東易日盛企業(yè)文化

東易日盛企業(yè)文化1/12/20241編輯課件企業(yè)文化：文化是存在于組織內部的普遍擁有又相對穩(wěn)定的信仰、態(tài)度和價值1/12/20242編輯課件“東〞——喻指日出，沖破重云，冉冉升起，它是朝陽，孕育著無限生機?！耙专暋⑹咀兓?，不滿足初升時的燦爛，不斷地掙脫羈絆，執(zhí)著地追求理想?！叭帐ⅷ暋蛱臁⒔裉?、明天，日新月異，不斷進取，不斷創(chuàng)新，東易事業(yè)邁向輝煌?！皷|易日盛〞的含義1/12/20243編輯課件1997年4月，東易日盛裝飾第一個進入全國第一家正規(guī)家裝市場成為第一個吃螃蟹的“人〞。1997年5月，東易日盛在新興的裝飾行業(yè)首次提出并實施了“八級質量保證體系〞，邁出了標準開展的第一步1997年8月，更為重要的是東易日盛戰(zhàn)略性地提出“裝修，也要講品牌〞的宣傳口號和“品牌化、規(guī)?；暤慕洜I理念，為今后的開展確立了方向。1998年，東易日盛開發(fā)并使用了裝飾行業(yè)第一套電子報價系統(tǒng)，成為裝飾行業(yè)電子化、透明化的先驅。2000年3月，在行業(yè)內進一步標準裝修的整體流程，首家開始實行設計師全程跟蹤效勞。2000年4月，東易日盛成立了全國第一家非贏利性的家裝設計研究所，對家裝設計進行深度的研究，并使之成為中國家居文化重要的傳播平臺。東易精神—創(chuàng)新:品牌旗艦步步領先1/12/20244編輯課件2001年7月，東易日盛在管理電子化方面取得重大成果，在裝飾行業(yè)首家發(fā)布實施了“電子派工系統(tǒng)〞，裝飾行業(yè)的工程施工管理從此進入了全新的領域。2001年7月，在效勞方面，東易日盛開業(yè)內先河，開通了裝飾行業(yè)第一部受話方付費的“800〞，為與客戶的無限溝通提供了暢通渠道。2001年8月，東易日盛建立了裝飾行業(yè)最具規(guī)模的中央材料控制中心開始全方位實施施工材料品牌化、環(huán)?；⑼该骰?，并不斷優(yōu)化和升級材料清單。2001年10月，東易日盛在裝飾行業(yè)內首家實行工程預驗收制度，并在行業(yè)內第一次全面應用數(shù)碼相機作為工程質量監(jiān)控的“電子眼〞。2001年10月，東易日盛引進了意大利名師畢達寧先生，組建了國際室內設計師團隊，它將為國內塔尖人士提供高品質的完整家居效勞。東易精神—創(chuàng)新:品牌旗艦步步領先1/12/20245編輯課件2001年11月，東易日盛在裝飾行業(yè)內首家實行工程晨會制度。2001年11月，東易日盛將特許經營與咨詢參謀有機結合起來，創(chuàng)立了全新模式——東易日盛優(yōu)質家裝檢定系統(tǒng)，將裝飾行業(yè)特許經營推向了一個新的高度。2001年底，東易日盛開始全面進行資源的優(yōu)化組合，集成相關產業(yè)“模式〞，組建了東易日盛裝飾集團，進入全面開展時期。而東易日盛裝飾與此同時開始啟動“全面增值方案〞，大幅度提高效勞品質，進入了集團化開展的快車道。2002年1月，東易日盛裝飾集團在行業(yè)內第一次推出工程專業(yè)維修隊2002年3月，東易日盛首次開發(fā)并使用了裝飾行業(yè)第一套電子點選設計師系統(tǒng)。東易精神—創(chuàng)新:品牌旗艦步步領先1/12/20246編輯課件2002年6月，東易日盛首次引進了裝飾行業(yè)客戶經理制體系。