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![茶山農(nóng)場(chǎng)管理制度_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/29/34/wKhkGWWewD6AXjG-AAEFXPV8heE0754.jpg)
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茶山農(nóng)場(chǎng)管理制度一、總則為了規(guī)范茶山農(nóng)場(chǎng)的管理,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量,確保農(nóng)場(chǎng)的安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展,特制定本管理制度。二、組織架構(gòu)1.責(zé)任體系茶山農(nóng)場(chǎng)的責(zé)任體系如下:企業(yè)主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)的管理和運(yùn)營(yíng),并對(duì)農(nóng)場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益和安全生產(chǎn)負(fù)責(zé);農(nóng)場(chǎng)經(jīng)理主管農(nóng)場(chǎng)的全部工作,并對(duì)農(nóng)場(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé);各部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的工作,并對(duì)本部門(mén)的工作效率和安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。2.部門(mén)設(shè)置茶山農(nóng)場(chǎng)設(shè)有以下幾個(gè)部門(mén):經(jīng)營(yíng)管理部生產(chǎn)部人事部財(cái)務(wù)部三、工作流程1.生產(chǎn)管理每日生產(chǎn)計(jì)劃農(nóng)場(chǎng)經(jīng)理每日與生產(chǎn)部進(jìn)行溝通,制定當(dāng)日的生產(chǎn)計(jì)劃。生產(chǎn)部要根據(jù)茶樹(shù)生長(zhǎng)的周期情況及相關(guān)工作計(jì)劃,將生產(chǎn)計(jì)劃分為不同的工序,確保每日生產(chǎn)任務(wù)能按時(shí)完成。茶葉品質(zhì)管理茶山農(nóng)場(chǎng)有嚴(yán)格的茶葉采收和加工標(biāo)準(zhǔn),生產(chǎn)部門(mén)必須每日對(duì)采收、篩選、揉捻、烘干等每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行檢測(cè)與考核,超標(biāo)茶葉不得出售。檔案管理生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)建立好檔案管理制度,對(duì)茶葉生產(chǎn)每一個(gè)過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄與歸檔,備查。檔案包括:每日采摘記錄、茶品質(zhì)量考核記錄、茶品加工工序的記錄以及倉(cāng)儲(chǔ)物流等相關(guān)記錄。2.安全管理安全生產(chǎn)茶山農(nóng)場(chǎng)要求嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī),建立和完善安全生產(chǎn)制度,加強(qiáng)對(duì)員工的安全培訓(xùn),確保生產(chǎn)過(guò)程中的工作安全。環(huán)境保護(hù)茶山農(nóng)場(chǎng)要求生產(chǎn)過(guò)程中不產(chǎn)生噪音、污染、甚至破壞生態(tài)環(huán)境的行為,做好環(huán)境保護(hù)與治理工作。3.檔案管理合同管理人事部門(mén)應(yīng)建立健全的合同管理制度,按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)與茶山農(nóng)場(chǎng)的實(shí)際情況,制定并完善合同管理程序。人力資源管理人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,組織招聘工作,根據(jù)茶山農(nóng)場(chǎng)的人力資源需求,招聘相關(guān)人員,并解決員工的困難與問(wèn)題。4.財(cái)務(wù)管理資金管理財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)置資金預(yù)算、財(cái)務(wù)審計(jì)與總賬管理等子職能部門(mén),建立健全的財(cái)務(wù)管理制度。確保茶山農(nóng)場(chǎng)的資金安全性、高效性和法律合規(guī)性。成本控制財(cái)務(wù)部門(mén)要負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)的成本控制和成本分析,同時(shí)制定相關(guān)的成本控制程序和流程,確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)規(guī)范、透明、有序的成本控制。四、獎(jiǎng)懲制度成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)過(guò)程中取得優(yōu)異績(jī)效的員工,可以給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),并需要及時(shí)向全體員工宣傳表彰。違規(guī)處罰針對(duì)違規(guī)行為,農(nóng)場(chǎng)要及時(shí)制定相關(guān)車(chē)間和責(zé)任人員的懲罰措施,并向全體員工進(jìn)行宣傳,以警戒他人
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