中國商業(yè)聯(lián)合會-中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告2023

01數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)分析的重要性日益凸顯。近年來，我國政府針對數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)及其安全性發(fā)布了多項重要指導(dǎo)意見》,這意味著國家將在頂層設(shè)計上規(guī)范大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，用“全國一盤棋”體系破除“數(shù)據(jù)孤島”,我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)測算規(guī)模突破3萬億元，年均復(fù)合增長率保持25%左右，創(chuàng)新力強、附加值高、自主可控的現(xiàn)代化大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)體系基本形成。2022年1月12日，國家發(fā)改委發(fā)布的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》表明，到2025年，數(shù)字經(jīng)濟邁向全面擴展期，數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重達到10%。2023年中共中央、國務(wù)埃森哲的咨詢報告顯示，有三類人將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必備的資源：第一，利用數(shù)據(jù)做決策的中高層管理人才，例如CTO、CEO和CDO等；第二，利用數(shù)據(jù)搭建數(shù)據(jù)網(wǎng)的專業(yè)人才，例如：數(shù)據(jù)工程師，數(shù)據(jù)經(jīng)理等；第三，利用數(shù)據(jù)解決業(yè)務(wù)問題的應(yīng)用人才，例如：財務(wù)、HR、運營等。伴隨數(shù)據(jù)分析人才需求的快速增長，未來5年全社會將面臨巨大的數(shù)據(jù)人才缺口。麥肯錫權(quán)威預(yù)測2025年中國將需數(shù)據(jù)人才高達220萬；據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(以下簡稱“中商聯(lián)數(shù)據(jù)委”)統(tǒng)計，未來5年中國基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才缺口將達到1400萬。面對當前的人才需求現(xiàn)狀，當前的大型互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)開始行動，在他們的招聘職位中，80%以上的崗位聚焦在數(shù)據(jù)采集、處理、分析和應(yīng)用這幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，力求把握數(shù)據(jù)的價值在大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析行業(yè)迅猛發(fā)展的大背景下，我們迎來了挑戰(zhàn)：盡管越來越多的從業(yè)者投身此行業(yè)，02中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告專家：鄒東生、李妹、胡明、高松、錢陸威、趙艷芹、王興海、胡旭、張炳出、單鴻杰、王唯唯、趙麗、馮描芬美林數(shù)據(jù)引言(1)獲取當前數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的清晰洞察，了中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023指標體系展下，是立數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指標件系(概市)和數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指標作系(折坐)、共中、款據(jù)分析析業(yè)人才指析供系(城市)電含小一級指析，山個二較指析，些據(jù)分折行業(yè)人才指標作系(行第一部分：中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023指標體系1.1中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)界定1.1.1數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才解讀1)聯(lián)系2)區(qū)別1)關(guān)鑭信應(yīng)識別：在海量數(shù)框中快速排捉到與業(yè)務(wù)桓關(guān)的催短和指標。3)業(yè)務(wù)數(shù)字化：將復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程和邏輯轉(zhuǎn)化為可量化的數(shù)宰指4)數(shù)宇模型化：構(gòu)建和優(yōu)化數(shù)學模型、算法，為企業(yè)決策提供科學依據(jù)。5)模型業(yè)務(wù)化：將數(shù)字模型的輸出轉(zhuǎn)化為實際的業(yè)務(wù)建議和行動1)熟疏應(yīng)用工具：如Python。