2002年6月，東易日盛建立對高級人才進行專業(yè)培訓的“黃埔培訓基地〞，標志著人力資源管理上取得突破性進展。2002年7月，東易日盛在行業(yè)內首次成立自主經營的材料配送中心，在為用戶提供系統(tǒng)、一體化的家居效勞方面邁進一大步。2002年9月，東易日盛首家通過國家建筑材料中心，室內環(huán)境檢測總站“室內環(huán)境質量跟蹤監(jiān)測單位〞的認證，在家裝行業(yè)掀起環(huán)保家裝熱潮。2002年10月，東易日盛精裝公司與開發(fā)商共同鑄造?聯(lián)創(chuàng)方案?為集團公司走產業(yè)化道路奠定了堅實的根底。2003年3月，東易日盛推出家裝行業(yè)第一本家裝?用戶手冊?。東易精神—創(chuàng)新:品牌旗艦步步領先1/12/20247編輯課件★1999年5月獲北京市第二屆優(yōu)秀家居三項裝飾獎★1999年7月獲全國?百姓家居杯?居室專項〔兒童房〕設計競賽一等獎★2000年5月獲北京市2000美化家居展覽會五項優(yōu)質工程獎★2000年5月獲北京市2000美化家居展覽會優(yōu)秀設計獎★2000年6月獲北京市1999年家居優(yōu)秀企業(yè)企業(yè)榮譽1/12/20248編輯課件★2001年3月獲全國裝飾行業(yè)質量效勞信得過企業(yè)★2001年3月獲北京市裝飾行業(yè)家裝設計師持證上崗企業(yè)★2001年4月獲全國首屆家居裝飾設計四項大獎★2001年4月獲全國首屆家居裝飾1999—2000年度優(yōu)秀標兵家裝企業(yè)稱號★2001年5月獲2001年北京市第二屆“美化家居展覽會〞兩項優(yōu)質工程獎企業(yè)榮譽1/12/20249編輯課件★2001年5月獲2001年北京市第二屆“美化家居展覽會〞優(yōu)秀設計獎★2001年8月獲北京市2000年度優(yōu)秀家裝企業(yè)★2002年6月獲得“全國住宅裝飾行業(yè)質量效勞誠信企業(yè)〞稱號〔中國建筑裝飾協(xié)會〕★2002年6月，獲得北京市建設委員會建筑業(yè)企業(yè)“建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級〞資質證書?！?002年9月獲第四屆歐典杯全國居室裝飾大賽金獎、銀獎、銅獎各一個★2003年3月獲得第四界北京“美化家居設計大賽〞唯一的一等獎、及二等獎、優(yōu)秀獎各一名，同時，還獲得優(yōu)質家居工程獎。企業(yè)榮譽1/12/202410編輯課件1/12/202411編輯課件★2003年3月沈陽分公司獲遼沈晚報舉辦的“2003年度遼沈讀者信得過家居裝飾設計〞稱號★2003年7月沈陽分公司優(yōu)秀設計師曹輝獲遼寧電視臺與遼寧省家裝委員會主辦的“遼寧電視臺第三屆室內設計大賽〞金獎★2003年南京分公司龔建波獲南京豪森杯十佳設計師稱號，李巧燕獲南京家裝設計大塞優(yōu)秀作品獎，宋露濤獲南京家庭裝修協(xié)會二等獎★2003年8月杭州分公司許京軍獲CCTV全國家居電視大賽陳設系列金雀獎★2003年10月獲得首屆北京晨報浪漫新房設計大賽優(yōu)秀獎★2003年11月獲得中國房地產協(xié)會年度“優(yōu)秀企業(yè)獎〞同時獲獎的還有東易日盛連鎖加盟伙伴：甘肅水木裝飾工程公司桂林中翔行裝飾公司昆明中策裝飾公司企業(yè)榮譽1/12/202412編輯課件★2003年8月公司總裁楊勁女士榮獲進京創(chuàng)業(yè)十佳青年稱號企業(yè)榮譽1/12/202413編輯課件

