山東某公司考勤管理規(guī)定

山東某公司考勤管理規(guī)定山東某公司考勤管理規(guī)定

一、總則

為了規(guī)范員工的考勤行為，提高辦公效率，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，特制定本《山東某公司考勤管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)定”）。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于山東某公司全體員工。

三、考勤方式

1.考勤機(jī)打卡：公司將在公司大門、辦公樓門口等設(shè)立考勤機(jī)，員工每天上下班需使用員工工牌進(jìn)行打卡。

2.手機(jī)APP考勤：公司將開發(fā)、推出手機(jī)APP，員工可以通過(guò)APP進(jìn)行考勤打卡。員工需使用員工賬號(hào)和密碼登錄APP，并按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡操作。

四、考勤時(shí)間

1.上班時(shí)間：公司規(guī)定上班時(shí)間為早上8:30，員工需在上班時(shí)間開始前進(jìn)行打卡。

2.下班時(shí)間：公司規(guī)定下班時(shí)間為下午5:30，員工需在下班時(shí)間結(jié)束后進(jìn)行打卡。

五、考勤紀(jì)錄

1.正常出勤：?jiǎn)T工按照規(guī)定時(shí)間打卡，并在公司規(guī)定范圍內(nèi)完成工作。

2.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間后打卡算作遲到。每次遲到將扣除當(dāng)天工資的1%。

3.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前打卡算作早退。每次早退將扣除當(dāng)天工資的1%。

4.曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間打卡，或不在公司規(guī)定范圍內(nèi)完成工作，將被視為曠工。每次曠工將扣除當(dāng)天工資的5%。

5.請(qǐng)假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間不需要進(jìn)行考勤打卡。

六、考勤管理

1.考勤記錄：公司將根據(jù)員工的考勤打卡記錄生成考勤報(bào)表，定期發(fā)送給各部門經(jīng)理核對(duì)。

2.監(jiān)督檢查：公司將隨機(jī)抽查員工的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)有作弊、打卡不規(guī)范等行為，將按情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

3.處罰措施：

（1）考勤異常的員工，將接受人事部門的警告，并納入個(gè)人檔案。

（2）連續(xù)3次遲到或早退將被扣除當(dāng)天工資的2%。

（3）累計(jì)曠工5天以上的員工，將被停發(fā)當(dāng)月工資，嚴(yán)重情況將面臨解雇。

（4）對(duì)于請(qǐng)假期間進(jìn)行考勤打卡或作弊的員工，將被扣除相應(yīng)工資并納入個(gè)人檔案，情節(jié)嚴(yán)重者將面臨停職處罰。

七、附則

1.本規(guī)定自頒布之日起生效。

2.公司將根據(jù)工作需要和法律法規(guī)的要求，視情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和完善。

3.對(duì)于違反本規(guī)定的嚴(yán)重情況，公司將依法進(jìn)行處理。

以上就是山東某公司考勤管理規(guī)定的內(nèi)容，希望全體員工能嚴(yán)格遵守規(guī)定，以確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。八、獎(jiǎng)勵(lì)措施

為了激勵(lì)員工按時(shí)打卡并保持良好的考勤記錄，公司將設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。具體獎(jiǎng)勵(lì)如下：

1.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：每月評(píng)選統(tǒng)計(jì)出勤良好的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，例如獎(jiǎng)金、班車優(yōu)先乘坐權(quán)等。

2.準(zhǔn)時(shí)到崗獎(jiǎng)：對(duì)于連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有遲到、早退的員工，公司將予以額外的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，例如贈(zèng)送禮品或旅游機(jī)會(huì)等。

九、特殊情況考勤處理

1.出差：?jiǎn)T工外出辦公、銷售、參加培訓(xùn)等需要長(zhǎng)時(shí)間離開公司的情況，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行請(qǐng)假。出差期間無(wú)需進(jìn)行考勤打卡。

2.加班：公司要求員工經(jīng)過(guò)書面申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后，才能進(jìn)行加班。加班期間需進(jìn)行打卡，并將加班時(shí)間記錄在考勤表中。

3.外勤：部分員工需要經(jīng)常外出工作，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行請(qǐng)假。外勤期間需按照公司規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡。

十、考勤管理責(zé)任

1.人事部門負(fù)責(zé)考勤記錄的生成、統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，并及時(shí)與各部門經(jīng)理溝通。

2.各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤情況，并及時(shí)與人事部門溝通，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。

3.員工負(fù)有自覺(jué)遵守考勤規(guī)定的責(zé)任，并按照公司要求進(jìn)行打卡操作。

十一、違規(guī)處理

對(duì)于不遵守考勤規(guī)定、作弊打卡或其他行為不端的員工，公司將依照《勞動(dòng)法》和內(nèi)部管理規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰。處罰的形式包括但不限于以下幾種：

1.書面警告：對(duì)于違反考勤規(guī)定的行為，員工將接受人事部門的書面警告，并將此記錄納入個(gè)人檔案。

2.罰款：連續(xù)三次遲到或早退的員工將扣除當(dāng)天工資的2%。累計(jì)曠工5天以上的員工將停發(fā)一次當(dāng)月工資。

3.停職處罰：對(duì)于請(qǐng)假期間進(jìn)行考勤打卡或作弊的員工，將面臨停職處罰，并扣除相應(yīng)的工資，并將此記錄納入個(gè)人檔案。

4.解雇：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定、多次受到處罰或發(fā)生其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，公司有權(quán)解雇其勞動(dòng)合同。

十二、附則

1.本規(guī)定自頒布之日起生效，自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后正式施行。

2.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和實(shí)際情況，對(duì)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和改進(jìn)，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知。

3.員工如對(duì)本規(guī)定有任何疑問(wèn)或建議，可向人事部門或上