Ewel、SQL等正具的高效使用。2)數(shù)據(jù)處理與挖撫;數(shù)掘清洗、轉(zhuǎn)換。特征工程壁核心數(shù)據(jù)處理技術(shù)。對結(jié)果進行解讀，洞亮對應(yīng)的業(yè)務(wù)邏箱，得出結(jié)論并給出橋的目的。寄數(shù)據(jù)分析錳果離地到實際業(yè)務(wù)衍動中，為企業(yè)創(chuàng)3)策略建議：基于企業(yè)內(nèi)外部值息結(jié)合業(yè)務(wù)鏈論，為企業(yè)提供戰(zhàn)賠建議支持。1)可視化表達：運用留表、圖形等方式，直觀地展現(xiàn)款據(jù)好析的結(jié)果。1)創(chuàng)新唐維：在教框分析的過程中不斷等找和嘗試新的方法和角3)尚園解洪能力：面對復(fù)柔的間遍，能夠迅速4)字習能力：關(guān)注、學習行業(yè)新御及前泓技術(shù)，不斯更新自我知識技能。第一部分：中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023指標體系報告認為，隨著眾多Al智能分析工具?的盛行，數(shù)據(jù)分析對于復(fù)雜工具和技能的依賴會大幅減弱，數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才對6項能力的要求和掌握程度并不一定均衡。數(shù)據(jù)分析在各種商務(wù)場景下的創(chuàng)新性應(yīng)用要求數(shù)據(jù)分析師不斷強化自身的數(shù)據(jù)分析思維和創(chuàng)新思辨能力，因此未來對數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的軟性能力要求會逐漸提升，對硬性能力要求會逐漸下降。當前，數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的能力模型圖如圖1-1所示：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才是一個微觀概念，旨在說明一名合格的數(shù)據(jù)分析師應(yīng)具備的能力和要求。目前關(guān)于數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才概念的內(nèi)涵界定并沒有形成一個權(quán)威且公認的科學定論，現(xiàn)有研究體系的指標測度、評價本報告認為，中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)?是一個綜合性的量化評估標準，旨在對比和衡量不同地區(qū)、行業(yè)、領(lǐng)域等的數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才在供給、需求、薪資發(fā)展和人才環(huán)境等方面的綜合表現(xiàn)。在本報告中，該指數(shù)將綜合考慮人才的專業(yè)技能、經(jīng)驗、教育背景和實際應(yīng)用成果，同時結(jié)合各地區(qū)及各行業(yè)對數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的需求和投資，為決策者和人力資源專家提供一個參考標準，以評估和優(yōu)化數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的培育和配置策略。后續(xù)指標體系構(gòu)建主要面向數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)這一概念，報告基于數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的本質(zhì)、形成規(guī)律與培養(yǎng)機制，確定指數(shù)構(gòu)建的基本框架。本報告中主要包括兩個具體指數(shù)，分別為“數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)(城市)”和“數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)(行業(yè))”,如圖1-2所示。關(guān)于如何培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才將在本報告第四部分“中商聯(lián)數(shù)據(jù)委在數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才培養(yǎng)方面的實踐與探索”環(huán)節(jié)進行闡述。數(shù)據(jù)分新行業(yè)人才稻嵌數(shù)據(jù)分新行業(yè)人才稻嵌(行業(yè))改據(jù)分析行業(yè)人才供維指敗改裝分析行業(yè)人才提求指改數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才費發(fā)展指族些集好斷行業(yè)人牙杯理提照數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)(城市)數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才供給指數(shù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才需求指數(shù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才需貢發(fā)展指數(shù)歐據(jù)分析行業(yè)人才中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告(1)這別2)應(yīng)用場景不間(2)聯(lián)系1)數(shù)據(jù)來源2)相互影響3)共間且的第一部分：中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023指標體系1.2.1指標體系構(gòu)建的原則(5全面性和有效性1.2.2指標體系構(gòu)建與應(yīng)用流程3.