正規(guī)公司考勤制度范文

第頁(yè)共頁(yè)正規(guī)公司考勤制度范文公司考勤制度一、考勤目的公司考勤制度的目的是為了規(guī)范員工的出勤情況，確保員工按照規(guī)定的時(shí)間和工作要求出勤，提高員工的工作效率和工作積極性。同時(shí)，考勤制度也是公司管理人員監(jiān)督和了解員工工作情況的重要工具，為公司的決策提供重要的參考依據(jù)。二、考勤人員公司所有員工必須遵守考勤制度，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。三、考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。每位員工在入職時(shí)會(huì)被指定一個(gè)員工號(hào)，員工需要通過(guò)員工號(hào)進(jìn)行考勤簽到和簽退。員工還可以使用公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行個(gè)人考勤記錄查詢(xún)及請(qǐng)假調(diào)休申請(qǐng)等操作。四、考勤時(shí)間公司的工作時(shí)間為每周一至周五，上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，午休時(shí)間為中午12點(diǎn)到下午1點(diǎn)。員工需要按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，遲到或早退將根據(jù)情況扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。五、考勤記錄公司通過(guò)電子考勤系統(tǒng)記錄員工的考勤情況。員工需要確保在上班時(shí)間按時(shí)簽到，下班時(shí)間按時(shí)簽退。員工簽到后需對(duì)考勤系統(tǒng)的記錄進(jìn)行核對(duì)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。如果員工的簽到或簽退記錄與實(shí)際情況不符，員工需要向考勤管理員進(jìn)行申訴，并提供相關(guān)證據(jù)?？记诠芾韱T將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。六、遲到早退1.遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位視為遲到，每次遲到將扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。2.早退：?jiǎn)T工在下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位視為早退，每次早退將扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。3.連續(xù)遲到早退：如果員工連續(xù)多次遲到或早退，公司將視情況給予相應(yīng)的懲罰措施，如口頭警告、書(shū)面警告、停職等。七、請(qǐng)假調(diào)休1.請(qǐng)假：?jiǎn)T工需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。請(qǐng)假期間需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行請(qǐng)假登記，以便記錄員工的請(qǐng)假情況。2.病假：?jiǎn)T工需提供相關(guān)醫(yī)療證明，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行病假登記。病假期間工資按公司規(guī)定支付。3.事假：?jiǎn)T工需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出事假申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期：?jiǎn)T工按照法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的假期，需提前向人力資源部提出申請(qǐng)。八、考勤紀(jì)律1.員工不得私自修改或偽造考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)將追究員工的法律責(zé)任。2.員工不得以任何借口遲到早退，如果因特殊原因需要遲到或早退，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。3.員工不得代簽、代打卡，員工需要親自按照規(guī)定的方式進(jìn)行考勤簽到和簽退。4.員工不得串班、漏班，每位員工需要按照規(guī)定的時(shí)間和工作要求進(jìn)行工作。九、考勤獎(jiǎng)罰1.考勤良好的員工將根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，如增加工資或獎(jiǎng)金、提升職級(jí)等。2.經(jīng)常遲到早退、不按請(qǐng)假制度請(qǐng)假或其他違反考勤制度的員工將根據(jù)情況給予懲罰，如扣除工資、降低職級(jí)、停職等。3.對(duì)于故意偽造考勤記錄、代簽代打卡、串班漏班等嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的員工將視情況進(jìn)行嚴(yán)重處理，包括解雇等。以上是公司考勤制度的主要內(nèi)容，所有員工必須遵守并遵循公司的考勤規(guī)定，如有違反將被視