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婚假工資勞動(dòng)合同婚假工資勞動(dòng)合同婚假工資勞動(dòng)合同婚假工資勞動(dòng)合同1.引言2.婚假工資支付規(guī)定根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工在婚假期間享受100%的薪資待遇。員工在婚假期間，公司將按照其正常工資發(fā)放日的規(guī)定，將婚假期間應(yīng)發(fā)的工資一次性支付給員工。3.婚假期間的工作安排員工在婚假期間享受合法的婚假權(quán)益，期間不需要辦理請(qǐng)假手續(xù)。公司將安排其他員工進(jìn)行工作交接，保證工作的正常進(jìn)行。4.婚假工資支付流程員工可以提前至少3個(gè)工作日書(shū)面通知公司其婚假計(jì)劃，包括婚假開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。員工在離職或者享受完婚假后，應(yīng)填寫(xiě)相關(guān)離職手續(xù)或返聘手續(xù)，以確保工資正常發(fā)放。5.違約責(zé)任如果員工提供虛假情況或篡改婚假相關(guān)證明，公司有權(quán)終止員工的婚假工資支付，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。如果公司未按照合同約定支付婚假工資，員工有權(quán)要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償。6.附則本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面協(xié)議，并在原合同上進(jìn)行修改。本合同中所使用的詞語(yǔ)如有歧義，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策解釋。7.適用法律及爭(zhēng)議解決本合同適用于法律。雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提請(qǐng)?jiān)V訟解決。雇主（公司）：簽字：___________________日期：___________________員工：簽字：___________

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