(yè)公司的優(yōu)點〔1〕實行有限責任制度〔2〕籌資能力強〔3〕具有獨立壽命〔4〕管理效率高公司的主要缺點〔1〕創(chuàng)辦公司的手續(xù)比較復雜，組建費用高昂〔2〕政府對公司制企業(yè)有較多的限制〔3〕保密性差〔4〕稅務負擔較重3、公司制企業(yè)公司的形式公司的種類十分繁雜，依據不同的標準，可以有不同的分類，按照股東所承擔的責任不同，可分為無限公司、有限責任公司、股份有限公司和兩合公司等。我國?公司法?所指的公司僅指依法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。3、公司制企業(yè)有限責任公司有限責任公司又稱為有限公司，是指由50個以下股東共同出資，每個股東以其認繳的出資額對公司行為承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的企業(yè)法人。股份有限公司股份有限公司又稱為股份公司，在英國和美國又被稱為公開公司或公眾公司，是指注冊資本由等額股份構成，并通過發(fā)行股票或股權證等籌集資本，公司以其全部資產對公司債務承擔有限責任的企業(yè)法人。在市場經濟國家，股份有限公司是大、中型企業(yè)通常采用的組織形式。四、企業(yè)組織結構組織結構的含義組織結構是組織內的全體成員為實現組織目標，按照一定的組織原那么和組織模式，在管理工作中進行分工協作，通過職務、職責、職權及相互關系構成的結構體系。組織結構的本質是組織成員間的分工協作關系。組織結構的內涵是人們的職、責、權的關系，因此，我們也可以將組織結構稱之為權責結構。

四、企業(yè)組織結構管理幅度管理幅度是主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數量管理層次組織中最高主管到具體工作人員之間的不同層次即為管理層次一個組織管理層次的多少受到組織規(guī)模和管理幅度的影響。在管理幅度給定的條件下，管理層次與組織的規(guī)模大小成正比；在組織規(guī)模既定的條件下，管理層次與管理幅度成反比四、企業(yè)組織結構組織結構設計的任務〔1〕職務分析與設計〔2〕部門劃分〔3〕組織結構的形成四、企業(yè)組織結構組織結構設計的原那么〔1〕目標任務原那么〔2〕分工協作原那么〔3〕統(tǒng)一指揮原那么〔4〕合理管理幅度原那么〔5〕權責對等原那么〔6〕集權和分權原那么〔7〕柔性經濟原那么四、企業(yè)組織結構組織結構設計的影響因素組織內外的各種變化因素，都會對組織結構產生重要的影響。概括起來。影響組織結構的因素主要包括以下幾點：〔1〕環(huán)境〔2〕戰(zhàn)略〔3〕技術〔4〕組織規(guī)模與組織所處的開展階段四、企業(yè)組織結構企業(yè)組織結構的形式企業(yè)組織結構主要的形式有：〔1〕直線制〔2〕職能制〔3〕直線——職能制〔4〕事業(yè)部制〔5〕模擬分權制〔6〕矩陣制

〔1〕直線制各級行政單位從上到下實行垂直領導，下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責；不另設職能機構，一切管理職能由行政主管執(zhí)行。直線制的優(yōu)、缺點優(yōu)點：結構簡單，權責明確、命令統(tǒng)一缺點：對領導的技能要求高，領導容易陷入企業(yè)事務性工作之中，不能集中精力解決企業(yè)的重大問題。適應對象：小型企業(yè)、個體工商戶〔3〕職能制各級行政機構除主管負責人外，還設有相應的職能機構；職能機構也行使管理職能和權力；對下級行使命令權。職能制的優(yōu)、缺點優(yōu)點：充分發(fā)揮職能機構的專業(yè)管理作用。缺點：命令不統(tǒng)一，形成多頭領導?！?〕直線職能制將管理機構和管理人員分為兩大類：按命令統(tǒng)一原那么對組織各級行使指揮權的直線領導機構和人員；按專業(yè)化原那么從事組織各項職能管理的職能機構和人員。直線職能制的優(yōu)、缺點優(yōu)點：既保證命令統(tǒng)一，又發(fā)揮各專業(yè)管理機構的作用。缺點：辦事效率低，加重上級領導的工作負擔。適應對象：中型企業(yè)〔4〕事業(yè)部制事業(yè)部制是對內部具有獨立的產品和市場、獨立的責任和利益的部門實行高層集權下的分權管理體制，由美國通用汽車公司總裁斯隆〔A.P.Jr.Sloan〕于1924年提出。適用于規(guī)模龐大、品種繁多、技術復雜的大型企業(yè)。事業(yè)部是在公司統(tǒng)一領導下，按照產品、地區(qū)或顧客劃分而進行生產經營活動的半獨立經營單位。特點：政策制定與行政管理相別離，政策制定集權化，業(yè)務運營分權化，分級管理、分級核算、自負盈虧。常見分類：產品事業(yè)部和區(qū)域事業(yè)部