指標篩選與3.指標篩選與4.數(shù)據(jù)收集與1.確定目的與背景6.指數(shù)解謨與分析5.計算指數(shù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)(城市)指標體系如下表1-2所示：(城市)供給指數(shù)(946)數(shù)(3mb)人數(shù)矗(9%)個數(shù)(619%)人需求指數(shù)(18%)個時長(35%)小時的需求指數(shù)(4796)要求綜合計算得出%開率：(50M)%環(huán)境指數(shù)(449%)認可指數(shù)(34%)無重要性(45%)無各城市數(shù)推園區(qū)數(shù)量(219%)個4指標權(quán)重計算(1)專家打分(2)是次分析法計算1.3.2數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)(行業(yè))指標體系數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)(行業(yè))指標體系如下表1-3所示：(綜合)(行業(yè))供給措截(13%)和認證人數(shù)(10C46)人需求描數(shù)(19%)個時長(27%所需時間的平均信小時的需求指數(shù)(579%}裝綜合計管得出所 元環(huán)境指數(shù)(36%)行業(yè)杜會關(guān)注廖指數(shù)(219%)據(jù)售專家打分獲得無度，數(shù)據(jù)由專家打分獲得無無行業(yè)發(fā)底迎度指數(shù)(1795)年，數(shù)掘曲專家打分獲得無6數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗和學歷的需求指數(shù)號×(擊×工作經(jīng)驗1~3年人數(shù)百分比×工作經(jīng)驗3~5年人數(shù)百分比層×工作輕驗5~10年人數(shù)百分比指×工作經(jīng)驗10年以上人數(shù)百分比)是×(品×?？迫藬?shù)西分比+昔×本科中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告1.4指標體系的評估對象第一部分：中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023指標體系2)技術(shù)革新和應(yīng)用3)文化和社會影響4)地區(qū)發(fā)展差異考慮選擇在不同地區(qū)或城市都有重要影響的5)行業(yè)穩(wěn)定性較小的行業(yè)，穩(wěn)定的行業(yè)對數(shù)據(jù)分析人才的長期需數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)綜合排名分析根據(jù)數(shù)據(jù)爾析行業(yè)人才指數(shù)(城布)指標體系模型和框應(yīng)權(quán)重。孩報告收集整想了州京市、上薄分析_供中地京市。上海市和采州市色列B個城市物的三名；很據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)(作業(yè))指標體系推型和相店規(guī)重，報告收集整理了金感、至聯(lián)網(wǎng)/IT/電子逐作，現(xiàn)府/非毫利瓶種/其它。能源/化工/環(huán)作，交通/物微易/學食。租械制進、教育塔圳，專業(yè)須務(wù)、成務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)成遠、消費員。執(zhí)車議個代表否業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)。并進有了靠合分析，共中至聯(lián)兩/應(yīng)電子/級低和金融到數(shù)報分析人才第二部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)入才指數(shù)2023綜合排名分析排圖人習理作抱排名A才環(huán)出把北常市!1321236!235L4547S34西安市522586646西63768776848872.1.1人才供給中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告到200家(含)以上，按照企業(yè)對該項目投資額的2.1.2人才需求第二部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023綜合排名分析2.1.3人才薪資發(fā)展差距，顯示出其正在積極追趕的勢頭。上海市人才薪資指數(shù)遠遠超過其它城市，其原企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)，吸引了眾多數(shù)據(jù)領(lǐng)域的專家，從巨大的需求，進一步催生了薪資水平的上漲。2.1.4人才環(huán)境數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才環(huán)境指數(shù)反映了一個地區(qū)對數(shù)據(jù)分析人才的吸引力和支持力度。