關(guān)于考勤管理規(guī)定模版

第頁共頁關(guān)于考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的考勤管理，提高工作效率，保護(hù)員工的合法權(quán)益，依法合規(guī)進(jìn)行考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條公司所有員工均受本規(guī)定的約束，無論在公司內(nèi)外工作，都必須嚴(yán)格按照本規(guī)定進(jìn)行考勤管理。第三條公司將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工的勞動(dòng)合同權(quán)益得到充分保障。根據(jù)不同部門和崗位的具體情況，適當(dāng)調(diào)整考勤管理的具體細(xì)則。第四條全體員工應(yīng)積極配合公司的考勤管理工作，遵守考勤規(guī)定，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第二章考勤方式第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)作為主要考勤方式，具體操作流程如下：（一）員工每天上班前需以個(gè)人工卡或指紋錄入考勤系統(tǒng)；（二）員工下班前需再次刷卡或錄入指紋；（三）員工每天上班遲到超過10分鐘的，需向上級(jí)匯報(bào)并扣除相應(yīng)的考勤分；（四）員工曠工或事假的，需向上級(jí)請(qǐng)假并提供相應(yīng)的請(qǐng)假單證明；（五）員工外出辦事或外出培訓(xùn)的，需填寫外出登記表，并由上級(jí)簽字確認(rèn)。第六條對(duì)于無法使用電子考勤系統(tǒng)的員工，將采用手工填寫考勤表的方式進(jìn)行考勤管理，操作流程由各部門負(fù)責(zé)人具體制定。第三章考勤管理規(guī)定第七條考勤時(shí)間均以公司電子考勤系統(tǒng)為準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到早退或無故缺勤。第八條員工應(yīng)在上班前15分鐘內(nèi)到達(dá)公司，并按時(shí)刷卡或錄入指紋進(jìn)行考勤簽到。第九條上午上班時(shí)間從早上8點(diǎn)開始，下午下班時(shí)間為晚上5點(diǎn)半，員工每天工作8小時(shí)。第十條員工遲到超過10分鐘但早于30分鐘的，將扣除0.5個(gè)考勤分；遲到超過30分鐘但早于1小時(shí)的，將扣除1個(gè)考勤分；遲到超過1小時(shí)的，將扣除2個(gè)考勤分。遲到超過3次的員工將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第十一條考勤分為滿勤分、曠工分、遲到分和早退分，具體計(jì)算公式如下：（一）滿勤分=1；（二）曠工分=滿勤分-實(shí)際出勤天數(shù)；（三）遲到分=總的遲到分鐘數(shù)/100；（四）早退分=總的早退分鐘數(shù)/100。第十二條員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)部門提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假日期。請(qǐng)假期間，員工需及時(shí)提供請(qǐng)假單據(jù)和證明材料。第十三條員工請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。員工違反請(qǐng)假規(guī)定的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰處理。第四章考勤記錄與考勤統(tǒng)計(jì)第十四條公司將根據(jù)員工的考勤記錄，每月統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，制作員工考勤報(bào)表并發(fā)放給各部門負(fù)責(zé)人。第十五條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)所管理的員工的考勤情況進(jìn)行核對(duì)和審批，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。第十六條員工對(duì)于所屬部門對(duì)其考勤記錄的異議，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，并提供相關(guān)的證明材料。第五章法律責(zé)任與處罰第十七條對(duì)于遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰處理，包括扣除考勤分、扣發(fā)工資、降職、辭退等。第十八條公司將嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，保障員工的合法權(quán)益，在處罰員工的同時(shí)，也將對(duì)公司進(jìn)行相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)對(duì)。第十九條對(duì)于虛報(bào)考勤、代簽考勤等作弊行為的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至辭退。第六章附則第二十條本考勤管理規(guī)定自頒布之日起施行，對(duì)原有的相關(guān)規(guī)定作廢。第二十一條本考勤管理規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂的權(quán)利。第二十二條本考勤管理規(guī)定的具體執(zhí)