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文檔簡介

快遞公司勞動管理制度一、總則本勞動管理制度是為了規(guī)范快遞公司的勞動行為，保護勞動者的合法權益，提高生產效率，促進經濟發(fā)展。二、崗位職責快遞員的職責快遞員是快遞公司服務的重要組成部分，他們的主要職責包括：負責派送快遞；準確記錄快遞信息；保證快遞的安全性；妥善處理投訴和糾紛。倉庫管理員的職責倉庫管理員是快遞公司的關鍵人員，他們的主要職責包括：負責倉庫的管理；確保庫存管理準確無誤；把控物資的發(fā)放；維護倉庫衛(wèi)生和安全。網點管理人員的職責網點管理人員是快遞公司的重要管理人員，他們的主要職責包括：負責網點的日常管理；確認業(yè)務流程的準確性；確認人員的崗位分工；維護企業(yè)形象。三、工資福利工資制度快遞公司根據國家和企業(yè)發(fā)展需要制定工資規(guī)定，明確工資計算公式、計算周期、工資項目等。福利制度快遞公司注重員工的身心健康和生活條件，切實保障員工權益，給予合理福利待遇，充分調動員工的積極性與創(chuàng)造力。四、勞動合同管理訂立勞動合同快遞公司與錄用的員工應當在簽訂勞動合同前，協(xié)商一致共同確認以下內容：工作崗位和職責；工作時間；工資福利；工作安全、健康等制度。簽訂勞動合同快遞公司應當與員工簽訂書面勞動合同，合同應包括以下內容：雙方基本情況；工作內容、地點、時間、工資和福利；工作時間、休息和休假規(guī)定；社會保險和住房公積金制度；員工保密規(guī)定；違約責任和爭議解決辦法。五、勞動保護快遞公司應當切實保障員工的身體健康與人身安全：-加強安全生產管理；-組織職業(yè)健康體檢；-建立安全生產獎懲制度；-配備勞動安全防護器材；-加強職業(yè)道德教育。六、勞動糾紛調解調解程序快遞公司應當根據《勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定，妥善解決勞動糾紛：雙方協(xié)商；向勞動監(jiān)察部門申請調解；向勞動爭議調解委員會申請調解；提交仲裁申請。調解結果調解應當實現(xiàn)公正、公平、合理、平衡的原則，快遞公司應當認真執(zhí)行調解結果。七、違反規(guī)定處理快遞公司應當對員工違反規(guī)定的行為作出加以處理的決定，該決定應當符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度：-包括取消獎勵和榮譽稱號；-取消提拔資格；-取消晉升資格；-取消評優(yōu)資格。八、附則快遞公司勞動管理制度自發(fā)布之日起生效，

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