北京市擁有眾術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新氛圍，都是其吸引人才的重要因素。2.1.5典型城市分析報告選擇8個代表城市的前三名進行典型城市分析，前三名城市在數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才總指數(shù)得分和各分項得分對比展示如下述雷達圖所示：一北東市——上流市——案圳市人才薪硼發(fā)展指數(shù)人才需求指數(shù)◆圖2.5城市數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才總指數(shù)及分項得分留達顧sm◆圖2-6北京市數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才總指數(shù)及分項得分雷達圖的城市為北京市，較2022年同期增長36%。此外，第二部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023綜合排名分析中心，為數(shù)據(jù)分析人才提供了更多的發(fā)展機會和資據(jù)要素作用進一步加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的實施意(下稱《實施意見》),涉及二十項具體任務(wù)。按到2030年，北京市數(shù)據(jù)要素市場規(guī)模達到2000億際應(yīng)用能力；同時加大政府數(shù)據(jù)的開放力度上海市的大學共有69所，其中15所雙一流大圳市(7.27萬元)、廣州市(7.13萬元)、蘇州市 萬元)、寧波市(6.83萬元)、廈門市(6.80萬流0討深圳市在數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才方面的特點如下：與北京市(92所)、廣州市(84所)、上海市11-2022年我國居民收入十強城市：上海市第一，杭州市超南京，無錫第十，https://sww.Sohi.cm/a166053080712018995612上海市2022年數(shù)據(jù)核心企業(yè)突破1200家核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模近3400億元https://baijiahaobaiducom/s?id=17708444409252132022年上海市IIC行業(yè)市場現(xiàn)猶及發(fā)展前景分析，https://business.sohu,com/a/605771260_114835第二部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023綜合排名分析(68所)相比，從教育部的名單上看，深圳市僅有8所高等院校，分別是深圳大學、南方科技大學、深圳技術(shù)大學、香港中文大學(深圳市)、深圳北區(qū)、香港中文大學(深圳)醫(yī)學院、天津大學佐治亞理工深圳學院、電子科技大學(深圳)高等研究根據(jù)國內(nèi)主要城市公布的2023年經(jīng)濟增長預(yù)以上、4.5%以上、6%以上和6%左右，深圳市的預(yù)企業(yè)2043家，新增境內(nèi)外上市公司42家。深圳市長業(yè)務(wù)模式的嘗試和探索，需要大量的數(shù)據(jù)分析予以薪資：五名城市依次為上海市(7.96萬元)、北京市(7.74萬元)、深圳市(7.27萬元)、廣州市(7.13萬深圳市具有非常開放和國際化的氛圍，為數(shù)◆表2-2教框分橋行業(yè)入才描數(shù)(行業(yè))排名具年力排名排名弗穿律!222!2!L23D96345744四558I364819793圖058648教育培訓97697房地產(chǎn)/建負6捐費品打7535從上圖行業(yè)綜合競爭力指數(shù)來看，領(lǐng)先行業(yè)在人才供給、人才需求、人才薪資發(fā)展、人才環(huán)境四方面不同行業(yè)2022年行業(yè)人才綜合競爭力水平差異顯著,從結(jié)果可以著出互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信和金融對數(shù)據(jù)分析人才競爭力絕對優(yōu)勢明顯，發(fā)展水平處于全行業(yè)領(lǐng)先地位，引領(lǐng)全行業(yè)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2015年以來，我國陸續(xù)發(fā)布政策鼓勵云計算與物聯(lián)網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與大數(shù)據(jù)的融合發(fā)展，并推動大數(shù)據(jù)在金融、服務(wù)、工業(yè)、政府等多領(lǐng)域的應(yīng)用。《關(guān)于促進“互聯(lián)網(wǎng)+社會服務(wù)”發(fā)展的意見》指出，推進大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)在社會服務(wù)領(lǐng)域集成應(yīng)用，支持引導(dǎo)新型穿戴設(shè)備、智能終端、服務(wù)機器人、在線服務(wù)平臺、虛擬現(xiàn)實、增強現(xiàn)實、混合現(xiàn)實等產(chǎn)品和服務(wù)研發(fā)，豐富線上線下相融合的消費體驗。根據(jù)人力資源行業(yè)頭部企業(yè)CGL發(fā)布的數(shù)據(jù)，從具體行業(yè)應(yīng)用來看，互聯(lián)網(wǎng)、金融引領(lǐng)大數(shù)據(jù)融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，合計規(guī)模占比為30%。