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門店管理制度獎罰制度概述門店管理制度是為了規(guī)范門店內(nèi)部管理，確保門店的正常運營和服務質(zhì)量的提高，制定的一系列管理規(guī)定和流程。獎罰制度是門店管理制度中的一個重要組成部分，通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)和懲罰不當行為，激勵員工積極工作和遵守規(guī)定。獎勵制度行為表現(xiàn)獎勵每個月，門店將評選出表現(xiàn)優(yōu)秀、工作積極、服務客戶好的員工，頒發(fā)“月度優(yōu)秀員工”證書并給予相應的獎金。評選標準包括但不限于：銷售業(yè)績優(yōu)秀服務質(zhì)量得到客戶好評工作效率高工作紀律嚴格長期業(yè)績獎勵對于連續(xù)3個月或以上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，門店將根據(jù)工作崗位的不同，頒發(fā)不同級別的業(yè)績獎金，并記錄在員工個人檔案中。優(yōu)秀團隊獎勵對于工作協(xié)作默契、業(yè)績優(yōu)秀的團隊，門店將授予“優(yōu)秀團隊”稱號，并頒發(fā)相應的獎金，以及團隊旅游或其他福利待遇。懲罰制度違規(guī)行為懲罰對于在工作中違反門店規(guī)定、違反行業(yè)規(guī)范、對門店形象有損害的員工，將根據(jù)違規(guī)情況輕重，給予口頭警示、書面警告、罰款或扣減績效獎金等不同程度的懲罰。如涉及重大違規(guī)，將進行專項調(diào)查并給予相應處理。工作缺失懲罰對于有嚴重的工作失誤、業(yè)務處理不當?shù)惹闆r，可能會對客戶造成損失或影響門店形象的員工，將向員工進行責任追究和嚴肅處理，并視情況給予扣減績效獎金、取消評優(yōu)資格、降職、開除等處分?？偨Y(jié)門店管理制度獎罰制度是保證門店正常運營和服務質(zhì)量的重要保障，同時也是對員工工作表現(xiàn)的激勵和緊迫的提醒。既要照顧好員工的合理權益，又要時刻

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