新員工試用期考核表

新員工試用期考核表考核類別領(lǐng)導(dǎo)考評考核日期部門崗位姓名性別考核項目考核明細分值評分標(biāo)準(zhǔn)實際得分備注一級（100%）二級（80%）三級（60%）四級（10%）工作能力55分學(xué)習(xí)能力15分有強烈的學(xué)習(xí)意識，有明確的學(xué)習(xí)計劃（與本職工作相關(guān)）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯不會重復(fù)犯，能很快學(xué)會新知識被動學(xué)習(xí)，能很快糾正錯誤，學(xué)習(xí)新知識能力一般，學(xué)得緩慢學(xué)習(xí)意識不強，有得過且過的思想工作能力的改進和改善10分善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對公司發(fā)展提出建設(shè)性建議通過鍛煉工作能力持續(xù)提升經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進，但改進較緩慢不能有條理地開展工作，工作不能按時完工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10分主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗總結(jié)無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題無能力主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題崗位技能情況掌握情況10分熟知崗位技能，能完成工作無差錯能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識和技能基本掌握崗位技能，需要別人指導(dǎo)未掌握所學(xué)崗位操作知識和技能執(zhí)行力10分能超出期望的完成工作能積極高效地完成基本都能按時完成無法按時完成任務(wù)工作態(tài)度30分工作態(tài)度10分積極面對工作困難，主動思考解決方案有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心5分對本職工作責(zé)任心強，積極主動完成工作，并能督促他人共同完成工作責(zé)任心較強，無推諉現(xiàn)象，能積極主動完成工作有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時補救工作責(zé)任心差，工作中屢犯錯誤團結(jié)協(xié)作5分在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團隊共同進步有團隊意識，自身作好團隊協(xié)作在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團結(jié)和合作服務(wù)意識5分有強烈服務(wù)意識，得到公司同仁及外部人員（對外工作人員）一致好評有意識且熱情主動服務(wù)服務(wù)意識一般，常需領(lǐng)導(dǎo)提醒無意識，很不愿做服務(wù)工作企業(yè)忠誠度5分有極強的企業(yè)忠誠度，認同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪有較強的企業(yè)忠誠度，比較認同企業(yè)文化，對于在本企業(yè)工作感到比較自如企業(yè)忠誠度一般，對于企業(yè)偶有抱怨，對于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力企業(yè)忠誠度差，不認同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負面消息日常行為15分考勤5分全勤有事假或遲到早退不超過1次/月有事假或遲到早退不超過3次/月有曠工行為著裝5分嚴格按照公司要求著工作服偶爾不穿工作服被發(fā)現(xiàn)上班時間內(nèi)2次以上不著工作服經(jīng)常在上班時間不穿工作服制度及規(guī)范的遵守5分能嚴格遵守各項規(guī)章制度，并影響公司其他人基本遵守公司各項規(guī)章制度，偶爾違反有違紀現(xiàn)象發(fā)生，但不超過2次/月經(jīng)常違反公司各項規(guī)章制度，次數(shù)達到2次/月以上總分值100分實際得分部門考核評價考核評價（主管領(lǐng)導(dǎo)）簽名：部門意見經(jīng)過考核，我部門認為，該名員工——□可以按期轉(zhuǎn)正□繼續(xù)試用考察□建議辭退（主管領(lǐng)導(dǎo)）簽名：本崗是否需要繼續(xù)招聘？招聘需求？（主管領(lǐng)導(dǎo)）簽名：