農(nóng)業(yè)研究室主任管理辦法

農(nóng)業(yè)研究室主任管理辦法

第一章總則

第一條目的依據(jù)

依據(jù)《省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建立實(shí)施方案》要求，特制定本方法。

其次條定義

功能討論室主任是指省內(nèi)每一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)或特色產(chǎn)業(yè)中關(guān)鍵技術(shù)討論中具有相當(dāng)學(xué)術(shù)權(quán)威，具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)力量，在首席專(zhuān)家的監(jiān)視、指導(dǎo)下，能開(kāi)展和指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)進(jìn)展中關(guān)鍵技術(shù)討論的討論人員。

第三條職責(zé)

在首席專(zhuān)家的監(jiān)視、指導(dǎo)下，開(kāi)展并催促、指導(dǎo)討論人員對(duì)省內(nèi)優(yōu)勢(shì)或特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)展中關(guān)鍵技術(shù)的討論，監(jiān)管、指導(dǎo)功能討論室。

第四條遴選、考核

由首席專(zhuān)家提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。

其次章遴選方式

第五條遴選原則

根據(jù)自愿報(bào)名的方式，依據(jù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及需要，遵循公開(kāi)、公正、公正、擇優(yōu)的原則。

第六條遴選條件

（一）堅(jiān)持黨的根本路線，擁護(hù)黨的方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，榜樣履行崗位職責(zé)；

（二）在省內(nèi)同一領(lǐng)域現(xiàn)有的科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)中產(chǎn)生。首席專(zhuān)家可兼任某一功能討論室主任；

（三）具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，主持過(guò)與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的科研工程任務(wù)，在所討論領(lǐng)域具有肯定威望，從事相關(guān)討論十年以上；

（四）有良好的科研道德和工作作風(fēng)，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，在以往的科研活動(dòng)中沒(méi)有不良記錄；

（五）具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)力量，團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；

（六）身體安康，年齡在55周歲以下，目前仍在職并從事相關(guān)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)或治理工作；

（七）在本事域中有肯定學(xué)術(shù)威望的中青年人員優(yōu)先考慮；

（八）保證有足夠的時(shí)間和精力完本錢(qián)體系中所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)；

（九）不在企業(yè)兼職。

第七條遴選程序

（一）由首席專(zhuān)家按崗位要求提出候選名單；

（二）在征求功能討論室建立依托單位意見(jiàn)的根底上，征求同討論領(lǐng)域?qū)＜乙庖?jiàn)進(jìn)展評(píng)議；

（三）評(píng)議后的名單，在進(jìn)展為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；

（四）頒發(fā)聘任證書(shū)，并與首席專(zhuān)家簽訂任期內(nèi)任務(wù)托付協(xié)議書(shū)和任務(wù)書(shū)；

第三章審批

由首席專(zhuān)家提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖?jiàn)后，經(jīng)評(píng)議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。

第四章考核

第八條考核方法

（一）考核方式

在功能討論室主任任任職期限內(nèi)，由首席專(zhuān)家依據(jù)簽訂任期內(nèi)任務(wù)托付協(xié)議書(shū)和任務(wù)書(shū)考核指標(biāo)，通過(guò)提交綜合評(píng)估報(bào)告、述職以及專(zhuān)家組評(píng)議的方式，對(duì)其進(jìn)展每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。

（二）考核程序

1、功能討論室主任向首席專(zhuān)家提交綜合評(píng)估報(bào)告；

2、首席專(zhuān)家聽(tīng)取功能討論室主任的述職報(bào)告；

3、根據(jù)任務(wù)托付協(xié)議和任務(wù)書(shū)，首席專(zhuān)家對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的狀況進(jìn)展評(píng)估，并結(jié)合功能討論室主任的綜合評(píng)估報(bào)告進(jìn)展考核評(píng)定；

4、將考核結(jié)果報(bào)治理詢(xún)問(wèn)委員會(huì)辦公室再次評(píng)議；

5、由首席專(zhuān)家打算其去留，并由治理詢(xún)問(wèn)委員會(huì)將打算反應(yīng)給本人。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、考核等次分為合格、不合格兩個(gè)等次。

2、擁護(hù)黨的方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，科研道德和工作作風(fēng)良好，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，較好完成任務(wù)托付協(xié)議書(shū)和任務(wù)書(shū)中的工作目標(biāo)，在省內(nèi)特色或優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展中關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)中做出明顯實(shí)績(jī)者可確定為合格。

3、沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力完本錢(qián)體系中所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)；不具備較強(qiáng)的組織及綜合協(xié)調(diào)力量，團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神較差；在企業(yè)兼職；科研道德和工作作風(fēng)不良；不履行崗位職責(zé)，沒(méi)有完成任務(wù)托付協(xié)議書(shū)和任務(wù)書(shū)中的工作目標(biāo)的均視為不合格。

（四）考核結(jié)果

1、任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)視評(píng)估委員會(huì)提出整改意見(jiàn)，可連續(xù)擔(dān)當(dāng)該職；不合格者，由監(jiān)視評(píng)估委員會(huì)建議首席專(zhuān)家審定并解聘其職務(wù)，由治理詢(xún)問(wèn)委員會(huì)書(shū)面通知其本人。考核結(jié)果記入首席專(zhuān)家檔案；

2、期滿考核為合格者，依據(jù)學(xué)科進(jìn)展和工作需要，可由監(jiān)視評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)首席專(zhuān)家審定并提出整改意見(jiàn)后，連續(xù)擔(dān)當(dāng)下屆主任；不合格者，由監(jiān)視評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)首席專(zhuān)