正規(guī)公司考勤制度范文

第頁共頁正規(guī)公司考勤制度范文公司考勤制度一、考勤目的公司考勤制度的目的是為了規(guī)范員工的出勤情況，確保員工按照規(guī)定的時間和工作要求出勤，提高員工的工作效率和工作積極性。同時，考勤制度也是公司管理人員監(jiān)督和了解員工工作情況的重要工具，為公司的決策提供重要的參考依據(jù)。二、考勤人員公司所有員工必須遵守考勤制度，包括全職員工、兼職員工和臨時員工。三、考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理。每位員工在入職時會被指定一個員工號，員工需要通過員工號進行考勤簽到和簽退。員工還可以使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行個人考勤記錄查詢及請假調(diào)休申請等操作。四、考勤時間公司的工作時間為每周一至周五，上午9點到下午6點，午休時間為中午12點到下午1點。員工需要按照工作時間準時上下班，遲到或早退將根據(jù)情況扣除相應(yīng)的工資或獎金。五、考勤記錄公司通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工的考勤情況。員工需要確保在上班時間按時簽到，下班時間按時簽退。員工簽到后需對考勤系統(tǒng)的記錄進行核對，確保準確無誤。如果員工的簽到或簽退記錄與實際情況不符，員工需要向考勤管理員進行申訴，并提供相關(guān)證據(jù)?？记诠芾韱T將根據(jù)實際情況進行核實和調(diào)整。六、遲到早退1.遲到：員工在上班時間之后到達工作崗位視為遲到，每次遲到將扣除相應(yīng)的工資或獎金。2.早退：員工在下班時間之前離開工作崗位視為早退，每次早退將扣除相應(yīng)的工資或獎金。3.連續(xù)遲到早退：如果員工連續(xù)多次遲到或早退，公司將視情況給予相應(yīng)的懲罰措施，如口頭警告、書面警告、停職等。七、請假調(diào)休1.請假：員工需要提前向上級領(lǐng)導提出請假申請，包括請假原因、請假時間等。請假期間需在考勤系統(tǒng)中進行請假登記，以便記錄員工的請假情況。2.病假：員工需提供相關(guān)醫(yī)療證明，并在考勤系統(tǒng)中進行病假登記。病假期間工資按公司規(guī)定支付。3.事假：員工需提前向上級領(lǐng)導提出事假申請，事假期間不享受工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期：員工按照法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的假期，需提前向人力資源部提出申請。八、考勤紀律1.員工不得私自修改或偽造考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)將追究員工的法律責任。2.員工不得以任何借口遲到早退，如果因特殊原因需要遲到或早退，需提前向上級領(lǐng)導請假。3.員工不得代簽、代打卡，員工需要親自按照規(guī)定的方式進行考勤簽到和簽退。4.員工不得串班、漏班，每位員工需要按照規(guī)定的時間和工作要求進行工作。九、考勤獎罰1.考勤良好的員工將根據(jù)實際情況給予獎勵，如增加工資或獎金、提升職級等。2.經(jīng)常遲到早退、不按請假制度請假或其他違反考勤制度的員工將根據(jù)情況給予懲罰，如扣除工資、降低職級、停職等。3.對于故意偽造考勤記錄、代簽代打卡、串班漏班等嚴重違反考勤紀律的員工將視情況進行嚴重處理，包括解雇等。以上是公司考勤制度的主要內(nèi)容，所有員工必須遵守并遵循公司的考勤規(guī)定，如有違反將被視