新版本個(gè)人勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)新版本個(gè)人勞動(dòng)合同甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（個(gè)人姓名）為了明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)乙方的勞動(dòng)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一章總則第一條甲方為乙方提供職位（工種/職位名稱）崗位，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方同意接受甲方安排的工作。第二條合同期限為（合同開始日期）至（合同結(jié)束日期），共計(jì)（合同期限）。第三條乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及工作紀(jì)律，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，保護(hù)公司的利益。第四條乙方在甲方工作期間，不得擅自從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。第五條乙方應(yīng)嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。第六條甲方應(yīng)提供符合勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和身體健康。第七條乙方享有勞動(dòng)合同約定以及國(guó)家和決策層的法律、法規(guī)和政策所賦予的勞動(dòng)權(quán)益。第八條乙方有權(quán)通過(guò)甲方提供的工作平臺(tái)、媒體發(fā)表對(duì)甲方業(yè)務(wù)的意見和建議，但必須符合事實(shí)、真實(shí)、合法的原則。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方支付，支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金/其他方式）。第十條乙方的基本工資為每月（金額）元，另外根據(jù)甲方的績(jī)效考核結(jié)果，可以獲得績(jī)效工資。具體績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并將相關(guān)證明文件交予乙方。第十二條為鼓勵(lì)乙方提高自身技能和知識(shí)，甲方可根據(jù)乙方的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作表現(xiàn)等給予培訓(xùn)津貼或獎(jiǎng)勵(lì)。第三章工作時(shí)間和休假第十三條乙方的工作時(shí)間為每天上午（上班時(shí)間段）和下午（下班時(shí)間段），共計(jì)不超過(guò)（每天工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)。第十四條乙方享有周末雙休、法定節(jié)假日以及年假等休假制度。乙方應(yīng)提前請(qǐng)假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第十五條乙方若因病等原因不能按時(shí)上班，應(yīng)該及時(shí)通知甲方，并提供相應(yīng)證明。甲方可以視情況調(diào)整工作時(shí)間或進(jìn)行安排。第十六條甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，不得超過(guò)法律、法規(guī)所規(guī)定的工作時(shí)間和疲勞度。第十七條乙方在工作期間如需離崗、外出，應(yīng)當(dāng)提前申請(qǐng)，報(bào)告甲方，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行手續(xù)辦理。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十八條甲方應(yīng)保證乙方在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康，提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和設(shè)備。第十九條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和裝備，并提供必要的安全保護(hù)培訓(xùn)。第二十條乙方在工作期間如發(fā)生工傷事故或患病，應(yīng)立即通知甲方，以便甲方及時(shí)處理。第二十一條甲方對(duì)乙方履行職責(zé)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)反饋工作情況和績(jī)效考核結(jié)果。第五章解除、終止合同第二十二條若乙方不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重；（2）嚴(yán)重失職，情節(jié)嚴(yán)重；（3）盜竊公司財(cái)物，泄露公司商業(yè)秘密，從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)等嚴(yán)重違反法律、法規(guī)的行為；（4）嚴(yán)重影響公司形象，破壞公司利益的行為；（5）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的情形。第二十三條若乙方因身體健康或其他原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十四條在乙方提前30天提出解除勞動(dòng)合同的情況下，甲方應(yīng)給予協(xié)商解決或者支付違約金的處理。第六章爭(zhēng)議解決第二十五條甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)或者向人民法院提起訴訟。第七章其他約定第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。第二十七條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十八條本合同期滿或者解除后，雙方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，并退還對(duì)方相應(yīng)的財(cái)物。甲方（企業(yè)名稱）：\