服裝企業(yè)員工管理制度

服裝企業(yè)員工管理制度一、制度目的為了規(guī)范服裝企業(yè)內(nèi)部員工行為，切實(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工的權(quán)益，特制定本管理制度。二、制度適用范圍本制度適用于服裝企業(yè)內(nèi)的所有員工。三、工作職責(zé)員工職責(zé)（1）服從公司安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按量完成工作任務(wù)；（2）言行舉止得體，不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得損害公司利益；（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)、不斷提高、遵守公司規(guī)章制度。管理人員職責(zé)（1）嚴(yán)格執(zhí)行本制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理有關(guān)違章違紀(jì)現(xiàn)象；（2）根據(jù)工作要求制定具體的工作計(jì)劃，合理安排員工工作任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)員工的考核，根據(jù)考核結(jié)果做好獎(jiǎng)懲措施；（3）組織員工進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，并做好員工思想工作，增強(qiáng)員工凝聚力。四、員工考核員工考核應(yīng)根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定不同的考核內(nèi)容，具體類別如下：工作質(zhì)量：對(duì)員工工作內(nèi)容、工作結(jié)果和業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)。工作態(tài)度：對(duì)員工工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度和服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)。專業(yè)技能：對(duì)員工的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。創(chuàng)新能力：對(duì)員工的思維創(chuàng)新能力和專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)公正、合理，并針對(duì)不同工作崗位有明確要求。五、獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)（1）出現(xiàn)重大貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)受到公開(kāi)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，做出突出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)予以適當(dāng)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰（1）嚴(yán)重違反公司行為準(zhǔn)則或紀(jì)律的員工，應(yīng)根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同；（2）對(duì)不認(rèn)真履行工作職責(zé)、在工作中出現(xiàn)失誤或延誤情況的員工，公司可以視情況暫停其獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。六、保密制度公司的商業(yè)機(jī)密對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是必須嚴(yán)守的，員工離職后必須簽署有關(guān)保密協(xié)議，不得泄漏公司任何商業(yè)機(jī)密。七、總則本制度的執(zhí)行由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，如有任何修改，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并按照公司的有關(guān)程序進(jìn)行。對(duì)于違