大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

X政辦（2021）XX號(hào)

為做好其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用管理工作，進(jìn)一步加

強(qiáng)其他專業(yè)技術(shù)人員的隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)其他專業(yè)技術(shù)人員的工

作積極性，保障教學(xué)、科研與人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)

XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)文件以及《XX大學(xué)崗位設(shè)置方案》,

結(jié)合本校實(shí)際，制訂本實(shí)施細(xì)則。

一'崗位設(shè)置原則

（一）總量控制、按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。根據(jù)學(xué)校整體事

業(yè)發(fā)展的需要，科學(xué)合理地設(shè)置其他專業(yè)技術(shù)崗位，優(yōu)化隊(duì)伍

結(jié)構(gòu)，促進(jìn)其他專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）分類管理、提高質(zhì)量、服務(wù)主體。以崗位設(shè)置和聘

用為基礎(chǔ)，根據(jù)其他專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)和實(shí)際需要，對(duì)其他

專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行分級(jí)、分類管理，為人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和

社會(huì)服務(wù)提供服務(wù)保障。

二'崗位范圍

其他專業(yè)技術(shù)崗位指從事教師以外的其他專業(yè)技術(shù)工作，

具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位，主要包括工程實(shí)

驗(yàn)、圖書(shū)檔案、編輯翻譯、會(huì)計(jì)審計(jì)經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生、高等教

育研究等專業(yè)技術(shù)崗位。

—i—M日

二、網(wǎng)位總里

經(jīng)XX市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我校其他專業(yè)技術(shù)

崗位占學(xué)校崗位總量的18%o

四、崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例

（一）其他專業(yè)技術(shù)崗位分為9個(gè)等級(jí)，包括正高級(jí)崗位、

副高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。

1.正高級(jí)崗位名稱為正高級(jí)四級(jí)崗位，對(duì)應(yīng)四級(jí)專業(yè)技術(shù)

崗位；

2.副高級(jí)崗位名稱為副高級(jí)一級(jí)崗位、副高級(jí)二級(jí)崗位、

副高級(jí)三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；

3.中級(jí)崗位名稱為中級(jí)一級(jí)崗位、中級(jí)二級(jí)崗位、中級(jí)三

級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；

4.初級(jí)崗位名稱為初級(jí)一級(jí)崗位、初級(jí)二級(jí)崗位，分別對(duì)

應(yīng)十一級(jí)至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）在其他專業(yè)技術(shù)崗位中，正高級(jí)崗位占其他專業(yè)技

術(shù)崗位總量的3%,副高級(jí)崗位占其他專業(yè)技術(shù)崗位總量的13%；

中級(jí)崗位占其他專業(yè)技術(shù)崗位總量的70%；初級(jí)崗位占其他專

業(yè)技術(shù)崗位總量的14%o

副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部等級(jí)結(jié)構(gòu)控制比例分別為：

副高級(jí)一至三級(jí)崗位比例為2：4：4,中級(jí)一至三級(jí)崗位比例

為3：4：3,初級(jí)一級(jí)和二級(jí)崗位比例為5：5o

五'崗位聘用條件

（一）基本條件

1.其他專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)

職務(wù)聘用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，包括

國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的條件。

（二）具體條件

1.正高四級(jí)

符合學(xué)校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，聘為正高級(jí)崗

位，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2.副高一級(jí)

在副高二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿8年（首次聘任在副高級(jí)

專業(yè)技術(shù)崗位任職滿12年），承擔(dān)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位以及管

理或服務(wù)等重要任務(wù)，帶領(lǐng)本學(xué)科或領(lǐng)域技術(shù)團(tuán)隊(duì)；工作業(yè)績(jī)

突出，為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上。

3.副高二級(jí)

在副高三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年（首次聘任在副高級(jí)

專業(yè)技術(shù)崗位任職滿8年），承擔(dān)重要的相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作任

務(wù)或承擔(dān)重要管理崗位職責(zé)，取得一定數(shù)量較高水平的學(xué)術(shù)和

管理成果，并發(fā)揮重要作用，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上。

4.副高三級(jí)

符合學(xué)校關(guān)于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本要求，聘為副高

級(jí)崗位，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

5.中級(jí)一級(jí)

在中級(jí)二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年（首次聘用在中級(jí)專

業(yè)技術(shù)崗位任職滿6年），能系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用崗位必需的