總經理

職能部門

職能部門事業(yè)部經理事業(yè)部經理

職能部門

職能部門職能科室職能科室車間車間工廠職能科室職能科室車間工廠車間

職能部門

職能部門職能科室職能科室車間車間工廠職能科室職能科室車間工廠車間事業(yè)部制的優(yōu)、缺點優(yōu)點：有利于公司高管層專心致力于公司的戰(zhàn)略決策；充分調動各事業(yè)部的積極性；提高組織經營的靈活性和適應能力；有利于公司培養(yǎng)人才。缺點：職能機構重疊，管理本錢加大；本位主義嚴重，整體性不強，內部溝通與交流不暢。適應對象：內部具有獨立的產品和市場的大型企業(yè)、跨國公司、多元化經營企業(yè)思考？為了保證總公司對各事業(yè)部的控制，最高管理層應保持什么權利？〔5〕模擬分權制介于直線職能制與事業(yè)部制之間的結構形式。模擬事業(yè)部制的獨立經營、單獨核算，負有“模擬性〞的盈虧責任。實質是具有自己職能機構的“生產單位〞，沒有獨立的外部市場。模擬分權制的優(yōu)、缺點優(yōu)點：調動各生產單位的積極性，解決企業(yè)過大難以管理的問題。缺點：目標難以確定，考核困難；信息溝通、決策制定存在缺陷。適用范圍：大型化學工業(yè)、原材料工業(yè)等企業(yè)和銀行、醫(yī)藥等效勞行業(yè)?！?〕矩陣制概念：既有按職能劃分的垂直領導系統(tǒng)，又有按產品〔工程〕劃分的橫向領導的組織形式稱為矩陣制組織形式。特點：圍繞某項專門任務成立跨職能部門的專門機構。矩陣制的優(yōu)、缺點優(yōu)點：上下左右、集權分權實現有效結合，有利于加強各部門間的配合和信息交流；集中各部門的知識和技能解決問題；防止各部門的重復勞動，加強組織的整體性；可隨工程的開始和結束而組成或撤銷工程組，增加了組織的機動性和靈活性。缺點：組織復雜，雙向領導，需要工程負責人與原部門負責人密切配合。適應對象：一般適用于創(chuàng)新性任務較多，需橫向協作和合作攻關的組織。五、企業(yè)組織變革組織變革組織變革就是組織根據其外部環(huán)境的變化和內部情況的變動，及時地調整自己的內在結構，以適應客觀開展的需要。組織變革的動因推動組織變革的因素可以分為外部環(huán)境因素和內部環(huán)境因素兩個局部。

五、企業(yè)組織變革外部環(huán)境因素主要是：整個宏觀社會經濟環(huán)境的變化；科技進步的影響；資源變化的影響；競爭觀念的改變。內部環(huán)境因素主要是：組織機構適時調整的要求；保障信息暢通的要求；克服組織低效率的要求；快速決策的要求；提高組織整體管理水平的要求。五、企業(yè)組織變革組織變革的類型按照變革的程度與速度不同，可以分為漸進式變革和激進式變革；按照工作的對象不同，可以分為以組織為重點的變革、以人為重點的變革和以技術為重點的變革；按照組織所處的經營環(huán)境狀況不同，可以分為主動性變革和被動性變革。按照組織變革的不同側重，將其分為戰(zhàn)略性變革、結構性變革、流程主導性變革和以人為中心的變革四種類型。五、企業(yè)組織變革組織變革的目標組織變革應該有其根本的目標，總的來看，應包括以下三個方面：〔1〕使組織更具環(huán)境適應性〔2〕使管理者更具環(huán)境適應性〔3〕使員工更具環(huán)境適應性五、企業(yè)組織變革組織變革的內容〔1〕對人員的變革〔2〕對結構的變革〔3〕對技術與任務的變革五、企業(yè)組織變革組織變革的過程及程序組織變革的過程包括解凍、變革和再凍結三個階段組織變革程序可以分為以下幾個步驟：〔1〕通過組織診斷，發(fā)現變革征兆〔2〕分析變革因素，制定改革方案〔3〕選擇正確方案，實施變革方案〔4〕評價變革效果，及時進行反響五、企業(yè)組織變革組織變革的阻力組織變革的阻力集中表現為來自個人的阻力和來自團體的阻力兩種。個人的阻力包括：利益上的影響和心理上的影響。團體對變革的阻力包括：組織結構變動的影響和人際關系調整的影響。消除組織變革阻力的管理對策客觀分析變革的推力和阻力的強弱；創(chuàng)新組織文化；創(chuàng)新策略方法和手段

五、企業(yè)組織變革企業(yè)組織結構開展的趨勢〔1〕扁平化趨勢〔2〕柔性化趨勢〔3〕分立化趨勢〔4〕網絡虛擬化趨勢〔5〕學習型組織〔6〕企業(yè)再造學習型組織的興起20世紀六七十年代，學習型組織理論就已經出現，但是沒有引起足夠的關注。而20世紀80年代和90年代社會環(huán)境的巨大變化及企業(yè)管理實踐的需求催生了學習型組織理論。1990年美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得.圣吉教授出版了?第五項修煉——學習型組織的藝術與實務?，引起管理界的轟動，1992年榮獲世界企業(yè)學界最高榮譽——開拓者獎。學習型組織的概念學習型組織是善于獲取和使用各種知識、信息，具有較強環(huán)境適應能力的組織。學習型組織的本質學習型組織的本質在于，通過不斷獲取外界信息和知識，使組織具有較強的環(huán)境適應能力。第二節(jié)企業(yè)管理一、企業(yè)管理的概念和任務二、企業(yè)管理的特征三、企業(yè)管理的根本職能四、企業(yè)管理開展的主要趨勢一、企業(yè)管理的概念和任務企業(yè)管理的概念企業(yè)管理就是由企業(yè)管理人員或管理機構對企業(yè)的經營活動過程進行方案、組織、指揮、協調、控制，以提高經濟效益，實現贏利這一目的的活動的總稱。企業(yè)管理的任務〔1〕合理組織生產力〔2〕維