工貿(mào)企業(yè)規(guī)章制度的管理制度范本

第頁共頁工貿(mào)企業(yè)規(guī)章制度的管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司的管理行為，維護(hù)公司的良好運(yùn)營秩序，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司的所有員工和管理人員，所有員工和管理人員應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定。第三條本規(guī)章制度是公司制定的所有規(guī)范行為的基本依據(jù)，是員工和管理人員的行為準(zhǔn)則。第四條公司將根據(jù)實(shí)際需要不時(shí)修訂本規(guī)章制度，并通過公司內(nèi)部通知等形式向所有員工和管理人員公布。第五條本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)與國家法律法規(guī)相一致，對(duì)國家法律法規(guī)所沒有規(guī)定的事項(xiàng)，可以參照適用。第六條對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工和管理人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二章崗位職責(zé)和紀(jì)律要求第一節(jié)崗位職責(zé)第七條所有員工和管理人員應(yīng)當(dāng)清楚明白自己所負(fù)責(zé)的崗位職責(zé)，做到職責(zé)明確，履職盡責(zé)。第八條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與公司的各項(xiàng)管理工作，完成公司交付的任務(wù)。第九條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)信息和客戶信息。第十條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)禁私自將公司的資產(chǎn)用于個(gè)人目的，不得使用公司的資源為自己謀取個(gè)人利益。第二節(jié)紀(jì)律要求第十一條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時(shí)間，不得遲到早退，不得擅自離崗，不得擅自調(diào)換或代替他人工作。第十二條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的著裝要求，保持良好的儀表形象。第十三條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守公司的財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得挪用、私存公司的財(cái)物。第十四條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的安全規(guī)定，做到安全第一，預(yù)防事故和隱患。第十五條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密外泄給他人。第三章工作績效和考核第一節(jié)工作績效第十六條員工和管理人員的工作績效將根據(jù)公司的工作計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。第十七條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極主動(dòng)地提出有效的解決方案。第十八條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第十九條員工和管理人員應(yīng)當(dāng)保持良好的工作秩序，不得因私人事務(wù)影響工作。第二節(jié)考核制度第二十條員工和管理人員的考核將根據(jù)公司的績效評(píng)估制度進(jìn)行，包括工作完成情況、工作能力、工作態(tài)度等方面的考核。第二十一條員工和管理人員的績效考核結(jié)果將作為評(píng)定獎(jiǎng)懲和晉升晉級(jí)的主要依據(jù)。第二十二條對(duì)于績效考核不合格的員工和管理人員，公司將給予相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并要求其改進(jìn)。第二十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以公正、公平、客觀的原則進(jìn)行，監(jiān)督委員會(huì)和人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。第四章違紀(jì)處理和獎(jiǎng)懲管理第一節(jié)違紀(jì)處理第二十四條對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工和管理人員，公司將根據(jù)違反行為的情節(jié)給予相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等。第二十五條對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工和管理人員，公司將追究其法律責(zé)任，并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。第二節(jié)獎(jiǎng)懲管理第二十六條對(duì)于表現(xiàn)出色、作出突出貢獻(xiàn)的員工和管理人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，包括獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)等。第二十七條獎(jiǎng)懲措施應(yīng)當(dāng)公正、公平、客觀，遵循獎(jiǎng)懲原則，公開透明。第二十八條獎(jiǎng)懲措施的決定應(yīng)當(dāng)由公司內(nèi)部評(píng)審委員會(huì)和人力資源部門進(jìn)行審核和決定。第五章附則本規(guī)