專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)理論，獨(dú)立完成崗位工作任務(wù)、解決崗位工作

的一般問(wèn)題，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上。

6.中級(jí)二級(jí)

在中級(jí)三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年（首次聘用在中級(jí)專

業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年），能熟練運(yùn)用崗位的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)

理論，較好地完成崗位工作任務(wù)、解決工作中的一般問(wèn)題，任

現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上。

7.中級(jí)三級(jí)

符合學(xué)校中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，聘為中級(jí)崗位，

認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

8.初級(jí)一級(jí)

在初級(jí)二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年（首次聘用在初級(jí)專

業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年），能基本掌握和運(yùn)用崗位必需的專業(yè)

知識(shí)和基礎(chǔ)理論，較好地完成本職工作，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核

合格及以上。

9.初級(jí)二級(jí)

符合學(xué)校初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，聘為初級(jí)職務(wù)，

認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（三）新進(jìn)校人員的聘用

1.新到校工作的其他專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)學(xué)校崗位聘用基

本任職條件以及和本人簽訂的協(xié)議，按有關(guān)程序聘用在相應(yīng)專

業(yè)技術(shù)崗位。

2.新參加工作的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格后，按所聘

用崗位確定其崗位等級(jí)（本科畢業(yè)生按十二級(jí)聘用，碩士畢業(yè)

生按十一級(jí)聘用，博士畢業(yè)生按十級(jí)聘用，博士后按九級(jí)聘

用）。

六、崗位職責(zé)

（一）基本職責(zé)

1.副高級(jí)崗位

（1）了解國(guó)內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，參與專業(yè)規(guī)劃并協(xié)助

實(shí)施，取得建設(shè)性成果。

（2）作為業(yè)務(wù)骨干積極開(kāi)展工作研究和學(xué)術(shù)交流，解決

工作中的業(yè)務(wù)或技術(shù)難題，在本學(xué)科（行業(yè)）核心性刊物上發(fā)

表高水平的學(xué)術(shù)論文，或編寫(xiě)技術(shù)指導(dǎo)書(shū)，每年完成科研任務(wù)

不低于100分。

（3）指導(dǎo)和培養(yǎng)中級(jí)以下技術(shù)人員，完成崗位工作量。

2.中級(jí)崗位

（1）積極參與專業(yè)規(guī)劃的實(shí)施，取得較好的成果。

（2）積極開(kāi)展工作研究，解決工作中的業(yè)務(wù)或技術(shù)問(wèn)題,

在本學(xué)科（行業(yè)）核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或參與編寫(xiě)技術(shù)

指導(dǎo)書(shū)，每年完成科研任務(wù)不低于30分。

（3）指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)人員，完成崗位工作量。

3.初級(jí)崗位

（1）積極開(kāi)展工作研究，處理工作中的業(yè)務(wù)或技術(shù)問(wèn)題。

（2）完成崗位工作量。

（二）具體崗位職責(zé)

各部門(mén)根據(jù)崗位性質(zhì)和承擔(dān)的任務(wù)參照基本崗位職責(zé)制

訂具體的崗位職責(zé)，經(jīng)其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作小組審核

后，在崗位聘用合同中予以明確，并作為崗位年度和聘期考核

的重要依據(jù)。

七、崗位聘用

其他專業(yè)技術(shù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘用，由學(xué)校高級(jí)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選提請(qǐng)學(xué)校專

業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)予以審定；初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗

位的聘用，由學(xué)校初級(jí)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)評(píng)議后，

對(duì)評(píng)議通過(guò)的人選提請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)予以審定。關(guān)于其他專業(yè)技

術(shù)崗位聘用其他組織機(jī)構(gòu)和程序、實(shí)施范圍、聘用合同與聘期、

聘用爭(zhēng)議處理及監(jiān)督，依據(jù)《XX大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》

的規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

（一）其他專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用后，應(yīng)納入其他專業(yè)技

術(shù)崗位體系管理。但原管理崗位待遇高于現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位標(biāo)

準(zhǔn)的，在首聘期內(nèi)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；期間如遇績(jī)效工資改革，按

相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）符合其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的原工勤人員，可

以聘用至其他專業(yè)技術(shù)崗位；但聘用時(shí)距退休年齡（男