此外，貿(mào)易、服務(wù)、能源、汽車作為新興領(lǐng)域，數(shù)據(jù)量數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才供給指數(shù)方面，排名前五名的行業(yè)分別為金融、互聯(lián)網(wǎng)/T/電子/通信、政府/非盈利從人才供給指數(shù)結(jié)果可以看出，金融和互聯(lián)網(wǎng)/T/電子/通信依舊排名我國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才供給指數(shù)頭部，與綜合競爭力排名相似，可以說金融和互聯(lián)網(wǎng)//T/電子/通信行業(yè)是數(shù)據(jù)分析人才孵化搖籃。金融與互聯(lián)網(wǎng)/T/電子/通信行業(yè)對數(shù)據(jù)分析人才的供給程度較高，主要基于以下幾點原因；首先，這些行業(yè)都高度依賴數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策制定。在金融領(lǐng)域，精準的數(shù)據(jù)分析能夠預(yù)測市場走勢、評估風險和優(yōu)化投資策略；而在金融和互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信行業(yè)，數(shù)據(jù)分析幫助公司了解用戶行為、優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計和提高廣告效果。其次，隨著技術(shù)的發(fā)展，尤其是大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用，這些行業(yè)對數(shù)據(jù)的獲取和處理變得更為復(fù)雜，對分析中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告2.2.2人才需求2.2.3人才薪資發(fā)展第二部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023綜合排名分析◆圖2-12行業(yè)人才薪資發(fā)展指數(shù)2.2.4人才環(huán)境金融服務(wù)業(yè)◆圖2-13行業(yè)人才環(huán)堆指數(shù)中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告報告對12個行業(yè)的前五名在數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才圖所示，并選取前兩名典型行業(yè)進行分析：輸象力0表現(xiàn)。盡管人才需求指數(shù)相對較低，但它在供給、薪人才提供了一片富饒的領(lǐng)域，成為業(yè)內(nèi)精英追求職業(yè)成功的航向之地。深入探討金融行業(yè)在數(shù)據(jù)分析人才方面的表現(xiàn)如下：業(yè)提供了大量理論扎實、技能嫻熟的數(shù)據(jù)分析人才。入該行業(yè)的數(shù)據(jù)分析專家。當前國內(nèi)巴有107所高校開設(shè)金融科技本科專業(yè)，旨在培養(yǎng)既了解金融學理論才，“以推動金融數(shù)字科技人才培養(yǎng)與供給。從行業(yè)人才供需來看，行業(yè)強調(diào)技術(shù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合，復(fù)合型人才仍存在較大缺口，但就業(yè)門檻并不低?！懂a(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》顯示，相比純技術(shù)背景人員，理解金融知識、并能結(jié)合業(yè)務(wù)場景的才調(diào)查顯示，近50%的企業(yè)面臨供不應(yīng)求的矛盾，22%的企業(yè)達到了人才供需平衡，此外還有32%的企業(yè)人才過剩。由此著出，金融行業(yè)的供需不匹配現(xiàn)象比其它行業(yè)更為嚴峻。許多金融機構(gòu)重視內(nèi)部培訓，更傾向于從內(nèi)部有業(yè)務(wù)經(jīng)驗的團隊中培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析人才，而不是占比相對較高的行業(yè)當屬金融，也從側(cè)面說明了這一問題。由于金融行業(yè)的嚴謹性，對于數(shù)據(jù)的處理有嚴格的資一直較高，2022年金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析人才的平均年薪達到了47.65萬元，這與金融行業(yè)對數(shù)據(jù)精確性和時第一部分：中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023指標體系p人才薪資發(fā)展指數(shù)人才需求指數(shù)據(jù)分析人才行業(yè)分布)。此外，許多大學已開設(shè)與19《2023大學生就業(yè)力調(diào)研報告》,/niws/2023/0505/391251.html中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告9.44%、4.91%、4.86%、2.37%。這5大職能的招20《A1C及其產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)人才密求大數(shù)據(jù)報告2023》,hittps:/Aefjiutun,kuidu.xm/s?