黑社會(huì)常用管理制度

黑社會(huì)常用管理制度黑社會(huì)作為一個(gè)非法組織，其組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度顯得更為重要。對(duì)于黑社會(huì)組織來(lái)說(shuō)，制度化的管理才能使其在面臨諸多困難和風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)能夠穩(wěn)定發(fā)展，而這種制度化的管理往往是運(yùn)用強(qiáng)制手段和暴力手段得到維系的。開除制度對(duì)于黑社會(huì)組織中的成員們來(lái)說(shuō)，如果有人的行為舉止不符合組織的管理要求或與組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾甚至爭(zhēng)議時(shí)，就會(huì)受到開除的處理。在黑社會(huì)中，開除制度通常是由內(nèi)部執(zhí)委會(huì)、特別委員會(huì)和高級(jí)會(huì)員共同決定進(jìn)行開除處理，開除的標(biāo)準(zhǔn)往往是：行為不端、不忠誠(chéng)、對(duì)組織造成了經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失。開除后，被開除的成員將喪失組織內(nèi)的各種權(quán)利，并被延續(xù)監(jiān)視，以避免對(duì)組織內(nèi)部造成任何負(fù)面影響。懲罰制度黑社會(huì)組織中的成員，如果有違反組織法規(guī)和行事準(zhǔn)則的行為，就會(huì)接受到不同程度的懲罰。通常采用的懲罰方式包括：罰款、削減經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、降職或開除等。在某些情況下，還可能使用暴力手段進(jìn)行懲罰。被懲罰的人通常會(huì)遵守組織的標(biāo)準(zhǔn)，以避免遭受更為嚴(yán)重的懲罰。經(jīng)濟(jì)制度在黑社會(huì)中，每個(gè)成員都要繳納一定的入會(huì)費(fèi)、門票費(fèi)和年費(fèi)等。這些費(fèi)用通常都用來(lái)代繳成員的保險(xiǎn)費(fèi)用、律師費(fèi)用、和其他組織運(yùn)作所需的開銷。經(jīng)濟(jì)制度在黑社會(huì)的組織和運(yùn)作中是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是整個(gè)組織運(yùn)作的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)上的透明度和規(guī)范性也是測(cè)衡黑社會(huì)組織成熟度的重要指標(biāo)之一。轉(zhuǎn)正制度對(duì)于新成員來(lái)說(shuō)，入會(huì)后都要進(jìn)行一個(gè)轉(zhuǎn)正期。在這段期間，組織會(huì)對(duì)新成員的言行舉止、思想觀念等方面進(jìn)行考驗(yàn)和審查。只有在這一過程中表現(xiàn)出色的新成員也能夠得到其他高級(jí)會(huì)員對(duì)其的信任和支持，最終才有可能被正式轉(zhuǎn)為黑社會(huì)中的會(huì)員。晉升制度黑社會(huì)組織中和許多其他組織一樣，都有成員的職責(zé)和級(jí)別之分。根據(jù)成員的表現(xiàn)和組織構(gòu)架的要求，會(huì)對(duì)成員進(jìn)行相應(yīng)的晉升。晉升通常包括兩個(gè)方面，一是晉升的級(jí)別，二是晉升后獲得的特權(quán)和權(quán)利。晉升需要取得高級(jí)會(huì)員或者特別委員會(huì)的同意，這些晉升一般都會(huì)有相應(yīng)的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，在晉升之前權(quán)衡的因素包括成員服務(wù)的年限、表現(xiàn)、品行等因素。總結(jié)總的來(lái)說(shuō)，黑社會(huì)管理制度是一套相對(duì)完備的非正式制度，黑社會(huì)的成員通過這個(gè)制度互相約束，從而達(dá)到了穩(wěn)定組織和對(duì)外擴(kuò)張的最基礎(chǔ)的風(fēng)險(xiǎn)控制。但是，或許顯得殘酷而且缺乏法律約束力。