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文檔簡介

永輝超市員工管理制度1.前言為了規(guī)范員工的行為，在公司的發(fā)展過程中建立有效的管理制度是必不可少的。本文將會介紹永輝超市的員工管理制度，包括公司文化、員工分類以及福利待遇等方面。2.公司文化永輝超市一直以來致力于推崇“客戶至上、誠信守法、團隊合作、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，倡導“員工幸福、客戶滿意、股東滿意、社會認可”的經營理念，以此增強員工的職業(yè)道德和企業(yè)的社會責任感。3.員工分類永輝超市的員工分為以下幾類：3.1全職員工全職員工是指按照公司合同要求，每周工作40小時或以上，享有公司提供的所有福利待遇。3.2兼職員工兼職員工是指按照公司合同要求，每周工作不滿40個小時，不享受公司提供的所有福利待遇。3.3臨時員工臨時員工是指按照公司安排，臨時到公司工作一段時間，不享受公司提供的所有福利待遇。4.福利待遇為保證員工的良好工作狀態(tài)及積極性，永輝超市為員工提供了以下福利待遇：4.1員工培訓公司根據員工崗位性質和職業(yè)發(fā)展需求，定期舉辦相關培訓課程，提高員工的專業(yè)水平和職業(yè)能力。4.2社保福利公司為每位全職員工繳納社會保險，保障員工的基本權益。4.3節(jié)日福利公司在重大節(jié)日給予員工禮品和慰問，增加員工的幸福感和歸屬感。4.4生日折扣員工在生日當天可以享受公司指定商品的折扣優(yōu)惠。4.5員工餐廳公司為員工提供具備優(yōu)良衛(wèi)生標準的餐廳，員工可以享受到實惠的餐飲服務。5.禁止行為為維護公司秩序和員工權益，公司對以下行為進行嚴格禁止：1.違反國家法律法規(guī)的行為；2.泄露公司商業(yè)機密；3.侵犯公司及員工的個人財產；4.與客戶進行不當關系；5.損壞公司設備設施。6.后記作為員工管理制度，此文旨在規(guī)范員工的行為，維護永輝超市的正常運行，提供公平、公正的工作環(huán)

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