數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023多維度分析提上一部分對數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)及一極指析的詳盡偏純之后，該部分重點研究二軟指橋的抽羌市答：與確保分析的全面性與稱確性，報帶采我了妨比分析，趨動分析以及其它多種可我化技求手展，下僅帶助讀素對數(shù)攜有更加深入的理解，也為讀非提供一個清剛，細烈的現(xiàn)角，確保數(shù)據(jù)的集一細市制得到行充分的展現(xiàn)和分析。中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告3.1供給維度分析3.1.1高校數(shù)量3.1.2畢業(yè)生人數(shù)第三部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023多維度分析18161人。2022-2026年廣東、河南、山東、江蘇、湖北、四川六省五年數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)總計均超10萬人。整體而言，新一線城市在人才供給方面與一線城市相比不分伯仲。武漢市、成都市和西安市在數(shù)據(jù)分析相關(guān)領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)都超過了上海市。究其原因是新一線城市近年來在教育資源上得到了顯著加強，這些城市在努力提升本地高等教育質(zhì)量的同時，對于高校生源的吸引力也在逐步上升。此外，相較于一線城市的高昂生活成本，新一線城市提供了相對宜居的環(huán)境和更為合理的教育資源配置，使得更多的家長和學生傾向于在這些地區(qū)接受高等教育。再加上這些城市政府在推動當?shù)馗呒寄墚a(chǎn)業(yè)發(fā)展的策略中，對高校和相關(guān)專業(yè)的支持和鼓勵，使得數(shù)據(jù)分析等熱門專業(yè)的開設(shè)和擴展更為迅速，從而培育了大量的數(shù)據(jù)分析人才。根據(jù)2022年CPDA數(shù)據(jù)分析師CRM系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)分析人才各行業(yè)中金融行業(yè)持證人數(shù)較多，占前十大行業(yè)總持證人數(shù)的19.4%,其次為互聯(lián)網(wǎng)/T/電子/通信行業(yè)，占前十大行業(yè)的18.8%。持證人較多地聚集在科技屬性較強、數(shù)字化轉(zhuǎn)型較為先進的行業(yè)。中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告3.2.1崗位招聘第三部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023多維度分析 成都市●西安市杭州市目前市場上對于數(shù)據(jù)分析人才的工作年限要求較高，對有3-10年工作經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才需求量最大，數(shù)據(jù)分析是一個“越老越吃香”的崗位。數(shù)據(jù)分析不僅僅是技能或工具的應(yīng)用，更多的是解決實際業(yè)務(wù)問題和提供戰(zhàn)略洞見。經(jīng)驗豐富的數(shù)據(jù)分析師通常具有對不同業(yè)務(wù)場景的深入了解，能夠更準確地識別問題、設(shè)計合適的解決方案，并為決策層提供有價值的建議。隨著時間的積累，他們不僅熟練掌握技術(shù)手段，更重要的是培養(yǎng)了對業(yè)務(wù)的敏銳洞察和復(fù)雜問題解決的能力，因此市場更加傾向于求職者擁有更高的工作年限。一線城市對于本科及以上的數(shù)據(jù)分析人才需求超過70%,其中北京市對于本科及以上的數(shù)據(jù)分析人才需求達到了85.82%。新一線城市對于本科及以上的數(shù)據(jù)分析人才需求達到了60%以上。目前市場上對高學歷的數(shù)據(jù)分析師需求很高，專業(yè)性人才更受青睞?！霾┦慨嬵B士：本科單大專量不限學歷第三部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023多維度分析中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報告口太專，口本科口頓土數(shù)據(jù)來源：前程元憂，BNBS直聘，獵聘，拉匆等招將平臺數(shù)據(jù)◆圖3-11名行業(yè)數(shù)據(jù)分析人才學歷占比3.3供需匹配情況分析3.3.1城市供需匹配分析3.3.2行業(yè)供需匹配分析從行業(yè)角度來看，數(shù)據(jù)分析人才供需不太匹配。金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供給最多，但金融數(shù)據(jù)分析人才需求指數(shù)在幾個行業(yè)中并不占優(yōu)勢。金融行業(yè)的供給遠遠大于需求，說明整個數(shù)據(jù)行業(yè)的人才布局還有所欠缺，大量數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才普遍涌入金融等高薪行業(yè)，造成供大于求的局面。相反更多有潛力、有發(fā)展空間的行業(yè)則缺少數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才供給，造成這些行業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型緩慢，無法高效實現(xiàn)重大技術(shù)突破。