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文檔簡介

職工協(xié)商管理制度一、概述為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工管理、保障職工合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與職工之間的和諧互動，制定本職工協(xié)商管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司在職的所有員工，包括勞務(wù)派遣人員、實習(xí)生等。三、職工協(xié)商機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)職工的組織和代表權(quán)利，本公司設(shè)立職工代表大會、工會等協(xié)商機(jī)構(gòu)，代表員工和企業(yè)就各項事宜進(jìn)行溝通和協(xié)商。其中：1.職工代表大會職工代表大會是本公司內(nèi)部的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，代表全體員工享有表決權(quán)和選舉權(quán)。其職責(zé)包括：選舉產(chǎn)生職工代表大會主席團(tuán)、常務(wù)委員會等；審核和批準(zhǔn)本公司工作報告、財務(wù)報告等；選舉代表出席職工代表大會以外的會議；通過職工代表提出的有關(guān)本公司的意見和建議；其他需要提交職工代表大會審議的事項。2.工會工會是代表職工平等地維護(hù)他們的合法權(quán)益、促進(jìn)職工與企業(yè)管理者溝通的一種組織形式。其職責(zé)包括：維護(hù)員工的合法權(quán)利；為員工提供相關(guān)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；就工作條件和待遇進(jìn)行談判和簽訂集體合同；組織和開展文化活動、公益活動、體育活動等。四、職工權(quán)益保護(hù)本公司將盡最大努力為職工提供一個公平、合理、穩(wěn)定的工作環(huán)境，建立完善的制度，保障職工在工作中的權(quán)益。具體措施包括：建立職工個人檔案，記錄職工的工資、晉升、獎懲等事項；設(shè)置“兩定”制度，即“定期漲薪、定期晉升”；設(shè)立員工食堂或發(fā)放補(bǔ)貼，保證員工飲食健康；按照國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險、住房公積金等，保障職工的保險權(quán)益；定期開展員工培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等活動，為職工的發(fā)展提供支持。五、貫徹執(zhí)行本制度由本公司董事會決定并及時公布于全體員工。全體員工均有義務(wù)和權(quán)利按照本制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行職工協(xié)商的各項工作，配合協(xié)商機(jī)構(gòu)的工作，認(rèn)真對待協(xié)商結(jié)果，做到及時解決問題，積極營造和諧的工作氛圍。六、解釋權(quán)本公司對本制度的

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