政務(wù)中心考勤管理制度

政務(wù)中心考勤管理制度1.應(yīng)用范圍本制度適用于政務(wù)中心所有工作人員。2.考勤規(guī)定2.1工作時(shí)間工作時(shí)間：上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)休息1小時(shí)，具體上下班時(shí)間以所在部門(mén)為準(zhǔn)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)工作需求對(duì)部門(mén)員工的工作時(shí)間做出相應(yīng)調(diào)整，但應(yīng)與政務(wù)中心制定的工作時(shí)間基本一致。2.2考勤方式政務(wù)中心采用IC卡考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。2.3遲到及早退處理遲到：上班時(shí)間開(kāi)始10分鐘后到崗的為遲到，每月累計(jì)不得超過(guò)3次，超過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育并向人事部門(mén)報(bào)告。早退：下班時(shí)間前15分鐘提前離開(kāi)的為早退，每月累計(jì)不得超過(guò)3次，超過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育并向人事部門(mén)報(bào)告。2.4請(qǐng)假事宜請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假或其他因私事需請(qǐng)假的員工，需提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)人事部門(mén)備案。員工需求請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假或其他因私事需請(qǐng)假的天數(shù)超過(guò)3天的，需提供相關(guān)證明材料。2.5加班處理政務(wù)中心鼓勵(lì)員工根據(jù)工作需要適當(dāng)加班，但應(yīng)在盡可能控制的情況下進(jìn)行，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制加班。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下控制加班情況，加班時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，且不得超過(guò)本部門(mén)月度加班時(shí)數(shù)。加班工作應(yīng)當(dāng)提前與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作出決定后報(bào)人事部門(mén)備案。3.考勤管理3.1IC卡考勤政務(wù)中心采用IC卡考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。新員工入職時(shí)由人事部門(mén)頒發(fā)IC卡，并在操作指南的指導(dǎo)下進(jìn)行初始設(shè)置及使用方法的講解。員工應(yīng)當(dāng)妥善保管IC卡，如有遺失須立即向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)報(bào)告。3.2考勤記錄匯總每月底，各部門(mén)應(yīng)當(dāng)向人事部門(mén)提交本部門(mén)當(dāng)月的考勤記錄匯總表。參與考勤管理的員工應(yīng)當(dāng)自行核查考勤記錄，如有異議應(yīng)當(dāng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反映并進(jìn)行申訴。4.監(jiān)督管理由人事部門(mén)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)查。人事部門(mén)對(duì)于遲到、早退等不良考勤現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見(jiàn)，并進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和激勵(lì)。5.處罰措施對(duì)于考勤管理中的不正當(dāng)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)的處理措施，并向相關(guān)責(zé)任人作出說(shuō)明和警示。累計(jì)遲到或早退3次以上的員工，應(yīng)當(dāng)列為考核不合格人員，納入年度考核評(píng)估的監(jiān)督考核范圍，嚴(yán)重者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行停職或辭退處理。其他不良考勤現(xiàn)象，按照考