金融互聯(lián)網(wǎng)/T/電子/通信服務(wù)業(yè)汽車人才薪資發(fā)展指數(shù)方面，上海市、北京市和廣州市是前三名。在行業(yè)人才薪資發(fā)展方面，金融成為當數(shù)據(jù)分析類崗位平均年薪相差較大，一線城市數(shù)據(jù)分析類崗位年薪較為豐厚，高于其他城市。2022年，平均年薪最高的5個城市分別為北京市、上海市、深圳市、杭州市和武漢市。根據(jù)招聘平臺數(shù)據(jù)，截止2023年第三季度，平均年薪最高的5個城市分別為北京市、上海市、廣州市、深圳市和成都市。2019年，大部分城市的數(shù)據(jù)分析類崗位平均年薪增長率為負值，在2020年有所反彈，受疫情的影響，2020-2021年，數(shù)據(jù)分析類崗位平均年薪增長率不高，但在2022年，一線城市數(shù)據(jù)分析類崗位平均年薪增長第三部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023多維度分析3.4.2各行業(yè)薪資發(fā)展分析改5搜索指數(shù)日均值咨詢指數(shù)日均值第三部分：數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023多維度分析3.5.2各行業(yè)人才環(huán)境分析行業(yè)社會關(guān)注度指數(shù)行業(yè)數(shù)字化技術(shù)轉(zhuǎn)型程度指數(shù)*行業(yè)政策關(guān)注度指數(shù)行業(yè)發(fā)展速度指數(shù)中商聯(lián)數(shù)據(jù)委在數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才培養(yǎng)方面的實踐與探索些于中南碳數(shù)據(jù)委在數(shù)據(jù)分析行業(yè)15年的人才培系經(jīng)業(yè)，以行業(yè)協(xié)會的視角間或數(shù)據(jù)分析析業(yè)人才故具熱據(jù)養(yǎng)實踐皮相關(guān)振常，旨在從數(shù)據(jù)分析標坐現(xiàn)扶和電勢分析的基碼止探本數(shù)據(jù)分析有業(yè)人才的推來方武，為散營機構(gòu)。歐折和行業(yè)構(gòu)論業(yè)提供人才指存恩感，第一部分：中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)2023指標體系隨著數(shù)據(jù)的重要性日益凸顯，數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才成為各企業(yè)爭搶的寶貴資產(chǎn)。但目前數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的培養(yǎng)面臨著一系列挑戰(zhàn)：養(yǎng)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析師在實際操作中思路不清晰，項目分析無從下手。3、行業(yè)經(jīng)驗缺乏，理論知識難以指導(dǎo)實踐：數(shù)據(jù)分析必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)需求，對行業(yè)背景的深入了解能幫助數(shù)據(jù)分析師更準確地解讀數(shù)據(jù)，從而對業(yè)務(wù)決策提供有效建議，但許多新入行者由于這方面經(jīng)驗不足，而出現(xiàn)理論無法與實踐結(jié)合的現(xiàn)象。4、專業(yè)認證規(guī)范性有待提升：近年由于數(shù)據(jù)分析行業(yè)持續(xù)升溫，社會培訓及認證項目增多，部分培訓認證機構(gòu)在人才培養(yǎng)、考核認證方面的規(guī)范性不足，無法幫助數(shù)據(jù)分析人才掌握真實的實戰(zhàn)技能。此外，數(shù)據(jù)分析人才考核認證工作的不正規(guī)，也給行業(yè)人才培養(yǎng)帶來了社會負面影響，進而影響企業(yè)對數(shù)據(jù)分析人才的認可度，于行業(yè)發(fā)展不利。面對上述問題，中商聯(lián)數(shù)據(jù)委以行業(yè)發(fā)展為己任，提出人才培養(yǎng)的核心理念：不僅要培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的學科知識和工具技能，更要注重分析思維和行業(yè)經(jīng)驗方法論的培養(yǎng)，即第一部分圖1-1提到的“六邊形”能力。同時，為了增強數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的市場競爭力，中商聯(lián)數(shù)據(jù)委在加強規(guī)范協(xié)會主辦的專業(yè)認證工作(CPDA數(shù)據(jù)分析師)的同時，也聯(lián)合社會各界教育培訓機構(gòu)，共同樹立正確的數(shù)據(jù)分析人才培養(yǎng)理念，培養(yǎng)優(yōu)秀、合格的數(shù)據(jù)分析人才。CPDA數(shù)據(jù)分析師人才培養(yǎng)項目從2003年起，已開展20年的時間。中商聯(lián)數(shù)據(jù)委堅持以培養(yǎng)滿足行業(yè)和市場應(yīng)用需求的人才為宗旨，不斷深研課程，歷經(jīng)10次升級改革，提供優(yōu)質(zhì)課程，樹立行業(yè)標桿。