企業(yè)簡介公司開展的總目標：

確立東易在全國最大的設計、工程、產品供給商的地位。1/12/202414編輯課件企業(yè)簡介公司的126戰(zhàn)略1是一條產業(yè)鏈，我們稱之為東易日盛的裝飾生產鏈。2是兩個目標：中期上市，遠期做中國裝飾產業(yè)的領導者。1/12/202415編輯課件公司的126戰(zhàn)略

6個開展方向。1、繼續(xù)開拓家居散裝市場2、重點開拓精裝房市場3、迅速開發(fā)中小型公裝市場〔100萬元以下工程更關注〕4、開拓高端設計領域市場5、涉足家居產品貿易銷售代理〔家具、建材、飾品〕6、加速外埠市場的開發(fā)速度1/12/202416編輯課件東易日盛裝飾產業(yè)鏈是以東易日盛家居裝飾為平臺，對相關產業(yè)領域進行的深度家居集成和資源優(yōu)化整合，構建起的中國最具競爭力的裝飾產業(yè)整合體和品牌梯隊。1/12/202417編輯課件公司集團化的形成2002年126戰(zhàn)略提出后，2003年逐步形成了公司的集團化。2004年公司將整個業(yè)務進行了整合，至成立了6個業(yè)務模塊、及5個職能中心，六個業(yè)務模塊：北京家裝、全國家裝、公裝、原創(chuàng)國際室內設計中心、東易家居、東易飾材、特許經營五個職能中心：人力行政中心、財務中心、品牌推廣中心、研究開發(fā)中心、工程管理中心1/12/202418編輯課件東易格言先做人再做事后賺錢誠信是做人的根本有多大的胸懷做多大的事沒有成功的個人只有成功的團隊東易溝通無極限道德標準：老實、守信價值觀念：創(chuàng)造價值、超越自我行為準那么：嚴于律己，寬以待人工作作風：積極、務實、團隊、高效工作理念：創(chuàng)新、激情、警醒、超越精神面貌：愉悅、進取企業(yè)文化1/12/202419編輯課件群策群力持續(xù)塑造健康積極向上的團隊對事不對人堅決反對拉幫結派企業(yè)文化1/12/202420編輯課件執(zhí)行力文化領導者的親自參與將使目標實現(xiàn)的進程變得容易，領導者的這種行為表達了組織對落實與實現(xiàn)目標的重視，有助于在組織內部培養(yǎng)起一種執(zhí)行力文化企業(yè)文化1/12/202421編輯課件管理層應牢記四點：出現(xiàn)象，抓本質，定流程。方案你的工作，工作你的方案。開展別人等于開展自己。永遠處在招聘狀態(tài)。企業(yè)文化1/12/202422編輯課件800免費咨詢我公司于2001年7月24日開通了全國首家對外免費咨詢：800-810-9866。1、從7月24日起任何人不得占用該免費咨詢作咨詢效勞以外之用。2、以下作為咨詢分機：工程部：205研發(fā)支持中心：221客服部：248公司內部即時投訴熱線：2581/12/202423編輯課件東易的成功秘訣誠信是根本人才開展是關鍵提升效勞意識重抓效勞質量東易溝通無極限剛性管理不斷創(chuàng)造一個充滿鼓勵的氣氛和一個富有創(chuàng)造力的團隊1/12/202424編輯課件團隊創(chuàng)造范式理論與范式的例子下棋的規(guī)那么打網球的方法工程師的專業(yè)原那么推銷員的行規(guī)招聘的程序管理的模式社會的風俗文化傳統(tǒng)1/12/202425編輯課件團隊創(chuàng)造范式不是一成不變的！“當知名的老科學家預測，某某事可能發(fā)生，他通常是對的，但是，當他說，某某事不可能發(fā)生，那他通常是錯的。〞亞瑟·克拉克1/12/202426編輯課件“留聲機。。。。毫無商業(yè)價值〞—愛迪生，1980年“要籍由沒有空氣重的機械來飛行，即使不是完全不可能，也是不實際的想法〞—塞門鈕康，天文學家，1902年“人類絕不可能利用原子能〞—米利肯，諾貝爾物理獎得主，1920年“我認為，全球電腦市場只有五部而已〞—湯姆華生，IBM董事長，1943年“任何人沒有理由買部電腦擺在家里〞—肯·奧森，Digital董事長，1977年1/12/202427編輯課件個人創(chuàng)意的障礙正確的答案是。。。那是不合邏輯的！那是不實際的！這不是我的專長我們應該照章行事千萬不可犯錯誤我沒有創(chuàng)意1/12/202428編輯課件個人創(chuàng)意的障礙我就是這樣的人不可能改變公司歷來就是這樣這不符合政策我們嘗試過，但不奏效我們從未那樣做過他們不會容許的1/12/202429編輯課件筆不離紙，以不超過四條直線段

連接這九個點·········1/12/202430編輯課件在東易，我們鼓勵說真話，我們不單要說出真相，還要注意表達方式，一種有利于解決問題的方式表達事實真相。老實并不是唐突和使人不悅，最優(yōu)秀的職業(yè)經理人在不同意別人的觀點時，表現(xiàn)得還是那么高雅與迷人。他們并不硬碰硬地表達自己的觀點，他們具有良好的策略和與人相處的技巧，他們知道不隨波逐流難免會引起敵意，因為在表示不同意見時盡量消除引起敵意的因素。——引自密歇根創(chuàng)新管理?價值大師?1/12/