第4灰2010-2013年第4灰2010-2013年引人SF≤S。R通言科學計置“擊場身析與新第6次2015-2017年簡1次2005年第10次2022:年今第2次2003-2007年引入寫例燃第8次2019-2020年次2007-2010年第9次2020-2022年20年品牌認知10次課程升級統(tǒng)計顯示，85%的學員表示通過面授環(huán)節(jié)，能夠更程學習則增強了他們在更廣泛領(lǐng)域中的應(yīng)用能力并第四部分：中商聯(lián)數(shù)據(jù)委在數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才培養(yǎng)方面的實踐與探索4.2.2智能工具：聯(lián)手Datahoop平臺，高效實現(xiàn)全流程數(shù)據(jù)分析論，打造核心競爭力面對數(shù)據(jù)分析新手常見的“理論與實踐脫節(jié)”重行業(yè)經(jīng)驗的注入，另一方面秉持實戰(zhàn)方法論的貫層拆解，培訓中有30%的時間是指導(dǎo)學員進行實際和技巧專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人才考核認證需要制定嚴謹?shù)目荚嚧缶V和標準，專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人才培養(yǎng)方向?qū)I(yè)、實用的培訓和支持。專業(yè)的內(nèi)核不僅為數(shù)據(jù)4.3中商聯(lián)數(shù)據(jù)委數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才培訓發(fā)展歷程回顧2005年4月2008年4月2009年8月2010年4月2013年2017年10月至今，中商聯(lián)數(shù)據(jù)委已經(jīng)嶄露頭角，為整個行業(yè)帶來了不斷的創(chuàng)新和突破。從醫(yī)療健康、金融科技到智能制造，數(shù)據(jù)分析的影響力已經(jīng)深入到了各個行業(yè)的核心。中商聯(lián)數(shù)據(jù)委深知這一點，并在其發(fā)展中持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才的培養(yǎng)與認證項目，以確保數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才能夠充分把握這一歷史性的機遇。數(shù)據(jù)分析將在更廣泛的領(lǐng)域中釋放出更大的潛能，而中商聯(lián)數(shù)據(jù)委也將一如既往地探索更多的可能性和機遇。和培養(yǎng)。從學員的學校背景來看，高達42%的學員總體來說，CPDA數(shù)據(jù)分析師群體體現(xiàn)了行業(yè)數(shù)字化浪潮正在沖擊各個行業(yè)，尤其是與數(shù)材8W學■北計行◆圖4-7CPDA學員所在部門就計◆四4-8CPDA學員職位統(tǒng)計因此，在目前數(shù)字化的浪潮下，數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才已經(jīng)成為各個行業(yè)和領(lǐng)域的關(guān)鍵角色。他們不僅是技術(shù)和數(shù)據(jù)的橋梁，更是連接業(yè)務(wù)需求和技術(shù)實現(xiàn)的紐帶。隨著互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字技術(shù)在各行各業(yè)的深入滲透，對數(shù)據(jù)驅(qū)動型人才的需求將持續(xù)上升。無論是企業(yè)、學術(shù)界還是個人職業(yè)發(fā)展，重視并培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析能力已變得至關(guān)重要。4.5CPDA數(shù)據(jù)分析師人才效能在當下數(shù)字經(jīng)濟和大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)分析師的角色日益受到重視。而數(shù)據(jù)分析師知識體系的建立，經(jīng)過實際效果的驗證，已經(jīng)成為一個顯著提升數(shù)據(jù)分析師能力和市場競爭力的重要工具。1.崗位晉升與職責擴大近半數(shù)的學員在完成CPDA課程后的短短六個月內(nèi)，就獲得了崗位的晉升或是職責范圍的擴大。這不僅是對他們技能的肯定，更說明了CPDA數(shù)據(jù)分析師課程所帶來的能力提升是切實可見的。對于企業(yè)來說，有能力的員工可以更好地承擔更多的責任和項目，這為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支持。2.自我效能的提升除了薪資和職位的提升，更為重要的是學員的自我效能感得到了顯著的提升。這意味著，學員不僅對自己的專業(yè)技能更有信心，而且更愿意主動接受挑戰(zhàn)和探索新的可能性。自我效能感是推動個人成長和發(fā)展的重要動力，對于學員的長期職業(yè)生涯發(fā)展有著不可估量的價值。近三年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不僅表明了CPDA數(shù)據(jù)分析師課程的高效性，也展示了其對于學員職業(yè)成長的強大推動力。這也從側(cè)面證明了CPDA數(shù)據(jù)分析師課程在培訓和提升高質(zhì)量數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才方面的重要地位第五部分：總結(jié)與展望5.1研究結(jié)果